简介：企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。企业文化与人力资源管理关系密切，是企业人力资源总体素质的体现和反映。通过企业文化进行管理，是人力资源管理发展的必然要求，塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。

简介：民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。

简介：对于中国的企业，无论是那些从家族式企业刚刚起步，还是度过了生存期进入快速成长的企业来说，缺乏优秀的人才都是不争的事实。我们经常可以看到的情形是：初期的时候因为企业规模、条件、资源不到位很难吸引到有用的人才；企业规模变大以后，很多企业也知道此时需要培养人才，要进行人才储备，因此打着招聘储备人才的广告到处招兵买马，但是这样的做法往往并没有解决中国民营企业的人才困境。本文以天成公司在经营中遇到的人力资源短缺的问题，以及咨询顾问对该问题的分析及建议为切入点，深入剖析了成长型企业遭遇人才饥荒的原因及解决方法。

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简介：阐述了现代人力资源管理的理论基础,论述了在管理理念上视人力为资源,采取人性化管理,重点开发人的潜能、激发人的活力等管理理念。通过总体规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等措施实现现代人力资源管理。建议打破传统观念,积极稳妥地推进行业人力资源管理体系的建设。

简介：目前兽药企业人才流失现象普遍．导致这种状况的原因很多．这里暂不讨论。但如何留住并充分发挥优秀员工的才干．这是目前众多兽药企业亟待解决的难题。

简介：现代企业管理的核心是对人的管理，农电企业如何进行人才的培养、配置、开发利用已经成为影响企业发展的关键。要创建一流的县供电企业，就必须具有知识密集、技术密集、智能密集、信息密集、善于学习和富有创造力的人才队伍，因此，加强农电企业人力资源管理显得尤为重要。

简介：知识经济是以知识为基础的一种经济形态,知识经济的到来使传统的管理理论和管理模式面临重大的挑战,也给企业传统的人力资源管理带来了影响。该文在分析知识经济含义的基础上,探讨了知识经济给人力资源管理带来的巨大影响和冲击,认为传统的人事管理已经不能适应目前社会经济的发展,必须向现代的人力资源管理转变。指出在未来若干年内,人力资源管理将呈现出更加注重知识型员工的管理、注重员工培训和教育、更加重视企业文化建设等新的趋势。

简介：本文通过对中国商品交易市场发展的历史分析，阐述了现代交易市场发展的总体趋势。并在此基础上，结合我国实际，探讨了结算管理的意义和必要性；通过对结算管理涵义与特点的分析，提出了现代交易市场结算管理的基本理论、原则和具体方法。现代交易市场的建立，以组织交易与结算服务为基本特征，交易管理是其核心，而结算管理则为关键。现阶段市场经济发展水平决定了我国商品交易市场具有多层次性，包括集贸市场、批发交易市场、高级现货市场和期货市场等。与之相适应的结算管理也必须反映不同的管理水平，既应保留原来交易者自行结算的形式，也应发展市场作为中介方的管理型结算保证体系。现代交易市场结算管理主要包括：结算机构的管理、会员管理、保证金制度、风险基金制度、结算方式选择等基本内容，即涵盖了交易市场组织管理、制度建设与执行过程控制的全部内容。基于以上认识，本文设计了一套适合我国市场发展水平和反映我国商品交易特点的结算管理体系，并对结算机构、会员管理、结算方式等重点问题展开了深入的讨论。

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简介：图书馆是高校的三大支柱之一,是高校的文献信息中心,是为高校教学和科研服务的重要机构。高校图书馆要想紧跟时代的步伐,满足读者对图书馆情报信息及其服务的需求,树立高校传递信息的窗口形象,就必须认识到图书馆人力资源管理的至关重要的作用。该文结合北京林业大学图书馆人力资源管理的实际情况,从人力资源管理的内涵、时代背景以及管理模式等三个方面进行论述,提出在高校图书馆的现代化管理中,人力资源管理应该占据主导地位

简介：开发区域资源的几个基本问题探讨楼惠新一、区域资源概念的提出区域资源是指有一定内聚力的并对区域经济发展起重大作用的资源，其特征明显表现为同质性、相对性和层次性。区域资源不同于地区资源，区域资源是指特定区域内分布的资源，而地区资源一般指一定行政区划范围内...

简介：传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了90年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比，新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而21世纪，对人力资源管理提出更高的要求，它必须是动态的，而且是前瞻性的，是指导实践工作的。只有对人力资源管理进行新的定位，从后台走到前台，才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心。希望本文能给畜牧企业在实际管理中提供些借鉴。

简介：在我国林场产业中,国有林场作为其重要组成部分,是我国生态系统建设与林业资源发展的重要力量,为我国社会主义生态和谐发挥重要作用。但随着现代市场经济的发展,我国自然生态环境问题频发,这也为国有林场的科学可持续发展敲响警钟,而实现国有林场的现代化发展,优化其传统的人力资源管理模式成为问题的关键。为此,本文将用发展与创新的思路,结合笔者多年林场工作经验,多角度探讨我国国有林场人力资源管理工作。

简介：2014年国网黑龙江省电力公司为持续深化人力资源集约化管理，提高公司人力资源管理水平，组织深入开展人力资源诊断分析工作，对公司所属企业人力资源管理情况进行了深入地分析诊断。

简介：分析了黑龙江省鹤岗市绿森林业有限公司森林资源现状及问题,对如何完善该林业区域资源管理体系提出意见及发展措施。

简介：习近平总书记指出,“做好党的新闻舆论工作,营造良好的舆论环境,是治国理政、定国安邦的大事”.林业宣传工作既是党的新闻舆论工作的重要组成部分,又是推进林业改革发展的重要举措.做好新时代林业宣传工作,必须厘清五个基本问题.

简介：本文介绍了社区自然资源管理的5个基本要素:①当地人是自然资源管理的主体,充分赋权于当地人,包括项目决策权、实施参与权、知情监督权、管理维护权、监测评估权;②尊重乡土知识、乡土人才,重视能力建设;③关注农村妇女和弱势群体的参与和能力建设,倡导性别平等及公平的发展观;④在当地村规民约基础上建立社区管理制度和管理组织,促进当地村民的自我管理、自我发展;⑤有偿使用、有偿管理、有偿服务,增强当地村民对项目的拥有感,实现项目的可持续性.

简介：森林资源是林业的物质基础。我国森林覆盖率只有12%,全世界为22%。我国森林蓄积量人均不足9m~3,全世界为60多m~3。我国森林蓄积量的自然生长量每年不到3亿m~3,1985年的消耗却达3.98亿m~3,而且还在增加。据分析,我国现有可采范围的森林蓄积量中,到2000年,成过熟林将采完;到2010年,中龄林和一部分幼龄林也会采