简介:摘要要不断提高基层党建工作科学化水平,更好地发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,基层党组织领导班子一定要做好表率。要做好表率,树立班子成员良好的形象;要以德服人,抓班子、带队伍;要解放思想,抓住党建核心,努力在增加凝聚力和战斗力上下功夫。
简介:围绕服务西南发展大局和提高经济效益这个中心,认真抓好党建思想政治工作,大力开展“比学赶帮超”活动,鼓舞了士气,保持了队伍稳定,促进了基层党建工作发展。
简介:[摘要]高校毕业生到基层就业是解决人才供需矛盾,维护社会和谐稳定的重大问题。文章以明尼苏达工作适应论为理论依据,对高校毕业生基层就业意愿进行定量和定性分析,从毕业生个人、基层环境及毕业生-基层联动合力等角度进行符合性分析,提出调整就业预期,理性进行人境适配;改善基层条件,提供增强机制;人境符合,推动基层就业等建议。[关键词]高校毕业生基层就业明尼苏达工作适应论人-境符合从上世纪末的高校扩招至今,我国高等教育已经完成向“大众教育”的转变,人才需求也从“数量需求”转为“质量需求”,在政府、舆论、高校等多层面的积极引导下,大学生就业观念趋于务实,但“天之骄子”的优越感根深蒂固,未就业先择业。也正因如此,目前出现了大量应、往届高校毕业生未就业而基层所需人才急缺的社会现象。自2005年《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》出台以来,高校毕业生(以下简称毕业生)到基层就业成为社会热点。文章以明尼苏达工作适应论为理论依据对毕业生与基层之间的人-境符合性进行分析和探讨。一、明尼苏达工作适应论内涵著名心理学家罗圭斯特与戴维斯在帕森斯的“特质-因素论”(1909年,《选择职业》)的基础上,于1964年提出就业适应观点并逐渐发展为强调人境符合的心理学理论,即明尼苏达工作适应论(以下简称“适应论”)。