简介:
简介:摘要:目的:探究双因素理论在护理人力资源管理中的效果。方法:本文观察对象为医院护士共20例,在护理人力资源管理中加入双因素理论,将2022年1月至12月作为管理前阶段、将2023年1月至12月作为管理后阶段,对比管理前后的各项结果。结果:管理后护士的护理技能评分、护理质量评分明显高于管理前(P<0.05)。管理后患者的护理投诉率低于管理前、护理满意度高于管理前(P<0.05)。结论:双因素理论在护理人力资源管理中具有较高的应用价值,值得研究和推广。
简介:凝血检验是临床医学中常用的一种检测方法,通过评估血液的凝血功能状态,帮助医生诊断和监测多种疾病。本文将就凝血检验常见的检测指标及其含义,以及如何解读凝血检验结果等方面进行探讨和阐述,旨在帮助读者更好地理解凝血检验的意义和应用。
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