简介:为了吸引个人捐助,非营利组织必需采取有针对性的营销手段来增加这一捐赠群体对该组织及其公益事业的良好感知,以满足他们的利他或利己需求,这说明影响个人捐赠行为决策的感知特性将值得探索。为此,本研究在中国文化传统背景下,运用探索性与验证性方法对影响个人捐赠行为决策的感知特性及维度结构进行了实证研究。结果表明:(1)在中国背景下,影响个人捐赠行为决策的感知特性有两个层面,即对非营利组织的感知与对公益事项的感知;(2)非营利组织感知层面,主要是个人捐赠者对运作绩效、品牌资产的感知,后者由品牌个性、形象及意识三个维度构成,而公益事项感知层面的结构分为5个维度,分别是公益事项效用、重要性、可参与性、可接近性及与价值观一致性。
简介:随着人口数量红利的消失和老龄化问题日益凸显,我国实施延迟退休制度已提上讨论日程。构建一个考虑个人人力资本水平和延迟退休选择的三期OLG局部均衡模型,从理论视角分析个人人力资本水平对其延迟退休决策的影响,并利用CHIP城镇住户数据进行实证检验。研究显示:理论结论与实证结果相一致,个人人力资本水平对其退休决策有显著影响,个人人力资本水平越高,越倾向于选择延迟退休;以受教育年限衡量的人力资本水平对退休决策的影响存在拐点,只有受教育年限达到高中及以上水平时,个人人力资本水平才会对其延迟退休决策产生正向影响。因而缓解人口老龄化带来的问题,应针对不同人力资本水平的人群制定渐进式、差异化的退休政策。