简介：本文报道了2014年4月18日在秦皇岛入境的一艘船舶上捕获的输入性库蠓一新种—远来库蠓（CulicoidesabditusYuandNie,sp.nov.）。该新种翅面明斑多而形态不规则,径2室全暗且其端明斑大,前抵翅前缘后覆中1脉,在其后及下方明斑显著,但径-中横脉暗色,沿中脉有明带;中足第1跗节明显长,其TR3.24等特征可区别于其他已知库蠓种类。同时在该轮上采获一中国新纪录种—亚心库蠓（CulicoidespseudcorigerWirthandHubert,1989）,以及斑背阿蠓（AlluaudomyiamarmoratusCater,Ingram＆Macfie,1921）和尖喙库蠓（CulicoidesoxystomaKieffer,1910）等输入性蠓类。

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简介：摘要目的探讨精神科安全用药、堵住给药漏洞。方法制定完善的制度和流程；加强对护士药物治疗知识培训；使用病人指纹识别仪。结果规范发药后用药错误发生率降为零。结论精神科要保证用药安全，制定完善的制度和流程至关重要。加强对护士药物治疗知识培训，提高其综合素质以及核心执行能力是保证用药安全的重要关卡。护士发放口服药时的查对环节，使用病人指纹识别仪，能让护理给药操作更加科学规范，符合精神科安全用药管理要求。

简介：摘要目的探讨护理质量管理在健康体检中的实际应用效果。方法选择2014年3月~2015年3月到医院体检科进行健康体检的200例患者，将体检者随机平均分为观察组和对照组，对照组采用常规护理方法，观察组在常规护理基础上应用护理质量管理模式，比较两组受检者的护理满意度以及护理人员的业务考核结果。结果观察组与对照组受检者的护理满意程度分别为98%与90%，差异具有统计学意义（P<0.05）；观察组护理人员的笔试考核分数和操作考核分数均显著高于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论运用护理质量管理，不仅仅能够提高体检者的护理满意度，同时还能够有效的提高护理人员的专业能力

简介：摘要目的探讨精神科中夜班如何巡视，防范意外，提高效能，规避护理风险。方法从精神科中夜班巡视中存在的问题分析，提出巡视的基本要求、对策和巡视技巧。结果提高护理人员的思想认识，严格按要求巡视，能防范中夜班意外事件的发生，减少或避免护理风险。结论做好精神科中夜班巡视，对精神科护理安全有着十分重要的作用。

简介：摘要精神病学是临床医学的一个重要分支，它与临床其他学科的关系十分密切，近年来许多学校已将精神科见习列为临床教学工作一个不可或缺的内容。本文结合精神科病房和患者的特殊性，对临床见习生的管理教学工作进行探讨。

简介：摘要提高急救水平必颁建立一个好的急诊科，具备创伤手术室、城区转运、城外空中救护配置救护车、直升机、街区的特殊通道等，使患者能在尽可能短的时间内送至匡院。据统计，真正的急症很少是慢性病变，将最好的资源投入急诊科建设不仅可最有效地救治生命

简介：摘要环境对血液病的影响越来越大，随着我国工业化速度越来越快的规模的不断扩大，血液病越来越威胁着我们的健康。血液病非常复杂，护理起来需要专业知识，本文就血液病护理的一些知识谈谈自己的看法。

简介：摘要护理安全是指在实施护理的过程中，对患者不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构和功能的损害、障碍、缺陷或死亡1。而精神病人会在精神症状的支配下出现自杀、自残、冲动伤人、毁物等伤害他人行为。这些情况可危及患者及医护人员的生命安全。因此安全护理管理是精神科管理中的重要部分，护理工作中任何疏忽大意都可造成严重后果，甚至危及患者的生命。为此精神科安全护理管理是精神科工作显得格外重要。

简介：摘要精神病患者一般均具有一定的暴力倾向，为确保精神科护士的自我安全，需加强自我防范意识，提升自我防护能力。

简介：摘要目的通过对口腔科护士职业暴露危险因素及防护措施的论述，阐明口腔科院内感染可防控。

简介：摘要目的探讨护士绩效考评与绩效奖金分配在精神科护理工作中的实践效果。方法通过制订护士绩效考核评价方案，将绩效评价与量化管理相结合对精神科护士工作业绩进行评定，并按绩效量化进行奖金分配。比较实施前后病人对护士工作满意度、护理工作质量综合评分、护理缺陷及护理论文科研创新情况。结果病人满意度由实施前90.00％提高到实施后98.00％；护理缺陷较实施前明显下降，护理工作质量、护理论文科研创新较实施前明显提高。结论护士绩效考评与绩效奖金分配在精神科中应用，能充分调动护士工作积极性与主动性，树立了竞争意识，增强护士责任心，科室凝聚力，提高护理工作质量和病人满意度

简介：摘要社区全科医生团队服务模式是一种比较普遍的服务模式，随着社区卫生服务的大力推进，提升社区卫生服务的规范化和标准化就成为一种必然的趋势。在这一过程中，相关的研究人员提出了多种不同类型模式的构想，最终，社区全科医生团队服务模式得到了人们的普遍认可。要想使得这一服务模式发挥其应有的作用，人们需要从团队的内涵、产生的动因以及发展现状和主要的影响因素等方面进行全面细致地了解。文中对这些问题进行了全面地分析和研究，仅供参考。

简介：摘要随着人口老龄化和疾病的改变，全科医学作为临床二级学科促使医学模式发生了深刻变化。全科医师将面向社区，以人健康为中心，以家庭为单位，对不同性别、年龄、病种的人群提供全方位预防医疗保健服务，肩负起保障社区广大人群身心健康的社会责任。这种责任，不仅要求具有良好的医疗技能，同时还需要具备优良的职业个性，清晰的全科理念、强烈的人文情感、较强的团队精神、出色的管理能力等。

简介：摘要目的旨在对当前全科医学师资素质现状进行全面综合调查，之后在此基础上为后续全科医学师资准入标准进行价值性信息提供。方法借助卫生部和卫生机构全科医学培训师资内部学员调查手段，对全科医学师资推荐结果加以详细分析和阐述。结果全科医学师资培训机构学员群体年龄与对应职称间的关系十分密切，学员年龄与学员教育程度间呈无关性发展趋势，而技术职称要素与对应教育程度要素之间呈相关联发展趋势，通过数次分析调查和分析可以看出，从医年限值标准额度为17.33，最终标准差额度为6.84，卫生学员学员群体自身学历水平较高，大部分学员均期待授予继续教育，少数学员并不接受此类政策。结论从实际角度出发，特殊问题予以特殊解决，应筛选双轨制模式进行全科医学师资准入操作，以达到预期操作目的。

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