简介：天津市委原委员、津南区委原书记吕福春落选中央候补委员后,迷信鬼神、意志消沉;以前的下属成了自己的领导,云南省住房和城乡建设厅原副厅长陈锡诚沉迷电子游戏、炒股……以上官员的这种心态并非是孤例。囿于金字塔式的行政体系结构,更高级别的职位,总是相对有限的,要想人人都得到提拔重用是不可能的。
简介：周年同学聚会上，王浩听到一个令自己颇感意外的消息——张发在短短一年里荣升公司中层领导。
简介：阿里巴巴创始人马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的人”．道德不好的会被他马上解雇。地产大亨潘石屹坚信人要活得真实，这样他的能力和才华才能得到发挥，反之，唯唯诺诺、只知讨好的人绝对得不到他的赏识。
简介：对官员的过失不仅要公开问责，而且还责令其公开道歉，对于这样的“起步”我们本应报以掌声才对，可惜接着的“一年内不得提拔”的规定，不仅显得画蛇添足，甚至就有在惩戒与奖励上是非不分的嫌疑。
简介：
简介：随着各大高校扩招,学生数目急剧上升,学生会的工作面临着新的挑战。要做好学生会的组织管理,就要提高学生干部队伍的素质和能力。因此,在学生干部的提拔与培养上,要结合学生会不同岗位的职能特色进行协调平衡。本文将学生会干部按照级别和正副职位分成四类,进行分析和探讨,为新时期学生会干部培养和提拔提出建议。
简介：在市和县区党委换届工作中，河北省张家口市把换届作为深化干部人事制度改革的重要契机，着眼于扩大干部工作民主、考实选准用好干部，探索实行了“三推一考一加权”干部选任方法，防止简单以票取人和“带病提拔”。
荒唐!“提拔无望就想贪”
意想不到的提拔
全世界最杰出的老板爱提拔谁
“一年内不得提拔”是惩戒还是奖励
中小学女性校长提拔与培养的经验与思考
新时期高校学生会干部培养与提拔初探
“三推一考一加权”考实选准干部张家口换届中深化改革防止简单以票取人和“带病提拔”
