简介：摘要：为了有效调动供电企业员工的主观能动性，单纯依靠传统的管理劳动不能满足当前供电企业人力资源管理的需要。在这种背景下，供电企业要把供电企业的人力资源管理纳入整个供电企业的战略，重视供电企业中员工的发展，深入融合供电企业的目标和员工的工作目标。要充分发挥补偿制度对供电企业员工的激励作用，重点开发供电企业员工的主观能动性，提高供电企业的凝聚力和向心力。本文从供电企业人力资源管理的角度分析了当前供电企业薪酬制度在员工激励中存在的问题，着重探讨了提高薪酬制度员工激励的有效途径。

简介：摘要：当前，随着中国社会经济的快速发展，人们的经济收入逐渐增加，生活水平和生活质量也在不断提高。与此同时，电力企业对社会生产的重要性也日益凸显。绩效薪酬管理是电力企业人力资源管理体系的核心内容之一，在一定程度上决定了人力资源管理系统的整体运行状况。绩效管理工作通常由电力企业最核心的管理部门进行。因此，绩效管理工作的有效实施可以提高企业员工的积极性，也可以实现企业资源管理的优化。

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简介：我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会（政府）筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。

简介：最近，笔者在某石油化工企业基层调研时发现，不少单位的安全规章制度制定了不少，但大多是很熟悉的“老面孔”，不少内容已经时过境迁。不少装置、设备、仪表已更新，安全操作规程也已发生了变化，但这些挂在墙上的安全制度却没有改变，缺乏针对性和时效性。显然，再用这些过时的操作规程和制度指导操作和生产管理，岂不要误事？

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简介：退休者免予缴费而享受参保者待遇,是城镇职工基本医疗保险长期形成的基本规则之一。可是这一规则对医保覆盖面拓展、筹资公平性、给付可持续性和可携带性,带来了负面影响。政府即将开展废止这一规则的政策研究,但这一政策导向遭遇民意反弹。可行的改革之道,并非在退休者如何缴费上就事论事,而是废止城镇职工医保,走向准全民公费医疗。唯此,基本医疗保障体系才能一劳永逸地解决老龄化问题,重构激励机制,实现可持续发展。

简介：文章分析了环境影响评价制度的价值,我国环境影响评价制度存在的缺陷。提出我国环境影响评价制度的完善措施应为：拓宽环境影响评价对象范围,引进可替代方案,确保公众有效参与。

简介：<正>至2014年7月1日,工伤保险先行支付制度实施正式满3周年。工伤保险先行支付制度是由社会保险法创设的制度,于2011年7月1日生效,是指在工伤事故发生后,用人单位拒绝向未参保的劳动者赔付时,由工伤保险基金先行垫付,再由社保经办机构向用人单位追偿。2012年6月,北京义联劳动法援助与研究中心发布《工伤保险

简介：企业的电工，除了应该严格遵守企业员工一般守则之电工巡视及设备管理制度外，还应恪守电工管理必不可少的三项制度电工的劳动纪律及交、接班管理制度，值班电工安全管理制度和电工巡视及设备管理制度。每一个上岗的电工，只有严格按照制度规定操作，才能避免因电而引发的生产安全事故。

简介：森林资源在生态系统的保护中有着多方面的功能,保护森林资源对于环境保护、经济发展和科学研究有着重要意义。我国森林资源破坏严重,其中重要原因之一就是有关森林资源保护法律中存在着许多不完善之处。本文指出我国《森林法》关于法律责任规定存在的问题,提出了违法砍伐林木者应当承担远期保护责任的立法建议。

简介：随着新《环境保护法》的实施,补办环评手续几乎被人们放弃,未批先建项目的环境管理日渐成为困扰环保部门尤其是基层环保部门的一个重大难题。通过分析未批先建项目环境评估制度的涵义,指出建立未批先建项目环境评估制度的紧迫性和必要性,详细阐述了未批先建项目环境评估制度的实施路径,包括未批先建项目环境评估内容、未批先建项目环境评估程序。

简介：随着人口老龄化和失能老人规模的不断扩大,老年人的长期护理保障问题逐渐成为人们日益关注的焦点。当前,虽然许多城市和地区先后开展了长期护理保险制度试点工作,但制度模式的共识性还比较模糊。为了给予绝大多数失能老人的长期护理以资金和服务保障,亟须提出社会长期护理保险制度的全国方案。因此,本文拟从制度突破口、覆盖对象和服务内容、筹资机制、需求评估机制、经办管理等方面探讨建立适合当前我国国情并能在全国推广的社会长期护理保险制度基本框架。

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简介：盐城市出台了十项举措，加大新《安全生产法》的学习与宣传力度，服务安全生产监管工作，创新宣传活动载体。同时，还抓紧修订完善相关配套制度规定。一是认真做好配套规章、规范性文件的修改和完善工作，对已发布的涉及安全生产方面相关制度规定和规范进行一次全面清理，凡有抵触的及时修正废止；二是对照新《安全生产法》中新规定和新要求，研究制定相关规范，严格行政执法程序，强化执法计划管理，完善自由裁量标准；三是及时更新行政权力库，同时对部分行政审批事项依法进行调整，使行政权力网上运行公开透明．严格按照法定程序办案，确保制度长效化、程序合法化、执法规范化，确保新《安全生产法》的各项规定、要求落到实处。

简介：这是葛洲坝集团公司清江施工局结合本单位实际,从2001年5月开始实施的一项安主管理制度。“归零”制度概述安全管理工作的根本任务就是控制违章,消除隐患,杜绝事故。安全责任金“归零”制度围绕这个中心,充分运用经济杠杆的作用,实行系统目标管理,以生产责任制的形式,将安全责任与经济挂钩,强化安全管理。安全责任金来源安全责任金提取标准根据生产实际情况并综合各种因素确定,承包单位从承包工程的结算资金中提取,员工个人从安全基金或工资中提取,提取的安全责任金按月累加列入专账管理。“归零”原则“归零”制度是以安全责任书的形式与承包单位或员工个人签订,将施工生产过程中的安全监控指标按年度分解,确定承包单位或员工个人安全责任金的“归零”条款。例如,承包单位事故超标即被“归零”;员工个人违章一次“归零”一次,即将已累积的安全责任金作“归零”处理,安全责任金重新开始

简介：让安全标准成为员工行为习惯主持人·据说，中瀚民福2007年安全生产还十分落后，2008年却将萝岗区和九龙镇企业安全生产先进单位两项荣誉收入囊中，仅一年之隔，中瀚民福的安全生产工作是如何转变的？

简介：为深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发E2010323号，以下简称国务院23号《通知》）精神，切实落实（（煤矿领导带班下井及安全监督检查规定））（国家安全监管总局令第33号，以下简称总局33号令），国务院安委会办公室10月14日发出通知，于10月下旬，对全国各地执行煤矿领导带班下井制度情况开展专项督查。

简介：消防产品是指专门用于预防、扑救火灾和火灾现场防护、逃生的产品,消防产品认证是一个国家或地区对消防产品按照一定标准进行测试、对通过测试达到标准要求的消防产品出具合格报告。我国现阶段对消防产品实行强制性认证、型式认可和强制检验相结合的认证体制。建设单位按照法规要求对消防产品承担相应的法律责任,建设单位应从编制建设工程招标文件阶段、评标阶段、合同谈判阶段、消防产品进场检查阶段、以及建设工程竣工阶段各个环节进行层层把关,采取相应对策,才能充分履行法规赋予的责任。

简介：正如人们所常说的,徒法不足以自行,公益诉讼制度建立之后要能有效发挥维护社会公共利益的效益,关键还在于各法律规定的机关与有关组织能够不断增强自身社会责任感。