简介：摘要目的分析乳腺肿物Mammotome切除术后应用自粘性弹力绷带加压包扎防止术后出血的发生。方法对180例乳腺肿物Mammotome切除术后，随机分成两组，采用普通纱布绷带加压包扎为观察组，采用自粘性弹力绷带包扎为对照组，观察两组患者乳腺肿物Mammotome切除术后出血的情况。结果两组患者乳腺肿物Mammotome切除术后切口渗血情况有显著意义（P〈0．05），以对照组优于观察组。结论自粘性弹力绷带应用于乳腺肿物Mammotome切除术后，能有效减少出血并发症的发生，增加患者舒适度，减轻患者的痛苦。

简介：摘要目的为了减少儿科静脉输液留置针脱管引起的反复穿刺，给病儿带来的痛苦。方法使用安吉宏德医疗用品有限公司生产的医用自粘性弹力绷带对使用静脉留置针的病儿加强固定，观察使用效果。结果使用医用自粘性弹力绷带固定的病儿留置针使用时间长，脱管率低，病儿家属的满意度高。讨论儿科住院病儿天性好动，自制力较差，容易拔针，脱管，反复穿刺增加病儿的痛苦，住院成本增加，，增加护理人员的工作量，。使用自粘性弹力绷带固定留置针可以延长使用时间，减少病儿的痛苦，减轻经济负担，病儿及家属比较满意。

简介：摘要目的对粘性弹力绷带结合“8”字包扎法在腋臭术后护理中的应用效果进行探讨、分析。方法选择2013年9月至2015年9月间在我院接受手术治疗的腋臭患者60例，按照病历号将患者分为两组，单数为实验组，双数为对照组，每组各30例患者。对照组患者术后创口采用传统绷带包扎法进行包扎，实验组患者术后创口采用粘性弹力绷带结合“8”字包扎法进行包扎，对两种包扎方法在患者术后护理中的应用价值进行对比分析。结果实验组患者临床治愈21例，对照组患者临床治愈114例，实验组患者的有效率明显高于对照组，P＜0.05，数据差异具有统计学意义；实验组患者并发症发生率为6.7%；对照组为26.7%；两组对比χ?=4.3，P＜0.0.5，数据差异具有统计学意义。结论腋臭术后采用粘性弹力绷带结合“8”字包扎法可提高预后疗效，有效降低并发症的发生率。

简介：摘要“薪酬管理”是公立医院人力资源管理工作的核心部分，在公立医院设置和应用科学的薪酬管理体制，不但能促进激发医务工作者的潜能和积极性，而且可以提高公立医院的综合效益。由于我国公立医院拥有其自身的独特性，且存在的缺陷已影响到公立医院的长远发展，所以当前形势下，在公立医院建立激励性的薪酬管理体系越来越受到公立医院领导者和公立医院人力资源管理者的重视。

简介：

简介：摘要薪酬是人力资本价值的重要标志之一，对人才的流动起着关键作用。现代医院之间的竞争主要是人力资源的竞争。要吸引和留住人才，调动员工的工作积极性，医院就要建立一套完善、有效的人力资源薪酬激励机制。鉴于此，本文对公立医院薪酬制度的优化进行了探讨，以期对相关从业人员有所借鉴意义。

简介：摘要目的探讨公立医院绩效评价与薪酬管理，以期为公立医院管理者提供参考。方法分析公立医院绩效评价与薪酬管理所存在的问题，在此基础上提出相应的改进建议。结果公立医院绩效评价与薪酬管理所存在的问题主要绩效评价指标偏重于科研和功利性，薪酬管理制度标准陈旧、不够科学且形式单一，鉴于此我们可以采取以下改进措施确定关键绩效指标、绩效评价注重患者感受及建立新型完善的薪酬管理制度等。结论公立医院通过建立合理完善的医院绩效评价体系和薪酬管理制度，可调动员工的积极性，增强员工对医院的归属感，加大人才的吸引和留住，进而增强医院的核心竞争力。

简介：摘要在医院不断发展的情况下，在医疗机构的组成结构在合理调整中，其中，非编人员是非常重要的组成部分之一，对于促进医院更长远发展有着极大作用。本文就医院非编人员薪酬管理体系建设存在的主要问题进行全面分析，提出医院非编人员薪酬管理体系建设应采取的策略，以促进医院管理水平全面提升。

简介：摘要随着公立医院改革的深入开展，传统模式下偏重于财务衡量指标的经济分配方式和单一的薪酬内容，已经无法体现医疗人员的劳动价值，也无法调动医务工作者的积极性。笔者以所在的三甲医院为例，对新形势下公立医院薪酬体系的构建进行有效探索，并提出了薪酬管理的基本思路。

简介：

简介：摘要目标探讨公立医院编外职工薪酬管理提高公立医院编外职工管理的科学性和决策的正确性。方法针对公立医院为解决医院编制不足和用工需求之间的矛盾所招收的编外职工现状存在薪酬管理问题进行分析。结果（1）同岗不同酬（2）社会保障水平总体较低（3）很多福利政策无法享受。是公立医院编外用工的主要存在问题。结论加强人力资源管理，科学定岗，同岗同酬，绩效考核，同时提高各项福利待遇是降低编外员工流失率的有效方法。

简介：摘要公立医院作为医疗卫生服务行业的重要组成部分，以其特有的医学技术手段担任着为人民及社会服务的重要角色，其在人员薪酬管理以及人事制度方面的改革不仅给广大人民的切身利益带来直接影响，还影响到我国国民经济的发展，由此可见对公立医院人员薪酬管理及人事制度改革方面的研究将具有重要的现实意义。基于此，文章主要研究了公立医院人员薪酬管理及人事制度改革，旨在为同类研究提供有价值的参考。