简介：摘要：医学科学研究为医疗卫生事业的发展注入新动力，既提升了医院软实力，又增强了医院核心竞争力，是推动医院整体水平发展的根本出路，医学科学研究也是促进医学发展的重要手段，是保证并不断提高医疗质量、培养医学人才、促进医院管理现代化的必要措施。随着我国对自然科学科研投入比例的不断攀升，医务人员在医学研究领域日益活跃。本文以镇江市妇幼保健院为研究对象，采取问卷调查的方法，调查分析该院科研激励机制存在的问题，并提出完善医院科研激励机制对策。

简介：【摘要】目的： 观察激励式护理干预对促进自然分娩的临床 效果应用。 方法： 选取 2019 年 10 月 -2020 年 1 月于本院分娩的产妇共 100例，作为本组研究对象。根据随机原则将患者分为两组，分别是观察组和对照组，每 组 50例，对照组 50例使用常规方法对产妇进行护理，观察组 50例在以上基础上进行激励式护理干预。结果： 观察组剖宫产率显著低于对照组剖宫产率及阴道分娩率显著优于对照组阴道分娩率，观察组的新生儿窒息率低于对照组新生儿窒息率，观察组的产后出血率优于对照组的产后出血率，综合可知采用激励式干预对促进自然分娩有很好的疗效。通过使用激励式护理干预对促进自然分娩有显著差异（ P＜ 0.05）。结论： 采用激励式护理干预的方法能够有效提高产妇自然分娩的几率，同时，还能避免产后大出血、新生儿窒息死亡和延长产程的后果。具有临床使用价值。

简介：摘要：目的 对护理部应用激励护理管理后的效果展开分析。 方法 本次研究选择我院 2019 年 2 月— 2020 年 2 月护理部 50 名护理人员作为研究对象，上半年 25 名接受了常规护理管理（常规组），下半年 25 名接受激励护理管理（激励组），观察两种护理管理模式下科室满意度的提升效果以及护理人员的操作和理论成绩提升效果。 结果 激励护理管理实施后激励组科室满意度为（ 96% ），明显高于常规组（ 72% ），差异显著， P ＜ 0.05. 激励组护理人员的操作合格率高于常规组，差错率低于常规组 P ＜ 0.05. 结论 对护理部应用激励护理管理后可以有效提升医生的满意度，同时可以提升护理人员的专业能力。

简介：摘要：目的：探究将激励机制引入康复科护理管理临床中的应用意义。方法：选择在 2018年 9月～ 2018年 9月间于我院康复科就职的 10名护理人员和在此期间施行康复治疗的患者中随机选取 96例施行研究，将其划分为常规组（ 48例、康复科常规护理）、观察组（ 48例、康复科常规护理 +激励机制），对比护理后，患者和主治医师的护理满意程度。结果：经护理后，观察组主治医师护理满意评分、患者护理满意评分均明显优于常规组，组间差异统计学意义明显 (P<0.05)。结论：将激励机制应用于康复科护理管理临床中，能够明显提升护理人员积极性和主动性，确保医院护理服务质量，利于友好、和谐、亲密护患关系的维持，可使患者预后和生活质量得到一定程度保障。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展， 单位 之间竞争越发激烈。人才是 单位 赖以前进的根本，正确管理人才能够提升 单位 核心竞争力，实现长远发展。 工资薪酬在 医院 人力资源管理中起到激励作用，为医院发展提供了帮助。本文就工资薪酬在 医院 人力资源管理中的作用和运用做出简单介绍。

简介：摘要：社区卫生服务中心作为基层卫生机构，是承担国家基本公共卫生服务的主体，中心主任在管理中有着重要的作用。完成国家基本公共卫生服务工作的质量，中心主任必须要提高自身的管理水平，以激励机制激发 中 心工作人员的工作热情，调动其在工作中内在潜力。作为中心主任要充分认知管理激励的作用，建立长效的激励机制，分别从目标、环境、情感、榜样、利益等方面入手，激励中心全体工作人员工作的积极性，以达到提高基本公共卫生服务工作质量为最终管理目标。

简介：【摘 要】 目的 探讨 运用步行联合代币激励法对抗精神病药物所致体重增加的 疗效观察 。 方法 选取 精神分裂症患者 82 例，依据随机数字表分为观察组与运动组，各组 41人，两组患者均给予基础护理及健康宣教，运动组在这基础上对患者运动做好规划，并用代币激励法对患者进行相关的奖励。 分别于入组后及第 12周对两组患者采用测量体重、胆固醇 (TC) 、甘油三脂 (TG) 进行比较 。 结果 运动 12周后，运动组患者的体重、胆固醇 (TC) 、甘油三脂 (TG) 这三项指标评分均明显低于对照组，差异有统计学意义 (P＜ 0． 05)。 结论 步行联合代币激励法 能 使抗精神病药物所致体重增加的精神分裂症患者体重下降，且这种操作方法简单易行 。

简介：【摘要】目的 分析激励护理模式用于高血压脑出血患者术后的临床效果。方法 选取 2018年 7月 -2019年 11月医院高血压脑出血患者共 82例作为研究对象，回顾性根据不同护理方式分成观察组和对照组，两组各 41例。对照组患者常规进行康复训练、生活指导等，观察组在对照组基础上应用激励护理。比较两组患者护理前后生存质量（ QOL）、神经功能缺损（ NIHSS）评分。结果 护理前，组间 QOL、 NIHSS评分相比， P＞ 0.05；护理后，观察组患者 QOL评分高于对照组， NIHSS评分低于对照组， P＜ 0.05。结论 激励护理在高血压脑出血患者术后应用能够提高生存质量，促进神经功能恢复。

简介：【摘要】目的： 研究 肾移植患者临床护理中激励式护理干预的应用价值。 方法： 选取我院 2018 年 4 月 -2019 年 4 月收治的肾移植患者 51 例作为研究对象，采用抛硬币法将其分为观察组（ 26 例）和对照组（ 25 例）。对照组采用肾移植常规护理方式，观察组采用 激励式护理干预，比较两组患者护理前后的焦虑、抑郁情况。 结果： 护理后，观察组患者的 焦虑评分为（ 48.95 ±4.36 ）分， SDS 评分为（ 53.08 ±4.15 ）分，均低于对照组，差异具有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。 结论： 肾移植护理采用 激励式护理干预具有较高临床应用价值，能有效降低患者焦虑、抑郁等负性情绪。

简介：【摘要】目的： 研究 肾移植患者临床护理中激励式护理干预的应用价值。 方法： 选取我院 2018 年 4 月 -2019 年 4 月收治的肾移植患者 51 例作为研究对象，采用抛硬币法将其分为观察组（ 26 例）和对照组（ 25 例）。对照组采用肾移植常规护理方式，观察组采用 激励式护理干预，比较两组患者护理前后的焦虑、抑郁情况。 结果： 护理后，观察组患者的 焦虑评分为（ 48.95 ±4.36 ）分， SDS 评分为（ 53.08 ±4.15 ）分，均低于对照组，差异具有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。 结论： 肾移植护理采用 激励式护理干预具有较高临床应用价值，能有效降低患者焦虑、抑郁等负性情绪。

简介：摘要目的探讨肝癌患者应用时效激励式干预联合日志疗法的价值。方法纳入2019年3月至2020年3月本院收治的肝癌患者69例，将其分为对照组（n=34）和试验组（n=35）。对照组实施常规护理联合日志疗法，试验组在对照组基础上实施时效激励式干预，对比两组患者干预前后负性情绪及生活质量。结果干预前，两组患者HAMA、HAMD评分比较，差异均无统计学意义（均P>0.05）；干预后，试验组HAMA、HAMD评分分别为（7.25±1.34）分、（8.24±2.74）分，均低于对照组，差异均有统计学意义（均P<0.05）；试验组生命活力、总体健康、躯体疼痛、精神健康、生理职能、情感职能、社会功能、生理功能及生活质量总分分别为（11.02±3.01）分、（14.94±1.96）分、（8.05±2.85）分、（19.22±3.05）分、（6.34±2.02）分、（3.95±1.18）分、（9.05±2.03）分、（19.02±3.95）分、（97.78±11.02）分，均高于对照组，差异均有统计学意义（均P<0.05）。结论在肝癌患者中应用时效激励式干预联合日志疗法，有效改善患者负性情绪，提高患者生活质量。

简介：[摘要]目的：研究时效性激励护理在脑梗死患者早期康复中的效用问题，探讨其对机体功能恢复的影响。方法：我们将脑梗死患者随机分为两组，对照组采用常规护理，模型组采用时效性激励护理，观察两组患者的恢复情况。结果：15周后，模型组(1.521.37)分的NIHSS评分显著低于对照组(3.261.66)分，P

简介：摘要：将激励理论引进神经内科护理人力资源管理体系中能够进一步发挥护理人员工作的潜能，让护理人员在良好的工作氛围中积极的投身于医院工作，不断提升个人的护理技能及综合素质，实现医院的长远发展。实施激励理论必须要重视管理人员和护理人员之间的联系，根据不同的护理人员有针对性的采取有效的激励手段不仅可以提高护理服务质量，还能提高患者对护理服务的满意程度。

简介：摘 要：目的：分析当前基层医工人才队伍的需求现状，探讨医院相关的应变措施，构建稳定、高效、可持续的医疗设备保障团队。方法：应用 ERG理论，以现阶段基层医工的实际层次需求为对象，多角度、多形态阐述院方的驱动手段与激励对策。结果：从建立合理的人事和薪酬制度以及配套措施、加大医院支持力度、应对院内外环境的变化等方面提出了基层医工人才队伍激励的路径选择。结论：医疗机构应充分知悉和保障基层医工人才的物质与精神需求，在医院可持续健康发展的整体布局中具有重要意义。

简介：【摘要】：目的 分析探讨创新激励机制在手术室护理管理中的应用效果。方法 选取我院 2018年 6月 ~2019年 6月就职的 50人，根据我院实施创新激励机制管理时间分为 未 实施

简介：摘要：目的： 本次实验将采用 激励式护理措施对乳腺癌根治术患者加强护理协助，推动术后康复结局。 方法： 本次实验选取了 2018 年 11 月 -2019 年 10 月前来本院进行疾病检查及治疗的患者为对象，经过专业的科室检查，需要开展乳腺癌根治术治疗。在自愿参与实验调查的患者中，采用硬币随机法，对 100 例患者进行病情结果讨论。对照组患者采用常规护理措施，观察组则为激励式护理措施，并分析患者的情绪变化和生活治疗。 结果： 从护理质量上看，观察组 患者的 QLICP-BR 量表的项目评分中均优于对照组 ， 组间对比差异较为显著，具有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。与此同时，在焦虑和抑郁情绪的调查上，观察组患者护理后的 HAMA 和 HAMD 评分分别为（ 9.1±1.4 ）分和（ 9.3±1.3 ）分，对照组则为（ 14.3±2.6 ）分和（ 14.1±2.1 ）分，因此，我们认为观察组护理更佳。 结论： 采用 激励式护理措施能够更好地为乳腺癌患者提供精神上的支持，能够改善负面情绪，更好地面对治疗，配合医护人员工作，从而提升阶段性生存质量，值得推广应用。

简介：【摘要】 目的 探讨 时效性激励 原理对烟雾病术后失语患者康复护理干预 的 效果。 方法 选取 2018 年 1 月至 2019 年 06 月我科烟雾病 术后出现一过性失语的患者 25 例 。其中以单数为观察组，双数为对照组。观察组在常规护理基础上运用激励模式。对照组实施常规护理。比较两组患者语言功能改善情况、语言流利性及语言信息量等。 结果 运用时效性激励原理的观察组明显高于对照组，差异有统计学意义 (P<0． 05)。观察组语言功能恢复情况高于对照组，较对照组有优势。 讨论 将时效性激励理论应用于烟雾病重建术后失语患者早期康复锻炼中，采取有效措施减少患者负性情绪，激发患者的主观能动性，把握早期治疗时机，使其积极地配合康复锻炼，同时给予相应护理，促进语言功能恢复，提高患者的生活质量，效果良好。

简介：摘要：目的：分析目前医院科研管管理工作平台建设和实施激励的现状，发现其中存在的问题，制定针对性改进措施。方法：本院自 2017年 11月修订科研管理制度，随机抽取 60名医护人员纳入实验中，对比科研平台建设和激励机制实施前后医护人员的科研工作参与率。结果：激励措施实施后科研项目参与率为 80.00%，显著高于措施实施前 60.00%， P＜ 0.05。结论：医院科研管理工作中对于科研平台建设和激励的关注度不足，相应制度不完善，需要进行科学的指导，充分利用平台和激励机制，提升工作质量。

简介：【摘要】 目的： 探讨时效性激励护理对癫痫患者自护能力及自我效能的影响。 方法： 选择我院 201 8 年 7 月至 201 9 年 3 月收治的 150 例癫痫患者为研究对象，以随机数字表法分为对照组与观察组各 75 例，对照组患者接受常规护理，观察组在常规护理基础上加时效性激励护理，对两组患者自护能力及自我效能评分进行观察。 结果： 两组患者干预前的自护能力各维度评分无明显差异（

简介：摘要：目的：本次实验将针对甲状腺癌手术患者进行激励式护理，改善他们的负面情绪，从而提升治疗的依从性，提高生活水平。方法：本次实验选取了 2019年 1月 -2019年 6月前来本院治疗的 68例患者为对象，经过专业的科室检查，其要开展甲状腺癌手术治疗。在自愿参与实验调查的患者中，对其分为两组实施不同的护理。对照组患者采用常规护理措施，观察组则为激励式护理，分析患者的生活状态和情绪差异。结果：从护理质量上看，观察组患者护理后的焦虑评分为（ 29.3±3.5）分，抑郁情绪为（ 28.4±2.7）分，对照组则分别为（ 33.6±3.7）分和（ 34.1±2.9）分，组间对比差异较为显著，具有统计学意义（ P＜ 0.05）。与此同时，在生活质量的调查上，观察组患者的满总分为（ 85.3±6.6）分，明显优于对照组的（ 74.6±5.2），因此，我们认为观察组护理策略更佳。结论：采用激励式护理措施能够更好地为甲状腺癌手术患者提供心理支持，更好地促使手术的顺利进行，提升患者的生活质量，具有临床推广价值。