简介：摘要：目前，实行企业化的管理方式是众多民营医院经过多年实践后的选择。从管理体制方面看，绩效管理在现代企业人力资源的管理中成为越来越重要的一种手段，民营医院绩效考核的措施关系到医院组织管理的水平，有利于提高民营医院的核心竞争力，因而组织绩效管理的方法模式也被越来越多的民营医院所重视。本文以莆田市民营医院组织绩效为研究对象，研究分析莆田民营医院组织绩效管理的现状和存在的问题，通过以理论与实践相结合的调查研究，提出问题的解决对策。

简介：

简介：摘要：我国的民营企业虽然为我国创造了巨大的物质财富，但是大部分民营企业通常规模较小，竞争力相对较弱，公司治理体制不健全，法律意识淡薄，面临着较大的经济、法律风险。在这种背景下，我国民营企业进行刑事合规的建设则不能像国外以及我国大型企业那样仅仅重视刑事合规计划在公司内的运行。我国民营企业的现状使得我们要考虑刑事合规的建立、运行、消亡三大阶段，这三大阶段与公司的设立变更终止三大阶段密不可分联系在一起，在促进民营企业的刑事合规化建设、促进民营企业合规合法发展，乃至对于促进经济增长、增加就业、实现国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。

简介：摘要：随着社会经济逐步发展，民营企业作为我国市场经济中最富活力、最具潜力、最有创造力的重要力量，也面临着巨大的挑战。本文将从分析民营企业财务管理的弊端着手，通过科学分析，详细阐述解开民营企业财务管理困局的途径和手段，为民营企业未来发展提供科学的财务管理依据。

简介：摘要：目前，实行企业化的管理方式是众多民营医院经过多年实践后的选择。从管理体制方面看，绩效管理在现代企业人力资源的管理中成为越来越重要的一种手段，民营医院绩效考核的措施关系到医院组织管理的水平，有利于提高民营医院的核心竞争力，因而组织绩效管理的方法模式也被越来越多的民营医院所重视。本文以莆田市民营医院组织绩效为研究对象，研究分析莆田民营医院组织绩效管理的现状和存在的问题，通过以理论与实践相结合的调查研究，提出问题的解决对策。

简介：[摘要]国有企业在我国经济发展进程中有着举足轻重的作用，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的健康可持续发展的重要性不言而寓，而国有企业的发展离不开千千万万国有企业职工的接续奋斗。如何激发和调动广大职工的积极性、主动性、创造性、开拓性，以主人翁的姿态参与到国有企业发展和建设中来，是国有企业必须面临和思考的问题。正是基于这方面的需求，“家文化”建设势必成为凝聚职工合力、汇聚职工力量、激发职工内生动力的重要途径。只有职工把企业当成家、企业为职工建好家，潜藏在每个职工内心深处的主人翁责任感和敬业精神才会迸发出来，才能为国有企业发展提供源源不断的动力支持。

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简介：摘要：做好信访维稳工作是提升企业治理水平的一项关键举措，也是在激烈市场竞争中企业实现稳定、持续发展的重要保障。信访工作者要深刻认识和应用新发展理念，结合当前信访维稳工作的需要，强化服务意识和责任担当，熟练运用规章制度和法规政策，多渠道、高效率地办理信访案件，让职工的合理诉求、实际问题能够得到妥善解决。基于此，本文将对国有企业信访维稳工作进行分析。

简介：摘要：作为国民经济的重要支柱，国有企业正在探索改善自身经营发展状况的方略。激励机制的改进和探索就是重点方略之一。为留住人才、优化人力资源配置，国有企业现有的激励机制发挥了重要作用，但是其薄弱点依然是存在的。仅有切实发挥好激励机制的真实作用，国有企业的发展基础才能得到稳固。因此，针对国有企业激励机制薄弱点及强化对策的思考是亟待进行的。

简介：摘要：学校国有资产管控的不断规范与强化，保障了国有资产的安全性与完整性，同时还可以实现国有资产的高效利用和合理分配，为高校顺利开展教学和科研工作提供保障。为此，各高校国有资产管理体系的构建需要根据自身实际情况和国家相关规定进行实施。但实际上很多高校国有资产管理体系存在问题，导致国有资产管理不到位，进而影响高校教学和其他工作有效开展。因此，本文围绕如何构建高校国有资产管理体系进行分析，提出高校国有资产管理体系建设的有效实施方案，为各高校国有资产管理提供借鉴，促进高校国有资产管理体系的完善。

简介：摘要: 在国有企业发展中，党建工作至关重要，其不仅影响着国有企业的经营发展，还影响着国有企业的经济发展。因而，如何推进国有企业党建工作创新，是新时期国有企业所需研究解决的一项重要问题。要建立完善社会主义价值体系，完善基层党建思想政治工作，采取紧随时代步伐的党建思想政治工作手段，完善国有企业党建工作的激励机制，进一步在发展实践中彰显国有企业党建工作的重要性及现实意义。

简介：摘要：高校国有资产是培养人才和科研工作的物质基础，也是衡量学校办学实力和规模的标准。随着国有资产管理在高校建设、发展过程中所起的作用越来越突出，高校资产管理工作重要性日益凸显，如何规范国有资产管理，提升使用效益，成为当前高校国有资产管理的首要任务。一套科学、完善的高校国有资产管理工作体系，不仅可以规范相关管理人员的行为，同时可以改善高校国有资产的管理状况。通过参阅国内外相关文献及国内内部控制以及国有资产管理方面的政策法规，首先概括国有资产管理及其内部控制现状；其次分析存在的问题；然后在内控视角下提出国有资产管理优化措施。

简介：【摘要】共青团是先进青年的群众组织，国有企业共青团工作，应该从企业实际出发，从有利于共青团事业的发展、企业生产经营以及青年成长的角度出发，充分发挥企业共青团的作用。

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简介：   摘 要：人力资源是企业发展的重要源泉，如何做好人力资源管理具有重要意义，而绩效考核是提高员工主观能动性、责任担当的一种行之有效方法，也是加强员工绩效考评的一种有效途径。本文结合多年工作实践，对国有企业人事绩效管理存在的问题及措施进行分析，供同行借鉴参考。

简介：摘要：随着国企的发展，公司的经营规模和经营范围的扩大，公司的平均工资水平和职工的生活水平都在不断地提高，对食堂食品的质量和标准提出了更高的要求。为了保证公司的和谐、稳定、发展，国有企业要不断强化食堂的食品安全管理，保证职工的饮食安全。在现代社会，企业食堂不仅为职工提供餐饮服务，更是一个企业整体经营的重要体现，重点凸显企业以人为本的企业核心理念。企业的食堂是保障职工健康、促进企业生产经营效益的关键。本文通过对当前国有企业食堂安全管理的现状进行了分析，并就如何加强对其进行安全管理，以保证其持续健康发展。

简介：摘要：现阶段，在市场竞争十分激烈的情况下，国有企业面临的环境十分严峻，国有企业要在竞争中取得优势，必须充分发挥全体员工的智慧。然而，由于社会经济的复杂性，员工的知识能力会跟不上形势的变化，不能满足工作需要，这就需要企业加大对员工的培训力度，必须不断加强学习，适应形势发展，做好员工培训工作。为此，文章就国有企业员工在培训中存在的问题进行分析，并提出相应的培训创新对策。

简介：摘要：随着市场经济的快速发展，国有企业改革深入开展，市场的不确定性给企业高质量发展带来了前所未有的挑战，防范和化解各类风险对于企业极其重要。本文对国有企业风险管理中存在的一些问题进行了分析，并对如何建立健全风险管理体制机制和加强国有企业风险管理工作的路径选择提出了参考建议。

简介：摘要：国有企业结合深化“放管服”改革的实施，健全档案业务监督指导机制，提升国有企业档案在工作中的指导作用。

简介：摘要：党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，是推进国企稳健发展的重要基础。充分发挥党组织政治核心作用，激发员工的内在潜能，调动职工群众的积极性、主动性、创造性，不断提高国企的凝聚力、战斗力、创造力。最终达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的效果，实现企业与员工双赢，全面促进国企和谐稳健发展。