简介：近几年，随着我国部分城市房价持续快速上涨．很多人购房难度越来越大，部分收入并不低的青年人亦面临着住房难题．部分大学毕业生甚至不再愿意在高房价的大城市求职，转而去房价较低的中小城市找工作。其中还有一些毕业后几年的中高端人才也因房价问题．由一线城市转投二三线城市。

简介：摘要：本文研究发现金融青年科技人才的薪酬激励现有薪酬激励体系存在薪酬偏低、结构单一、公平性不足等问题。建议通过提高薪酬水平、优化薪酬结构、完善激励制度、加强非物质激励等策略，优化激励体系，以适应市场与人才需求的变化。

简介：本文在讨论创新能力内涵的基础上，分析了石油石化行业、企业及科技岗位对青年科技人才的要求，总结概括了中国石化青年科技人才创新能力现状，最后提出了青年科技人才创新能力构成要素模型。

简介：摘要：面向未来科技发展战略，青年科技人才的重要性愈加凸显。分析当代青年科技人才的自身特点和需求特性，加强对青年科技人才的思想建设，对其培养策略进行探讨，积极探索相适应的激励机制，有利于科研单位更有效地进行青年科技人才培养，提升核心竞争力。

简介：摘要：面向未来科技发展战略，青年科技人才的重要性愈加凸显。分析当代青年科技人才的自身特点和需求特性，加强对青年科技人才的思想建设，对其培养策略进行探讨，积极探索相适应的激励机制，有利于科研单位更有效地进行青年科技人才培养，提升核心竞争力。

简介：摘要：随着我国社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，然而人民地青年科技人才也越来越关注。因此，青年科技人才在不同地区、产业和组织间的流动，其实质是人力资本与生产资料的优化组合，是人才资源与新的生产和工作条件动态适应的过程，这一过程不仅能够促进个体自我价值的实现，同时有利于优化地区的人才结构和布局，增强区域创新能力和可持续发展的能力。

简介：摘要：随着我国社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，然而人民地青年科技人才也越来越关注。因此，青年科技人才在不同地区、产业和组织间的流动，其实质是人力资本与生产资料的优化组合，是人才资源与新的生产和工作条件动态适应的过程，这一过程不仅能够促进个体自我价值的实现，同时有利于优化地区的人才结构和布局，增强区域创新能力和可持续发展的能力。

简介：摘要“习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告指出：教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

简介：中国石油化工股份有限公司石油勘探开发研究院在应用导师制培养青年科技人才过程中，明确导师制的核心，抓住了掌握导师资源、确定培养方向和内容、搭建培养平台等关键环节，从突出导师引导性、培养对象积极性等方面发挥主体的能动性，取得了良好的效果，获得了启示。

简介：

简介：摘要：作为科技创新的生力军，青年科技人才是实现关键核心技术突破的中坚力量，激发青年科技人才的创新活力是切实将人才优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势的必要之举。本文旨在聚焦激发青年科技人才面临的主要挑战，有针对性地剖析原因，探索性地提出了四项优化举措，以期让青年科技人才创新活力尽释放，为科研院所人才培养研究和实践提供些许参考。

简介：摘要：青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是企业创新创效的生力军，能够挑大梁、当主角，值得给予更多的信任、更好的帮助和更有力的支持。遵循青年科技人才成长规律，做好青年科技人才的全链条培养是企业人才队伍建设的重要内容。本文从选拔吸纳、培养使用和保留激励等方面简要探讨企业如何做好青年科技人才培养工作。

简介：人世后，我们上海现代建筑设计(集团)有限公司将面临国际、国内勘察设计市场的激烈竞争。这种竞争既是技术、质量、水平的竞争，也是管理、服务的竞争，但说到底是人才的竞争，尤其是科技人才的竞争。

简介：江南地区历史上经济发达、人才辈出。我国历代杰出专家学者有三分之一出于江南地区。以中国大百科全书统计,按国务院学位委员会划分的十大学科为分类,以先秦、秦汉、三国、两晋、南北朝、隋唐五代、宋辽金、元、明、清和近代、现代划分,杰出专家学者第一名是苏州共102人,第二名杭州84人,第四名常州57人,第五名宁波55人,第八名绍兴45人,第九名无锡38人。常熟有25人,吴江25人,宜兴19人。真是群星灿烂,光辉夺目。人才,是人类财富中最宝贵、最有决定意义的财富。对近代社会经济考察表明,促进经济发展的主要因素,已由劳动力转向技术知识,科学技术对国民经济增长起了决定性的作用。因此对社会、地区经济的研究,离不开对人才的研究,着重是研究科技人才。

简介：

简介：摘要：科技人才是企业实现长期稳定发展的重要保障，但部分企业并未注重对科技人才的有效管理，导致大量科技人才流失，即便是留下来的科技人才也未能充分发挥个人价值，无法为企业的发展提供高质量服务。鉴于此，本文就企业科技人才的管理展开研究，希望可以为解决部分企业在科技人才管理中存在的问题提供参考。

简介：摘要：随着经济全球化的发展，企业所面临的竞争日益加剧，少数具备差异化能力的企业无惧残酷的市场环境，一直走在行业的前列，而另一部分企业则逐步被边缘化，甚至退出历史的舞台。通过研究发现，企业的差异化主要来自于创新，能够为市场持续提供具有竞争力的产品，因此越来越多的企业意识到科技人才对于现代企业创新发展的重要意义。

简介：青年是中国的未来,青年科技工作者也就是中科院的期望所在。未来十年的历史重任,将落在年轻一代的身上。中国科大是中

简介：

简介：摘要：建设强大的青年人才队伍，是企业打造中长期竞争优势，实现建立国际一流企业目标的重要基础，但是，近年来青年人才队伍建设的总体形势却十分严峻。一方面，高端人才市场的竞争日益激烈，稀缺专业高潜力人才更是“一将难求”。另一方面，青年人才对工作价值感的要求越来越高、喜欢富有挑战性的工作、也更加注重自己的职业发展。如何通过切实有效的人才培养激励措施，巩固企业青年科技人才队伍，是企业未来推进人才强企战略的重要手段。