简介:摘要:目的:探讨以个案护理考评模式对年轻护士临床实践能力提升的临床作用。方法选取2018年1月—12月持续参加临床护理实践能力考评训练的82名年轻护士作为研究对象,采用随机数字表法,将研究对象分为观察组和对照组,每组41人。观察组采用以问题为导向的分层考评模式进行训练,对照组按照常规的考评模式。训练后采用《临床实践能力考核评分表》及《住院患者对护理工作满意度调查表》评估临床实践能力和患者满意度水平。结果观察组临床实践能力考评总分高于对照组(P<0.001);观察组患者对护理工作满意度水平显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论以个案护理考评模式能够适用规范化培训的需要,提高年轻护士的临床实践能力,提升患者的满意度,有利于提高护理服务质量水平。
简介:摘要:目的研究分析在静脉治疗患者中采取规范化管理对护理质量的改善效果。方法随机抽选2017年6月—2018年6月在本院静脉治疗的患者共计84例资料进行对照分析,实施抽签法分组,两组各42例。对照组接受常规静脉治疗管理,观察组患者接受静脉治疗规范化管理,分析两组患者的护理后的不良事件总发生率以及患者对护理工作质量的评分差异。结果观察组中患者的不良事件总发生率明显低于对照组(P<0.05),观察组患者在正确给药、管道维护、感染控制、穿刺工具选择以及质量总分方面均显著高于对照组(P<0.05)。结论规范化管理应用于静脉治疗患者中,可降低不良事件风险,改善护理人员的护理技能水平,具有较高的价值。
简介:摘要目的探讨护理绩效动态分配方案在眼科专科护士绩效考评中的应用。方法2019年1~6月利用计算机网络信息资源及计算机软件建立医院绩效考核信息化平台,收集眼科护士工作效率数据,综合考虑眼科护士护理工作质量及科室效益,根据各层级护士能力、岗位责任、班次综合考核护士的个人能力,并利用信息化平台实施绩效分配,比较实施前(2018年7~12月)及实施后(2019年1~6月)眼科专科护士绩效考评总评分、护理质量及护士对考核满意度评分。结果实施后眼科护士绩效考核总评分、护理质量总评分及考核满意度总评分高于实施前,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论护理绩效动态分配方案可优化眼科专科护士绩效考评体系,量化护士工作量,提高眼科护士护理管理效率,充分调动护士工作积极性及主观能动性,从而提高护士护理服务质量及其对考核的满意度,实现持续质量改进。
简介:摘要目的研制中国城区0~6岁儿童家庭内非故意伤害危险行为量表并对其信效度进行考评。方法全面检索文献后形成条目池,经专家咨询、小组讨论后形成初量表,预调查后确定终量表各维度及条目,采取多阶段分层整群抽样在长沙市城区抽取1 104名0~6岁儿童,对其监护人进行问卷调查。采用Cronbach's α系数和分半信度评估量表信度,采用t检验评估量表在不同儿童中的区分度,采用Pearson相关系数和Spearman相关系数、因子分析评估量表的内容效度及结构效度。结果儿童危险行为量表共10个维度54个条目,量表的Cronbach's α系数为0.94,分半信度为0.87;各维度和总量表之间的Pearson相关系数为0.50~0.84,均P<0.001。总量表共提取11个公因子,累积方差贡献率为56.52%,54个条目的因子载荷均>0.30。量表的渐进残差均方和平方根、比较拟合指数、拟合优度指数、调整后适配度指数分别为0.06、0.78、0.79、0.77;伤害组与非伤害组的量表总分差异有统计学意义(P<0.001)。结论所研制的量表对中国城区儿童非故意伤害的行为风险评估具有较好的信效度。
简介:摘要:在档案管理过程中,档案的编码更为重要,更是文件管理的关键部分。因此,在档案管理的实际发展中,整合各种信息资源以及数据信息,建立专业的管理机制,对数据信息的合理管理管理。通过创新工作形式,逐步提高文件管理的可靠性和有效性,满足当前实际发展的需求,建立先进的管理和控制系统,以现代化的业务形式处理,使得档案管理的可靠性和逐步提高有效性,达到预期工作目的。
简介:摘要:随着我国医疗事业的不断发展和地方医院规模的不断扩大,医院档案管理问题日益突出。众所周知,档案管理是保证医院工作顺利开展的重要环节,只有保证各种数据的有序管理,才能在必要时及时提取,从而保证下一步工作的顺利开展。医院档案管理主要包括医学研究文献、患者相关病例等,这些数据涉及到许多内容,手工对这些数据进行分类将是一项极其复杂的工作,此外,这些数据的数据量也很大,仅通过手工管理就需要花费大量的时间来检索相关信息。这就要求从事相关医院档案管理的工作人员利用大数据对这些档案进行信息化管理,既节省了人工管理中人力物力的浪费,又能在查找档案时快速检索到所需信息,避免了时间的浪费。
简介:摘要:随着我国医疗水平的逐渐提高,就诊的患者数量逐渐增多,这在一定程度上意味着我国的各个疾控中心需要具备较高的档案管理能力,相关人员能够具备协商调节的能力,将复杂冲突的档案管理变得简单和谐。本文就档案管理在疾控中心的意义进行详细论述。