简介：

简介：2012年年初，国家电网公司发布了公司1号文件《关于全面推进“三集五大”体系建设的意见》。以人财物集约化管理为支撑，以企业价值链业务的整体组织变革为核心，以制度、标准、文化等配套支撑体系建设为基础，推行“三集五大”体系建设，率先走出了-一条管理创新之路，由此开启了新的历史篇章。

简介：摘要本文通过人力资源外包的基本概念入手，分析了人力资源外包的发展现状和主要内容，着重指出人力资源外包业务中存在的主要问题，重点从人力资源市场的主体各方提出进一步发展人力资源外包业务的对策。

简介：摘 要：人力资源业务合作伙伴（以下简称 HRBP）是企业人力资源组织模式的创新概念。企业应用该模式建设人力资源业务合作伙伴体系，就是把人力资源本身所能产生的价值嵌入到各业务单位的产出中，在有效整合的基础上提升管理效能和实施效率。

简介：

简介：从人力资源管理业务外包的内涵入手，分析其具有使组织更专注于人力资源管理的核心业务、降低组织运行成本、提高人力资源管理的效率、降低组织风险等四方面的优势。同时指出人力资源业务外包面临来自组织内部及外包商两方面的挑战，外包决策时，应有效地权衡并处理利益与风险之间的关系，发挥人力资源业务外包优势，有效规避风险。

简介：在企业人力资源管理工作中,HR时常会有这样的困惑：招聘难做;培训是＂鸡肋＂;不受领导层重视,不被员工理解;日常工作就是打杂、保姆等。那么,人力资源管理到底应该在企业管理中担任什么样的角色呢？一、人力资源管理角色定位在20世纪80年代前,西方工业国家仍是传统人事管理,其传统职能就是为员工支付薪资福利、招聘和解聘人员,

简介：摘要：《自然资源部信息化建设总体方案》中提出要在2025年建成以自然资源“一张图”为基础的自然资源大数据体系，形成“数据驱动、精准治理”的自然资源监管决策机制。这表明开展自然资源数据治理具有重大的理论和实践意义。本文将分析数据治理的研究现状和自然资源领域的研究需求，总结自然资源数据治理的方法，并对数据治理的预期成效做出展望。

简介：摘要：目前，制造行业市场竞争越发激烈，为了提升自身市场竞争力，制造企业必须重视人力资源管理，积极转变传统管理观念，积极提升自身管理能力。为此，制造企业可以引入人力资源业务伙伴模式，借助HRBP活动提升人力资源管理水平，确保制造企业能够在激烈的竞争中脱颖而出。本文主要论述制造业企业人力资源业务伙伴模式，旨在提升制造企业人力资源管理水平，希望提供给读者有价值的信息。

简介：摘要：随我国经济社会的飞速发展，我国的外包业务也逐渐跨越各个领域走向人力资源管理。人力资源外包可以降低各大企业的人力资源管理成本，也会带来更为专业的服务。但是，在实行人力资源外包业务的同时也同样带来了一定的风险，那么怎么将这些存在的风险进行规避，就成为了人力资源外包业务顺利开展的关键点。下面，本文将通过对人力资源外包业务中存在的风险如外包商的选择、关系的处理等方面进行分析，并提出对应的解决方案。

简介：摘要：在业务资源与服务融合的环境下，业务资源与服务融合环境应运而生，用户业务协同融合技术扮演着重要角色，可以实现不同业务之间的协同和融合。用户业务协同融合技术作为一种解决方案，在充分利用业务资源和服务的同时，提供了多样化、个性化的服务。

简介：近年来，深圳市政府投资审计事业取得了长足的进步和发展。市区两级陆续成立了专门负责政府投资项目全过程审计监督的专职机构，政府投资审计覆盖面得到大幅度提高，为政府节省了大量的建设资金，对规范政府投资项目建设管理起到了积极的作用，开创了政府投资审计事业的良好开端。由于政府投资审计在节约建设资金、提高项目建设单位管理水平方面取得的显著成效，以及审计结果公开的力度不断加大、透明度的不断增强，社会各界对政府投资审计的期望也日益高涨，地方政府对投资审计也越来越重视，提出更多更高的要求，希望政府投资审计能够能发挥出更大的作用，为政府站好岗、放好哨。这些对我们既是一种鼓励，也是一种鞭策和压力。

简介：由广东省土地学会承办的广东省志《环境·资源》卷编修工作已进入总纂、审查阶段。2006年12月27日，卷编办在广州市东山宾馆召开总纂业务会议，传达贯彻省方志办举办的总纂培训班对志书总纂业务的要求，部署安排了本卷志稿的总纂与审查工作。

简介：传统的无线通信系统空中接口的高层协议采用简单的分层结构，每层进行独立的设计和操作，各层间的接口是静态的。这种设计方法简化了网络设计，具有很好的通用性，但是无线通信系统的信道是随着时间、空间和频率而随机变化的，同时用户的多媒体业务和整个网络状态也是动态的、变化的，而传统的分层协议结构不能很好的适应无线通信的特点，不能保证用户多媒体业务的QoS（服务质量），传输的可靠性和提高无线资源的利用率，本文针对此问题阐述了跨层无线资源管理的思想，跨层设计能够根据用户多媒体业务的QoS和信道的随机变化特性等，跨过层间功能进行优化，更好的保证了不同多媒体业务的QoS，利用各个用户间信道的独立随机变化的特性，最大化系统的传输效率。

简介：为了有效改善徐州金融生态环境,破解中小企业创业融资难题,推动徐州区域性金融中心建设步伐,加快徐州高新技术产业和产品培育,在徐州市政府的支持和主导下,徐州市国盛投资控股有限公司联合江苏省高科技投资集团、徐州恩华投资有限公司共同发起成立了徐州市高新创业投资有限公司，

简介：文章介绍了我国寄递市场现状，分析了当前邮政寄递业务存在的问题，并从资源整合角度出发，探讨了邮政寄递业务创新发展的路径。

简介：摘要：随着现代社会经济飞速发展，人力资源管理对于企业战略目标的实现发挥着重要的支撑作用，有效的人力资源管理活动，能够促进企业人才资源的持续开发，进而推动企业高质量发展。但在HR三支柱的推广应用过程中，人力资源业务合作伙伴（HRBP）在融入企业角色时存在着一些问题，制约着人力资源管理活动有效性的发挥。基于此，本文对相关具体问题进行简略分析，提出能够有效提升人力资源业务合作伙伴（HRBP）企业角色融入的策略。

简介：摘要：自然资源的档案管理工作是自然资源管理部门各方面业务工作得以良性展开的依据和基础，其重要性不容忽视。该项工作的有效完成能够促进自然资源部门更好的对土地资源进行合理、科学的管理和利用。本研究着重探讨了自然资源管理的有效策略，以期能够为自然资源部门档案管理工作的有效展开提供理论参考和实践指引。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，业务外包已成为企业优化资源配置、提升核心竞争力的重要策略。本研究从人力资源视角出发，深入探讨业务外包的成本效益。通过对大量企业案例的分析和相关数据的研究，揭示了业务外包在人力资源管理方面的潜在成本，如沟通协调成本、外包商管理成本等，同时也阐述了其所带来的显著效益，如降低人力成本、提高运营效率、增强灵活性等。以制造业、服务业等多个行业为例，具体分析了不同业务外包模式下的成本效益差异。研究发现，合理规划和管理业务外包能够实现人力资源的优化配置，为企业创造更大的价值。然而，若决策不当或管理不善，也可能带来一系列风险和挑战。因此，企业在实施业务外包策略时，需充分权衡成本与效益，制定科学合理的方案，以实现可持续发展。

简介：【摘要】：随着我国国民经济水平的提高。以及企业国际化的快速发展，企业已经逐步进入了国际市场，并且我国现行劳动法等相关法律法规和新颁布的企业用工培训管理也日趋完善，这些都促进了我国人力资源企业管理培训外包服务市场的健康发展。然而，我国人力业务外包工作起步较晚，国内一些大型企业在开展人力资源业务管理外包中往往缺乏一定的法律性和风险意识。本文就业务外包在企业人力资源管理方面的创新应用惊醒了详细的分析。