简介：最近，局里的办公室主任升任副局长了，办公室主任一职出现了空缺，于是人们便私下议论，猜测到底谁将成为下一任办公室主任。虽然人们的猜测和领导用人决策往往大相径庭，但人的好奇心使人们还是乐此不疲。

简介：我是一家机关办公室文字秘书，平时爱好书法，是市书法家协会的会员。前些日子，我们局调来一位新局长，姓谭。谭局长上任不久，我在填他履历表时得知他就要过生日了。于是，我把消息透露给了局里不错的同事。一传十十传百，很快局里所有的人都知道了这个消息，但大家摸不透谭局长的脾气，谁也不敢贸然送礼。

简介：

简介：《韩非子》有一个故事：西门豹做邺县县令，清明、严格、廉洁，一丁点的私利也没有。他对待魏文侯身边的人却很傲慢。于是魏文侯身边的人就拉帮结伙地说他的坏话。过了一年，上级考核官吏，西门豹被罢了冒。西门豹说服了魏文侯要求再做一次邺县县令。西门豹在邺县重重地搜刮老百姓，并把搜刮来的东西奉送给魏文侯身边的人。

简介：“男人不坏，女人不爱”、“男人有钱就变坏，女人变坏就有钱”，这是前几年流行的一种说法，现在被一些人运用到了官场上，变成了这样的说法：当官不坏，提拔不快；要想提拔得快，得去搞搞腐败。有人干脆将其总结成这样一句话：在腐败中进步，在进步中腐败。

简介：天津市委原委员、津南区委原书记吕福春落选中央候补委员后,迷信鬼神、意志消沉;以前的下属成了自己的领导,云南省住房和城乡建设厅原副厅长陈锡诚沉迷电子游戏、炒股……以上官员的这种心态并非是孤例。囿于金字塔式的行政体系结构,更高级别的职位,总是相对有限的,要想人人都得到提拔重用是不可能的。

简介：一听领导要提拔自己,谁会不高兴呢?可38岁的王玲却避之犹恐不及.十几年来,她为逃避提拔和重用已经换了5个工作.可是眼下她工作单位的领导又要提拔她了!近日,王玲终于鼓足勇气走进了我的心理咨询室.

简介：企业不唯学历、不唯资历、不唯身份、不唯亲疏、不拘一格地提拔员工，无论是对于企业，还是对于员工，都具有积极的意义，并蕴藏着巨大的正能量。

简介：作为提拔过程中最重要的一部分,你要了解自己的需求,并搞清楚为什么会有这样的需求.如果你瞄准更高的职位,只是因为觉得自己该被提拔了,而不是对更高层次的工作本身感兴趣,那连老天都不会帮你晋升.诚实地看自己-你的成就、文凭和技能是否达到要求.

简介：周年同学聚会上，王浩听到一个令自己颇感意外的消息——张发在短短一年里荣升公司中层领导。

简介：中共山东省委原常委、济南市委原书记王敏涉嫌受贿一案,经最高人民检察院指定,由湖北省人民检察院侦查终结后移送浙江省宁波市人民检察院审查起诉。据中纪委披露的材料,王敏被＂带病提拔＂的历史长达22年。经济学视野下的腐败,成本绝对是重要因素。

简介：从政三四十年，最让自己倍感欣慰的就是发现了一批人、培养了一批人、推荐了一批人。每每遇到素质高、人品好、能力强，想干事、能干事、会干事的“草根族”，爱才惜才之心便油然而生，总会千方百计、竭尽所能地去培养、去举荐。

简介：当前干部“带病提拔”的问题依然明显,危害严重,需要着力解决.要科学调整干部选拔任用的标准,扭转选人用人上只看表面政绩、忽视人品官德的价值取向,要善于从法治的高度选人用人,正确对待“强人”“能人”干部,改变只重视工作表现、轻视生活“小节”的用人之道.要进一步完善干部选拔任用机制,健全民主测评和民主推荐制度,规范候选人提名制度,改善选举和票决的具体制度.要合理配置和运用选拔干部的权力,加强集体决策权,防止个人权力过分集中,实行严格的分工负责制,让责任管住权力,强化对干部选拔任用工作的监督检查.要排除拉关系、搞小圈子,跑官要官、买官卖官现象,以及各种“利益输送”对干部选拔任用工作的干扰.

简介：'用人风气好的地方,个人综合素质、工作业绩、同事评价比较重要;风气不好的地方,关系比较重要。''一把手'可以透过自身影响力,让他的个人决策表面上完全符合组织程序,把责任倒查制度架空。'治理‘带病提拔’的问题,不是说没办法。办法有,就看我们敢不敢用。'2014年11月,副厅级官员谭建忠迎来自己55岁的生日。而与往年不同的是,这个生日他只能在看守所过了——10月24日,河南省检察院发布消息:洛阳市委常委、秘书长谭

简介：自2002年《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，各级党委（党组）认真执行党的干部路线、方针、政策，干部选拔任用工作的质量明显提高，干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。但是，少数地方和单位依然不同程度地存在着违反《干部选拔任用工作条例》的行为和“带病提拔”的问题。胡锦涛同志在《庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话》中强调指出，“要切实防止和纠正考察失责、‘带病提拔’和跑官要官、买官卖官等问题。”解决“带病提拔”是强化“带病提拔”责任追究。分析目前“带病提拔”责任追究存在的难点及其原因，寻求强化“带病提拔”责任追究的有效对策。

简介：干部“带病提拔”现象的产生，有两个基本特征：一是干部提拔前已“染病”。二是在“染病”的前提下，组织上失察失误。因此，防止干部“带病提拔”，首要的是加强党风廉政建设，使干部不愿、不能、不敢违法违纪，保持整个干部队伍的纯洁性，这是防止干部“带病提拔”的“釜底抽薪”之策。同时必须通过干部人事制度改革，加强和改进干部选拔任用工作，从干部选拔任用的各个环节人手，把监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，切实解决干部选拔任用工作中存在的识人不准、用人不当、责任追究不到位等问题。

简介：解决“带病提拔”这一问题的关键在于严格责任追究。目前，实行“带病提拔”责任追究还有不少难题，主要表现在“带病提拔”中的“病”难以认定，责任主体难以区分，责任行为难以确定，责任追究难以落实。本文全面分析了“带病提拔”追究难的原因，并提出了针对性的对策和措施。

简介：这两年，干部年轻化作为中央用人的一个重要原则，在各地方得到了广泛的贯彻，应当说，这对于优化干部结构，培养后备干部，都有相当的积极作用。

简介：当前，越来越多的年轻干部获得破格提拔，在基层一线担任重要职务。这种现象引起社会广泛讨论，之所以引发公众的讨论，大多与他们年轻的年龄有关。一些人认为，年龄是干部破格提拔所破之“格”，其实这是对干部破格提拔的误解。

简介：阿里巴巴创始人马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的人”．道德不好的会被他马上解雇。地产大亨潘石屹坚信人要活得真实，这样他的能力和才华才能得到发挥，反之，唯唯诺诺、只知讨好的人绝对得不到他的赏识。