简介:摘要目的了解医院青年科技人才胜任素质,构建胜任素质模型。方法通过文献法、行为事件访谈法、专家咨询法和问卷调查法筛选模型指标,采用探索性因子分析法分析提取因子。结果医院青年科技人才胜任素质模型由综合素养、实践能力、个人特质、专业技能和知识素质5个因子34个指标构成。模型的Cronbach′s α系数为0.980,5个因子的Cronbach′s α系数为0.832~0.964,折半信度为0.922。内容效度S-CVI/Ave为0.977,I-CVI值为0.857~1.000。KMO值为0.944。结论构建的医院青年科技人才胜任素质模型具有较高的稳定性,为青年科技人才提供了应具备的能力和素质参考,将为完善医院青年科技人才的培训体系和培养策略提供依据。
简介:摘要目的研究中青年脑梗塞临床疗效观察。方法选取我院脑梗塞患者116例,按照入院顺序奇偶数随机分为实验组和常规组各58例,常规组患者采用常规治疗,实验组在常规组的基础上给予患者饮食、生活习惯干预及肢体康复指导,对比两组患者生活质量评分、临床治疗效果以及不良反应发生情况。结果实验组患者经治疗后,患者生活质量评分明显高于常规组,临床治疗效果也明显高于常规组,不良反应发生率明显低于常规组,P<0.05,具有统计学意义。结论对中青年脑梗塞患者实施饮食、生活习惯干预及肢体康复指导治疗能显著提升临床治疗效果,有效改善患者生活质量,同时在一定程度上有效降低患者不良反应发生情况,具有临床推广应用价值。
简介:摘要:目的:基于我国人才评价的政策文本,探讨符合中医药特点的中医药专业技术人员评价体系。方法:通过对国务院政策文库、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局等官方网站为检索来源,检索人才相关文件,最终纳入11个有效政策文本,采用Rothwell-Zegveld政策工具分类法,将人才政策的基本政策工具分成环境类、需求类、供给类三类,然后将政策工具进行编码、统计分析。结果:在环境类政策工具中,专业引导型和服务管理型工具使用较多,类占比分别是44.84%和31.32%,价值导向型和宣传教育型工具使用较少,类分别是16.02%和7.82%。在需求类政策工具中,项目支持型和职称评定型工具是用较多,类占比分别为45.95%和37.16%,岗位聘用型和荣誉表彰型工具使用较少,类占比分别是11.49%和5.40%。在供给类政策工具中,评价机制型和监督纠正型工具使用较多,类占比分别为51.22%和23.90%,标准制定型和程序周期型工具使用较少,类占比分别是19.51%和5.37%。与国家整体人才政策类似,在环境类工具使用中,相关政策的制定过程把专业引导放在了较为重要的地位,但在管理服务、价值导向和宣传教育方面稍显不足,总体发文量过少。中医药类政策文件中政策工具使用中,与国家整体人才政策相比,荣誉表彰型工具在中医药人才文件政策工具应用较好,应用频数咱整体国家人才政策荣誉表彰型工具的37.5%,贡献率较高,说明中医药人才政策在荣誉表彰型工具使用较为合理,利于引导人才积极发展和社会获得感。与国家整体人才政策相比,供给类政策工具使用情况缺乏。各型政策工具使用均较少,监督纠正型、程序周期型、标准制定型工具仅使用1次或未使用。结论:(1)国家层面人才文件在文本政策工具的使用中,我国人才政策倾向于使用环境类政策工具和供给类政策工具,主要通过专业引导和评价机制来实现人才培养和人才成长的目标;(2)国家层面人才文件,需求类政策工具应用不足,尤其是荣誉表彰型政策工具应用严重欠缺,且在几份政策文件中未被使用,对人才个人需求和团体荣誉获得感上缺乏社会获得感,不利于人才培养和人才成长。(3)中医药人才文件,在三类政策工具应用失衡,尤其是供给类政策工具使用严重不足。