简介：[摘要]新兵泛指刚入伍的士兵，一般指入伍后到下一波兵员下连之前的军旅阶段。新兵阶段是地方青年迈向优秀军人的重要环节，能否迅速适应军营、融入团队，是顺利完成角色转换、履行职责使命的关键所在。研究表明，新兵心理健康水平明显低于军人常模，适应不良是新兵入伍后最常见的心理问题而且呈现明显的递增趋势。因此，结合当前“00后”新兵的思想心理特点，聚焦心理适应性问题开展有针对性的心理教育训练，既是相关兵种增设课目的训练要求，也是提升部队战斗力、促进部队安全稳定的重要方面。

简介：摘 要：部队现役的90后战士绝大多数走上了班长岗位，大批00后新兵不断入伍，他们成为部队战斗力重要组成部分。本文以“代差”对新训骨干和新兵进行分类，构建00后新兵与班长之间的博弈模型，通过求解、分析均衡条件，就新训激励问题提供部分参考建议。

简介：1．或许有的人还在讨论着“80后”的责任心，有的人还在争辩着“90后”的自我与脆弱。不过，现在我们不得不翻过那些曾经的热门话题，因为“95后”已经走进了军营。

简介：3月19、20日,第4届中日韩英才战在韩国陕川郡进行。这一比赛虽然名为“第4届“，但内容全新,其前身为2015年李昌镐．常吴、廖元赫、申真谓参加的“中韩英才VS大师战”．今年邀请日本加入．成为三国对战。根据赛事规定．韩国第4届英才战冠军朴种勋自动参赛，中日均派遣同生于2000年的廖元赫与大西龙平出战。比赛赛制为三人单循环赛．冠军与朴廷桓进行一盘纪念赛。如果三人均为1胜1负并列冠军．则由年纪最小者与朴廷桓对局。

简介：

简介：在大人们眼中，我们“00后”是什么样的，又应该是什么样的？乖巧？聪慧？规规矩矩？这样的标准，使得“00后”这一新崛起的势力正在人们的眼中迅速变成一群胡闹而叛逆的小孩。

简介：原题呈现：00后，指的是出生于2000年及以后的孩子，是真正意义上的21世纪的新人类。有人说00后爱表达，有个性；有人说00后娇生惯养，自理能力差；还有人说00后……

简介：第32届北京青少年科技创新大赛拉下了帷幕，学生科技创新项目获奖选题令人震惊。比如小学项目有《论翼龙骨骼结构与灭绝原因的联系》《超声波汽车开门自动防刮蹭装置》《太阳黑子对石榴树年轮宽度的影响》等；

简介：摘要“00后”大学生因为其出生的特有时代背景和成长经历，有其自身特有的特征。他们有着思想观念多元化，接受新鲜事物能力强，但缺乏辨别力；自我意识强烈；综合素质较高，学习能力较强，但合作意识薄弱；注重个人奋斗；娱乐爱好特别广泛；三观正；自信、自我认同高等特征。新时代的大学生的成长环境是独一无二、前所未有的，面对不一样的大学生，我们应该对他们有更深入的分析和了解；新的挑战中，做出更好的改变和面对，为祖国培养栋梁之材。

简介：摘要“00后”是指2000年至2009年出生的最新一代中国公民。他们基本都是独生子女且尚未成年，出生在这个物欲横流的年代，他们会拥有怎样的性格和消费观念？本篇将从00后的时代背景入手，了解他们的成长环境、性格特点等，并简要分析00后独特的消费心理。

简介：Asthesayinggoes,＂Changeisnotalwaysforthebetter.＂Takesocialinteraction[交往],forexample.Wenowliveinaworldinwhichmanyteenagersspendhourslockedawayintheirbedroomsshootingvirtualsoldiersandhittingzombies[丧尸]overtheheadwithdigitalbaseballbats,whileotherssithomealone,chattingwithfriends,notinperson,butthroughsocialnetworks.Teachers,politiciansandparentshavegenuinereasonstoarguethatyoungpeoplelikethisareindangeroflosingtheabilitytoconnectwithoneanother.

简介：《中国网民熬夜报告》显示，从深夜各时段全国熬夜族的性别分布来看，男性熬夜人群超过一半，而女性熬夜人群不到四成。从年龄分布来看，目前00后已经超过90后、60后，成为熬夜最严重的人群，熬夜人群占45．7鬈。这些孩子晚上睡觉前，经常是手机、平板电脑不离手。在熬夜族的行业分布上，公关、媒体、游戏行业是排名前三位的“夜猫子”。

简介：摘要：班级管理是班主任的必修课，在高中教育中具有重要意义。面对个性十足、的“00后”，了解他们的特点，结合他们的学习生活状态，采取合理的管理措施，是新时代班主任管理工作的一大挑战。

简介：摘要：在时间的不断推移下，越来越多的“90后、00后”迈入了职场，但是因为从小受到生活环境、学习差异的影响，这类人群中具有比较明显的特征。为了充分发挥“90后、00后”作为新鲜血液的助推作用，则需要在日常工作中做好对其的管理工作。本文主要从“90后、00后”的特征出发，针对性的提出了几点管理策略，为同行人士奠定基础。

简介：

简介：摘要：随着00后逐渐步入职场，企业管理者面临着前所未有的挑战。这一代员工成长于信息爆炸的时代，他们的价值观、工作态度和沟通方式与前辈有着显著差异。00后追求个性化和自我实现，对工作的期望不仅仅是物质回报，更看重工作与个人价值观的契合以及职业发展的可能性。因此，传统的管理模式和激励机制可能不再适用。

简介：自己在辽宁省台办工作已近7个年头。蓦然回首，回想2004年刚来时自己还是个新兵，而今面对刚来对台工作岗位的新面孔、新朋友，颇有些感悟，“新兵”想对新兵说一点心里话。

简介：

简介：摘要：文章从生命价值观教育出发，从生命观教育的内涵、“00”后高职学生生命价值观教育存在问题方面进行了分析，针对问题提出切实可行的对策，探究新形势下在高职学校中对“00后”学生进行生命观价值教育的路径分析。

简介：【摘 要】传承与弘扬五四精神，有利于新时代“00后”青年形成正确的世界观、人生观、价值观，对培育担当民族复兴大任的时代新人具有十分重要的意义。新时代五四精神富有新的时代内涵和价值，通过调查发现，当前“00后”青年对高校传承与弘扬五四精神的教育主体、形式、内容有更高要求，需要从明确教育主体的多样性、提高教育形式的丰富性、增强教育内容的时代性等方面进一步优化高校传承与弘扬五四精神的实现路径。