简介：本刊讯（记者杜洁茹）6月5日,河北省畜牧兽医局在石家庄市召开第五次＂保护奶农利益,促进奶业健康发展＂协调会。会议首先听取了蒙牛、伊利、三元、君乐宝、完达山等乳企近段时间在河北的生鲜乳收购量、生鲜乳价格、乳制品销售、剩余生鲜乳喷粉等方面的情况汇报,并通报了近期全省生鲜乳限收拒收情况和各局各项措施开展情况。就如何完善奶业利益联结长效机制等进行了深入探讨。顾传学副局长主持会议并讲话。据了解,截止到2015年5月31日,河北省生鲜乳累计产量137.92万吨。

简介：党的十八届三中全会《决定》提出，到2020年，在重要领域和关键环节改革上取得决定性成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，使各方面制度更加成熟更加定型。加快生态文明制度建设是《决定》的一项重要内容。草原制度建设是生态文明制度建设的重要组成部分，加快建立系统完备、规范有效的草原制度体系，是全面深化改革的基本要求，是加快生态文明建设的重要保证。

简介：通过对多种蔬菜种植模式的产品质量进行分析,提出产品质量控制措施,以此增加复种指数、减少病虫危害、增加蔬菜生产经济效益,减少对土壤、环境的污染,达到可持续发展目的。

简介：随着我国宏观经济改革的不断深化，推进集体林权配套改革成为社会对集体林权改革的共识。因此，加强对集体林权制度改革变迁的研究，对于明确集体林权配套改革方向、深化社会宏观经济改革具有重要意义。根据不同历史时期集体林权制度对于产权主体的不同界定，将集体林权制度变迁的历程划分为4个阶段，并运用经济学的生产与消费、博弈论、制度经济学等理论对4个阶段的经济动因做了系统分析。结果表明：历次集体林权制度变迁的方向是与国家当时经济社会环境紧密相关的，历次集体林权制度变迁实质均是国家基于宏观经济最优化目标下的制度安排，与在此安排下农民作出的微观理性选择的结合，集体林权制度改革的成功实施均是宏观制度安排与微观理性选择相一致的结果。

简介：农机化发展水平的不断提升，对农机从业人员的整体素质提出了更高的要求。2012年，为适应农机化发展需要，江苏省财政厅、江苏省农业机械管理局联合出台了《江苏省农机行业职业技能获证奖补资金管理办法（试行）》，新增农机行业职业技能获证奖补专项资金，鼓励农民参加农机职业技能鉴定。农机获证奖补政策的出台为促进职业资格证书制度的实施带来了新的机遇。

简介：文章回顾了锡林郭勒盟草地产权制度及政策的变迁史,分析了改革开放后草地退化的态势,其可分为两个阶段：第1阶段是1978—1999年,草地破坏严重,草地退化问题凸显;第2阶段是2000年至今,草地退化得到缓解和遏制。在制度变迁背景下,笔者试着探讨草地退化与草地产权制度与政策之间的关联性,提出了今后进一步完善地区草地承包责任制和建立健全生态补偿法律法规的建议。

简介：介绍了福建省集体林权制度改革的政策背景、基本路径与主要特点,对其改革目标进行评价、成效进行分析,指出其存在的生态补偿机制不够完善,金融支持林业发展的力度不够大,林业经营规模化、专业化水平不高,林下经济发展不够科学规范,林地家庭承包经营制度有待巩固落实等主要问题,并提出了加强全省林木收储中心建设、争取金融保险对林业的更大支持、完善重点生态区位商品林限伐补偿、加快培育林业经营新型组织、引导林农科学经营林下经济等全面深化福建省林改的措施与建议.

简介：通过对我国乡土草种资源与利用的实际和对目前牧草种子生产现状以及育繁体系分析，结合在旱生牧草乡土草种中育繁的实际经验，提出内蒙古乡土草种研究与利用的“源库圃繁”建设体系。“源”是种质资源的采集、整理，“库”包括种子库和基因数据库建设，“圃”是建立种质资源囿，“繁”是对优异的材料进行及时扩繁。通过对乡土草种的种源收集、栽培驯化选育，逐步实现由“源”到“库”、从“圃”到“繁”这一过程的工作，实现优良乡土草种资源的生产推广利用工作，达到为生产推广提供种源的目的，进而实现“繁”和“库”到生产的示范推广和利用。

简介：近日，国网江苏省电力公司明确部署“依法治企年”活动目标任务，健全工作机制，项目化推进各项重点工作。自2月1日起，江苏公司“依法治企年”活动已进入动员部署、全面自查阶段，公司要求各单位要加强工作协同和宣传引导，全面开展梳理排查，确保第一阶段各项工作顺利推进。

简介：电力抢修是供电服务的一个重要组成部分，同时抢修工作也反映出服务行业的综合水平。为了给用户提供更加方便快捷的报修服务，滑县电业管理公司早在2000年1月份就成立了城区供电110抢修服务班，还专门申请了尾号为110的报修服务电话，制定24小时值班制度，保障居民可靠供电。

简介：国网江苏电力不断加强农电用工业务技能培训,着力打造出了一支高素质的农电用工队伍,为实施＂三新＂农电战略、提升国家电网公司品牌形象提供了坚强保障。

简介：近年来,国网陕西电力始终坚持以人为本,强化供电所员工培训工作,建立健全供电所员工培训制度体系,形成了省、市、县、所四级培训体系和基地,创新培训方式,注重培训的针对性,使供电所员工的培训实现常态化开展和运行,供电所员工队伍建设取得了明显成效。

简介：国网浙江电力高度重视农电用工知识和技能素质的培养,公司统筹农电队伍的时间资源和专业骨干资源,构建分级、分层、分类相协调的培训体系,并大力开展＂三位一体＂劳动竞赛和县公司、乡镇供电所管理＂两个提升工程＂等系统性工作,实现了农电培训不出所、劳动竞赛日常化、考核激励常态化,走出了一条农电员工素质提升的新路子。

简介：国网江西电力以全员素质提升工程为平台,制定《国网江西省电力公司全员培训规划实施方案》,实施素质能力提升计划,摸索出了以现场培训为抓手,现场比武为标尺,现场考核为评价的系统建设机制,连年开展全员培训、全岗位轮训、全员选拔竞赛,持续送技能鉴定下基层、师资培训下基层、持证上岗考试下基层等专项工作,促进农电用工业务素质提升。

简介：为贯彻落实国家电网公司二届六次职代会暨2015年工作会议要求,按照＂全员培训、全员参与、全员提升＂原则,进一步落实农电员工专业技能培训工作,国家电网公司举办2015年乡镇供电所岗位知识技能竞赛。