简介：摘要目的随着各专业药物临床试验的讯速增加，管理组织（SMO）公司委派临床试验协调员（CRC）介入医院药物临床试验已越来越多。但目前CRC的介入并没有确切统一的管理机制和模式，医院及科室应结合自身需求，采取实际行动取长补短，使CRC的引入和管理步入正轨1。通过近两年与CRC的合作对其管理、培训及考核方面提出相关对策共探讨。

简介：【摘要】 目的：探讨建立相关管理模式和有效机制，以将临床研究协调员（CRC）引入临床药物试验机构，以提高机构管理水平。方法：临床研究试验机构对CRC所涉及工作质量和奖惩措施，以及对CRC准入关的严格把控等方面进行管理。结果：研究机构可以应用本文中的CRC管理模式，该模式将研究中心创建的CRC与现场管理组织直接委托的CRC结合起来。CRC培训可由专职培训机构，医院机构和现场管理机构协调。建立CRC工作质量奖惩管理制度，营造积极向上的工作氛围，稳定CRC服务质量。结论：要发展这种崭新的角色，需要相关部门采取有效行动，以便CRC的培训，使用和管理可以逐步朝着符合我国国情的标准和科学道路发展，并可以进行临床试验研究以及真正符合国际标准匹配。

简介：摘要在一项临床试验中，研究者需要同时从事临床医疗和临床试验，很难保证有足够的时间和精力完成高质量的临床试验。为提高临床试验的质量，确保新药临床试验的安全性及客观性，广东省中医院药物临床试验机构在临床试验过程中，尝试配备研究生作为CRC并在实际工作中取得了一定成效，同时也积累了实践经验。现就该CRC的运行机制和具体工作职责进行简要介绍。

简介：摘要：目的：剖析临床试验现场管理组织（SMO）行业发展下临床研究协调员（CRC）管理现状，探寻存在的问题以寻求改进方向。方法 采用SPSS27.0软件行统计学分析了解辖区内2020.1至2023.12间，SMO中3家临床试验机构200名CRC管理现状，以获取一手数据资料。结果：统计得知；3家临床试验机构中CRC工作经验不足，以学历本科及以上（89.33%），初级技术级别为主（43.83%）；招聘方面，CRC专业背景多样，招聘标准缺乏一致性，各SMO机构的CRC培训深度和更新频率参差不齐；工作流程中部分环节尚未完全标准化。绩效评估缺乏统一的、被广泛认可的指标体系；CRC的职业晋升通道普遍不够清晰明确，且职业发展过程中可获得的支持较少。结论：在SMO行业发展下，CRC管理在人力资源管理、质量管理和职业发展管理方面存在诸多差异显著的问题。需要建立统一的招聘标准、优化培训体系、缩小薪酬福利差距、加强工作流程标准化、制定统一绩效评估体系、明确职业晋升通道并增加职业发展支持，以提升CRC管理水平和临床试验质量。

简介：摘要目的探讨人格类型与器官捐献工作能力的相关性，为今后器官捐献协调员(以下简称协协调员)招聘、业务培训及管理提供新的思路。方法通过向全国18个省份25家器官获取组织(OPO)网络发送调查问卷收集相关资料，所有调查问卷均通过微信平台收回，调查内容包括个人基本信息、从事协调员工作的年限、年平均器官捐献案例数量和迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)量表。结果最终回收来自全国15个省份17家OPO共计167名协调员的有效调查问卷。MBTI量表结果显示：E-I维度中，总体偏好外向型(129/167，77.2%)；S-N维度中，总体偏好感觉型(153/167，91.6%)；T-F维度中，总体偏好情感型(112/167，67.1%)；J-P维度中，总体偏好判断型(121/167，72.5%)。工作年限为1～2年与>5年的协调员在E-I维度差异有统计学意义(χ2＝5.594，P<0.05)。年平均器官捐献案例数量≤10例和11～20例的两组协调员与年平均器官捐献案例数量>30例的协调员在J-P维度差异均有统计学意义(χ2＝9.470和12.376，P均<0.05)。共出现13种人格类型，排名前9位的人格类型共计159人(占总调查人数的95.2%)，依次为：ESFJ(68例，40.7%)，ESTJ(22例，13.2%)，ESFP(22例，13.2%)，ISTJ(15例，9.0%)，ISFJ(8例，4.8%)，ESTP(7例，4.2%)，ISFP(7例，4.2%)，ISTP(5例，3.0%)，ENFP(5例，3.0%)。结论外向型性格更适合从事协调员工作，感知型性格对器官捐献案例数量的提高有一定帮助。

简介：摘要近年来，随着医药行业的不断发展，各类新药的快速研发，药物临床试验的规模和数量都与日俱增。如何保障药物临床试验的规范化实施，获得科学、真实、可靠的试验数据成为亟待解决的重要问题。临床研究协调员（clinicalreseachcoordinator,CRC）的出现为药物临床试验顺利开展注入新鲜血液，对规范药物临床试验，提高试验质量有重大的促进作用1。笔者结合我院CRC现状，对CRC的管理和培训体系的建设提供合理的建议。

简介：金融企业集团的出现提出了新的监管难题,而要解决这些难题的一个关键是要加强不同监管者之间的协调和合作。为此目的,由巴塞尔委员会等组成的联合论坛所发布的《多元化金融集团监管的最终文件》和欧盟2002年通过的《金融集团监管指令》都提出了设立协调员制度来加强监管的协调。文章分析了这两个文件对协调员的确认和职责的相关建议和规定,对协调员制度进行了简单的评价,并结合中国的实际情况提出了相关的建议。

简介：

简介：<正>科学研究是能动地探索未知世界的一种认识活动,这一特点决定了科研工作的周密性、创造性和科学性。也决定了科研工作者必备的品质:严谨的科学态度;渊博的学科知识;缜密的理论思维和应有的科研能力。科研设计是科研工作者必备能力之一,它决定着科研工作的进程和结局,兹仅就临床试验及临床试验设计中的有关问题作一粗浅介绍。一、临床试验及其应用临床研究大致分观察性临床研究和试验

简介：摘要临床研究协调员在临床试验中占据着不可或缺的重要的位置，对于保证临床试验的顺利进行有着日益重要的作用。随着临床试验在国内的日趋发展，受到更多的重视，而临床协调员的需求及作用也越发重要。

简介：摘要：在进行器官移植工作中，协调员在其中具有一定的作用，如果没有协调员，也就无法切实落实人体器官捐献工作，自2010年至今，我国开启器官捐献的各项工作案例都有协调员参与其中，而这也就从侧面表面器官捐献协调员在其中的重要性。基于以上，本文从多个角度探讨人体器官捐献协调员的工作模式，旨在通过以此能够为相关人士提供有价值的参考。

简介：摘要：器官捐献协调员是解决当前器官捐献数量不足的重要环节，然而当前器官捐献协调员作用很难发挥出来，进而导致当前器官捐献以及器官移植事业发展受到负面影响。基于此，本文将从器官捐献协调员作用发挥受限的因素以及如何充分发挥器官捐献协调员作用进行分析，以供参考。

简介：摘要目的介绍护理人员作为兼职临床研究协调员（CRC）的工作内容和素质要求。由专业组护士担任兼职CRC，协助研究者做好临床试验。在临床试验不同阶段，按照方案要求，规范工作内容，严格履行工作职责，高素质要求。护理人员因其职业背景和技术专长，与临床试验机构管理组织（SMO）派遣的CRC相比具有明显优势。结论严格规范护理人员兼职CRC的工作内容，高素质要求，使受试者、研究者、监查员都能得到更专业、更便捷的服务。确保临床试验的质量。

简介：【摘要】目的：对于现如今《药物临床实验质量管理规范》的相关规定，就传统的药物管理经验进行总结，完善机构药房、专业科室对于临床试验用药物的相关管理。方法：本院于2021年1月正式开始制定规范的药物临床试验中药物管理准则，对试验用药物进行试验前准备、试验过程中的管理。结果：通过试验全流程的临床试验药物管理能够让药物临床试验更加规范化、科学化，也对学科的建设发展和科室医疗水平的提高起到了积极的促进作用。结论：药物临床试验中需要药物管理员的监督管理，药物管理员是临床药物试验不可缺少的管理者。

简介：器官捐献协调员当今社会，很多职业有“中介”人，房产租赁、银行贷款、汽车代驾、婚姻介绍等，其实都是一种有利益的商业中介入，甲方乙方中间人三者之间存在经济利益，“中介”人从中受益，当事人也得到该得的利益，这是一种新兴职业。可生与死这样的事，也逐渐产生了“中介”人。有人叫他们“劝捐员”，专业称谓是“器官捐献协调员”。

简介：国际林联已经进行了改选,国际竹藤组织的傅金和博士再次当选为国际林联竹藤组协调员,任期为2011-2014年。目前该组增加了一位副协调员JohanGielis博士,他是一位竹子生物学家,目前在比利时的安特卫普大学和Oprins植物组培公司工作。

简介：

简介：一天中午，初二（1）班教室里突然传出激烈的争吵声，吸引了同学们的注意力。原来，一对同桌因琐事发生口角。两人的情绪越来越激动，眼看就要动起手来，这时，好几个同学走上前去，终于把他们俩劝解开，一次冲突就化解在萌芽状态。

简介：

简介：2001年患者参与肿瘤临床试验明确成为英国国家癌症计划中的一部分；2003年超过8％的癌症患者参与临床试验；在支持在局域研究网中开展临床试验建立了国家癌症研究网；新的治疗模式的引入对癌症临床试验的方法学产生挑战