简介：他和她结婚整整十年了,夫妻间已没有了任何冲动与情趣,他开始厌烦她,经过再三考虑,他决定和她离婚.她似乎也麻木了,很平静地答应了他,于是两个人一起走进了民政局.手续办得很顺利,出门后两人已是各自独立的自由人了.不知为什么,他心里突然有种空落落的感觉,他看了看她说:“天已经晚了,再一起去吃个饭吧.”

简介：摘要“三农问题”一直是党和国家的工作重心之一，不断完善农村福利体系更是关注的重中之重。乡村福利体系是由乡村互助及国家福利体系两部分构成的复合体，因此，提升乡村福利体系的保障水平应当“两条腿”同时着力。一方面从国家福利体系及乡村互助的概念及各自的特点入手提出补偿的可能性，另一方面从乡村互助及国家福利体系的现状出发分析了二者相互补偿的必要性。最后，从弥补保障不足、缓解紧张关系、促进经济发展三方面提出补偿的策略及建议。

简介：最开始我住在马克福利欧大街43号。那是一间紧靠地铁口的公寓,设施很好,大铁门进去,还有内庭,有整堵墙的衣冠镜。住客们大多是罗马市民,习惯用香水,进了电梯香风阵阵,只不过品类太多,混在一起有点面目全非。

简介：摘要近年来，基层干部队伍建设取得了明显成绩，但还存在一些突出矛盾和问题，影响和制约着武警部队遂行执勤、处突、反恐、维稳等多样化任务能力的增强。产生这些问题的原因是多方面的，其中很重要的一点就是福利制度没能发挥应有的激励作用。因此切实解决好福利制度的对外吸引力和对内稳定性问题具有重要意义。本文通过分析当前武警部队基层干部福利现状，并针对性的提出建议。

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简介：摘要进近年来受经济影响，煤炭企业面临，价格下降，利润下降等问题，直对经济收益下降的现实问题，薪酬管理对每位员工来讲都是十分敏感的问题。本文提出了对策并对存在的问题进行了剖析。其观点具有可行性，对煤矿实业薪酬管理具有较强的指导性作用。

简介：摘要我国正处在社会经济转型的重要历史时期，制定一个切实可行的、适应老龄化需求的方案，是一个迫在眉睫的挑战。在中国对社会保障制度进行的一系列改革之后，老年人特别是城镇老年人的经济供养状况有了较明显的改观，但养老问题的另外一个方面——老年人的生活照料问题却日益突出。通过调查，我们认为，必须进一步加大改革力度，继续深入推进社会化，逐步满足福利服务市场的需求。

简介：摘要资料记载西周时期已有对民众的社会福利举措及制度，至明清时期，已经形成了一个相对比较完备的体系。它作为一项面向国民的惠民政策，兼具社会和政治意义，不仅保障民生，更关乎国运，这是政府性质社会福利的现实意义，而本文重点讨论民间性质的社会福利-自治性福利，它是区别于官办社会福利的一种存在形式，是各种形式的民间力量组织并运行的一种民生、民计保障及救济措施。本文通过对明代社会、政治、经济状况及思想文化背景的剖析，探究明代自治性福利的发展及其实施状况，并讨论古代自治性福利对于当今社会福利保障的现实指导意义。

简介：摘要随着国家体制改革的深入推进和事业单位自身发展的实际需求,目前我国事业单位普遍存在编制外用工的现象。近年来，企业员工对于薪酬的重视程度越来越高越，薪酬已经成为了一个非常敏感的话题，同时对于员工来说薪酬已经成为影响他们去留和工作积极与不积极的重要因素。本文旨在对G市员工的薪酬状况进行分析，了解G市的薪酬状况，促进G市人力资源的合理流动。

简介：摘要薪酬管理是战略目标实现的基础之一。薪酬管理是人力资源管理的核心工作，通过对A公司、部门、个人工作绩效的管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高A公司整体的工作绩效，协助A公司实现战略目标。

简介：在已经披露的银行年报中，某商业银行董事长以2285万的年薪，创下了国内银行高管薪酬的新纪录。其他数家商业银行的高管也以动辄数百万元的薪酬，引起了公众的极大关注。

简介：摘要建立科学合理的企业薪酬管理模式是推进政府人力资源管理改革的核心环节。企业是代表政府从事公共服务的工作人员,企业的工作态度及工作效率关系到社会主义服务型政府的建设。规范有序的企业薪酬管理模式将对全社会起到引导和示范作用,建立公平、公正的企业薪酬管理模式是企业薪酬管理的目标,同时也是实现整个社会公平的手段。

简介：中国要想真正实现和谐社会，职工福利一定合理安排。目前，我国经济持续快速发展，人们生活水平日益提高，广大职工对于更加合理的职工福利有了更高的需求。我国的现行的职工福利制度建立于特定的环境下，随着社会主义市场经济体制的完善，我国的职工福利制度需要全面、合理的改革，以适应社会和职工的当前需求。本文对职工福利的改革方向和战略完善进行了分析。

简介：薪酬管理是电力企业人力资源管理的重要内容，这不仅关系到企业和职工的根本利益，也关系到企业内部的团结与员工队伍的稳定性。电力企业虽然经过改革建立起比较完善的人力资源薪酬管理制度，但是当前的薪酬管理情况并不乐观，现有的薪酬管理制度还不完善，缺乏科学的薪酬分配机制与奖励机制，这些都影响到薪酬管理的实际效果。本文在研究的基础上，提出要建立现代薪酬管理体系、构建合理的薪酬制度、建立科学合理的绩效考核体系等建议，希望能够对电力企业薪酬制度管理和改革提供一些帮助和启示，

简介：摘要：为了探讨传统文化在社会福利政策中的应用与影响，本文采用文献综述和理论分析方法，分析了传统文化价值观念与现代社会福利政策的关系。研究发现，传统文化中家庭、邻里关系的强调以及基于仁爱和公益的救助模式，为现代社会福利政策的制定与实施提供了重要的启示和支持。此外，传统文化还通过强化社会凝聚力和文化认同，促进了社会的和谐发展。然而，传统文化在现代社会背景下的应用面临着多样化需求和法律法规的适应挑战。因此，未来在保留传统文化精髓的基础上，需积极创新，寻找传统与现代社会福利需求的有效对接点，以推动社会福利政策的进步与优化。

简介：

简介：摘要人力资源薪酬管理作为企业管理的一个重要组成部分，对企业的稳定发展有着不可替代的作用。在人力资源开发与管理中，薪酬制度是否科学合理，给予员工的福利是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产率，从而影响企业战略目标的实现。本文主要是从三个方面对企业人力资源薪酬管理进行了深入细致的探讨，进而为企业的稳定健康发展奠定了重要的基础。

简介：

简介：摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，由于薪酬在吸引、保持和激励员工方面的重要作用，薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而且是已经与企业发展和企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。因此，企业管理人员必须充分认识到薪酬管理对企业发展的重要影响，并进行有效的工资制度设计和福利制度设计，以推动企业战略目标的实现。本文首先阐释了企业人力资源薪酬管理的基本概念，然后分析了当前企业在薪酬管理过程中面临的问题，最后提出了相应的解决对策。