简介：摘要：新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。

简介：摘要：国有企业在我国经济发展中始终占据着重要地位，习近平总书记曾在会议上指出，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”，为我国经济稳定发展提供了必要的支撑，同时也是维护中国经济独立和国家安全的重要保障。党建是引领国企正确发展的“根”和“魂”，纪检是确保发展中合法合规的“尺子”和“哨兵”。纪检工作是企业的一项重要工作，同时也是对国企的纪律和反腐败进行监督的一种重要方式，其监督职能作用发挥的效果可以直接反映出一个公司反腐败工作水平，在一定程度上也决定了企业依法合规的管理水平。

简介：摘要：本论文旨在探讨国有企业干部选拔与培养机制的改革问题。通过文献综述和案例分析，研究了当前国有企业干部选拔与培养存在的问题，如重形式轻实质、封闭性等。随后，提出了一系列改革建议，包括强调素质与能力，推行开放竞争，加强专业培训等。研究认为，改革国有企业干部选拔与培养机制是提升企业竞争力、实现可持续发展的关键一步。

简介：摘要：本文主要对新时期国有企业开展党建工作的价值以及存在的问题展开详细的分析，并探索推动新时期国有企业加强党建工作效能的可行方法。希望能够对国有企业党建工作的效能提升提供一定的理论帮助。

简介：摘要：在当前经济全球化和信息技术快速发展的时代，国有企业作为国家重要的经济组织形式，其地位愈加重要。而随着市场竞争日益激烈，对于国有企业而言，如何提高自身核心竞争力、保持长期稳定健康发展是一个亟待解决的问题。其中，思想政治工作作为一种“软实力”，具有不可替代的作用。因此，本文旨在探讨新时期下国有企业政工工作面临的挑战与机遇，并提出相应建议，以促进国有企业更好地开展思想政治工作，提升员工素质及企业整体水平。

简介：

简介：摘要：政工师一般是指实施企业化管理的各企事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。他们的工作范畴属于政治范畴，范围包括企业及其一线基层职工群众的思想政治宣传和教育工作。在日益激烈的市场竞争中，优良的政工师能够为企业的健康和持续发展提供政治保障和群众基础，便于企业各项生产经营活动的顺利开展。因此政工师在具体的工作中要发挥出德才兼备的作用，用自己的人格魅力感染职工群众，形成发展合力，共同投入到企业的生经营中。因此它对于企业的发展、职工的成长都具有重要的作用。

简介：摘要：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观念、信念、行为规范和思维方式。它不仅仅对员工个体起到激励和引导作用，更是对企业整体发展具有重要影响。本文将探讨企业文化对国有企业发展的促进作用，分析其重要性和具体实施方式。

简介：摘要：在新时期，我国国有企业面临着新的发展机遇和挑战，党组织如果能充分发挥作用，往往可以帮助国有企业克服困难、应对挑战。因为党组织是国有企业的政治核心，对整个国有企业的发展都会起到引领作用。国有企业要加强对党组织的探索，让其的作用在国有企业中得到发挥，壮大国有企业发展规模，让国有企业可以更好地面对发展道路上的风险与挑战。

简介：摘要：国有企业运行中，人才发挥着重要作用，与企业发展状况具有密切联系，是企业前行的重要力量。而工会组织效用的发挥，可从员工角度出发，通过宣传教育等模式，对员工思想观念等进行引导，最大限度激发员工发展活力，提升企业生命力。本文对工会宣传教育的价值加以阐释，探寻提升宣传教育水平的策略，以期实现国有企业稳健发展目标。

简介：摘要：国有企业的管理制度和基层党组织内部各个成员之间的合作都会对基层党组织的工作能力、领导能力和职工群众联系力度等而产生影响力，所以我们要以培养优秀的国有企业为目标，守正创新、持之以恒，以高质量党建推动国企高质量发展。以国有企业项目本身的特点作为前提，从而构建出完善的基层党建组织管理机构，使党员干部受到有效制约，特别是注重领导班子建设，按照取长补短的理念，打造高素质，专业过硬，具有大局意识，具有领导力，执行力及战斗力的基层党组织队伍，进而推动基层党组织全面发展。本文针对如何加强基层党建这一问题进行研究分析，希望能够为我国国有企业提供一定的借鉴作用。

简介：摘要：做好意识形态工作对于坚持党对企业的领导，加强和改进企业党的建设，推动企业实现高质量发展具有十分重要的意义。

简介：摘要：职工是国有企业经营发展的重要支柱力量，承载着企业未来发展的前景和希望。当下，“以人为本”这一原则在国有企业经营发展过程中不断得到体现，国有企业也越来越重视关注职工思想状况。职工思想状况关乎国有企业经营发展质量与速度，对国有企业内部凝聚力方面具有重要影响。基于此，本文将主要分析新形势下国有企业职工思想状况，并研究新形势下国有企业职工思想状况应对策略。

简介：摘要：近期，国内外安全局势异常紧张，安全态势变得更加扑朔迷离，所面临的安全挑战和威胁种类日益增多，不仅数量上升，其多样性和隐蔽性也不断增强，这使得加强新时代背景下的保密工作显得尤为关键。作为国家经济的基石，国有企业扮演着不可或缺的角色，其安全与稳定直接关系到国家经济的健康运行。另外，国有企业往往涉及或生成国家机密，因此，认真落实国有企业的保密管理任务，不仅是推动企业高品质发展的必然选择，更是保护国家安全和利益的重要举措。

简介：摘要：党建工作责任制考核评价是深化国有企业党建工作责任制的重要举措，是推动全面从严治党向基层延伸的重要手段，也是加强党的基层组织建设、增强党组织凝聚力和战斗力的重要保证。本文从国有企业党建工作责任制考核评价的实践出发，分析了国有企业党建工作责任制考核评价面临的问题，并提出了对策建议，旨在对国有企业党建工作责任制考核评价具有一定借鉴意义，对强化党对国有企业领导具有一定的启示作用。

简介：摘要：党建工作责任制考核评价是深化国有企业党建工作责任制的重要举措，是推动全面从严治党向基层延伸的重要手段，也是加强党的基层组织建设、增强党组织凝聚力和战斗力的重要保证。本文从国有企业党建工作责任制考核评价的实践出发，分析了国有企业党建工作责任制考核评价面临的问题，并提出了对策建议，旨在对国有企业党建工作责任制考核评价具有一定借鉴意义，对强化党对国有企业领导具有一定的启示作用。

简介：摘要：党建工作责任制考核评价是深化国有企业党建工作责任制的重要举措，是推动全面从严治党向基层延伸的重要手段，也是加强党的基层组织建设、增强党组织凝聚力和战斗力的重要保证。本文从国有企业党建工作责任制考核评价的实践出发，分析了国有企业党建工作责任制考核评价面临的问题，并提出了对策建议，旨在对国有企业党建工作责任制考核评价具有一定借鉴意义，对强化党对国有企业领导具有一定的启示作用。

简介：摘要：新时代国企党建工作面临着新形势新任务，如何加强对国有企业党建工作的考核评价，是国有企业党建工作的重要内容。本文通过对某中央企业党委（党组）党建工作责任制考核评价的探索与实践，围绕党建责任制考核评价内容，结合实际情况，提出了完善党建责任制考核评价的有效建议，以期为加强和改进新形势下国有企业党的建设工作提供借鉴。

简介：摘要：新时代，党建在国有企业的工会组织中的作用和机制引起了广泛关注。本研究通过实证分析，探讨了党建工作如何在工会组织中发挥作用，并进一步研究了这种作用的背后机制。结果表明，党建工作可以通过提高企业的决策效率、增强企业精神文化建设、推进劳资关系和谐等方式，发挥在工会组织中的积极作用。同时，我们还发现，党建工作是通过提高党组织的参与度、适应内外环境变化、优化总体组织结构等方式，实现在工会组织中的有效作用。因此，实施党建工作不仅有助于提升企业的内部管理水平，也对工会组织的发展有重大影响。本研究结果对于理解新时代国有企业党建在工会组织中的作用与机制，具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：国有文艺院团作为我国文化事业的重要组成部分，承载着传承优秀传统和推动社会进步的使命。然而，在当前经济社会发展背景下，如何有效地进行人力资源管理，特别是对干部进行评价与激励，成为了亟待解决的问题。健全科学合理的干部评价与激励机制对于提高国有文艺院团整体素质、调动干部积极性和创造力具有重要意义。通过建立完善的机制，可以更好地选拔、培养和使用人才，并促进其个人职业发展。本文以国有文艺院团人力资源管理中干部评价与激励机制为切入点，旨在深入探讨该领域存在的问题并提出相应对策。