简介：习近平总书记强调，机关党建工作的核心任务是服务中心、建设队伍。国家宗教事务局紧紧围绕这一核心任务，落实全面从严治党要求，由一位党组成员分管机关党委和人事工作，促进人事党建工作形成合力，为做好新形势下的宗教工作提供可靠保证。

简介：摘要现代化进程的加快，我国的经济发展已经呈现出了蓬勃之势。面对经济全球化和信息网络化时代的到来，越发显得精神文明建设的重要性。立足于全面建设小康社会的宏伟目标，本文着重分析了党的建设与精神文明之间的关系，讨论党的领导，党的表率，党风建设和加大领导力度等方面的内容，不断的提高工作水平，从而促进社会主义精神文明的建设。

简介：摘要酬薪管理是现代企业人力资源管理的重中之重，一家企业要想在激烈的竞争对手中争夺到优秀的人才，就需要有科学又合理的酬薪设计。如何做好绩效管理是企业管理中的一个重要内容，本文将就人事薪酬制度以及绩效管理进行相关探讨。

简介：地主的眼神去年麦收时，我在老家，看到了老地主孙敬贤的葬礼。现在的麦收，与我记忆中的麦收，已经大不一样。那时候，我们在钟声的催促下，鸡叫头遍时便匆匆起身。满天星斗，寒气逼人。我们披着破棉袄，提着镰刀，拖着沉重的步伐，打着哈欠，在队长率领下，往田野走。我们队里的土地，离村庄有八里，赶到地头时，东边天际才刚刚显露出鱼肚白。会抽烟的男人，蹲在地头上，抽了一锅烟。麦田已经显示出比较清晰的轮廓，没有风，田野很静。

简介：在人事档案管理工作中,如何结合新的时代背景,不断更新,是档案管理部门中急需解决的一个问题。尤其在信息化时代,机关单位在人事制度不断变更的情况下,人事档案管理工作的弊端逐渐显露出来。本文主要对我国人事制度的变迁情况以及人事档案的地位变化情况进行分析,探讨在人事制度变迁的环境中做好人事档案管理工作的措施。

简介：摘要医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托，按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析，了解人才实际的发展情况，做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准，方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平，不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准，根据实际有效实施的发展战略标准，不断充实病丰富医院的人事档案水平，明确人事档案的科学规范管理标准，推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度，维护人事档案的真实价值和严肃标准，不断提升人才的有效流动和配置使用，为医院建立良好的服务发展资源。

简介：《萧萧》是沈从文小说中令无数读者和研究者痴迷的作品,通常都认为作品好,却说不出好在哪里。如果不能全面认识沈从文小说创作的独特价值,便无法深入把握《萧萧》中的“人事”表现。《萧萧》之好,就好在它是沈从文“自然生命”“自然人事”表现得最出类拔萃的作品。

简介：摘要随着各种网络信息技术的广泛应用和普及，为了适应新形势新任务要求，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，依托信息化技术平台开展党建创新，积极推进党建信息化建设，已成为新时代下的迫切需要，党建信息化建设通过不断的发展和创新，通过党建平台的创建等使得我国的党建信息能够更加迅速的进行传播，给党建工作提供了便利的条件，其优势越来越明显。但是党建信息化在发展过程中也存在着一些问题和困境，而在“互联网+党建”时代到来之后，党建信息化建设发生了翻天覆地的变化，这使得传统的党建信息化模式已经不在适用，取而代之的是“互联网+党建”的模式，积极推动党建工作不断创新发展。

简介：摘要信息网络发展对政党的影响，首先作用于技术层面。随着我国信息网络技术的发展，党建信息化先后经历了推行电子党务、建立党建网站、党建信息化即时化时代等三个发展阶段。如今党建信息化的优势已经凸显，它有利于创新党建平台、拓展党建空间、丰富党建形式、提高党建效率，为党务公开、理论宣传与理论学习等提供了便利条件，还有助于上情下达、下情上传、密切联系群众。同时，我国党建信息化面临着“重网站建立、轻管理”“重形式、轻内容”等突出问题，党建信息化水平基本停留在Web2.0时代。“互联网十党建”时代的到来，意味着党建信息化要实现从量变到质变的历史飞跃与拓展，迫切要求我们打造全国党建网络统一体，变传统“封闭式、命令式”党建模式为“开放式、民主化”党建模式，并以“互联网十党建”来破解党建难题、推进党建创新发展。值得注意的是，中外政党信息化具有一定性，但各国政治逻辑与政党建设的中心任务不同，政党信息化的立足点、主要内容与价值目标也有所不同。

简介：摘要企业当前鉴于社会发展的要求以及其自身发展的需要，逐渐加强了对于档案信息的管理力度，而人事档案作为其所有档案信息中极其关键的一部分，不仅会直接影响到档案管理的整体水平，还可能阻碍到企业对于员工的有效管理。因此，企业必须加强对于人事档案的有效管理，本文结合企业人事档案管理的重要性，分析现阶段企业管理存在的弊病，探讨了企业人事档案管理。

简介：人事考试机构负责依照国家公权力设置和相关部门单位委托的人事考试的组织管理工作。人事考试工作具有强度高、职业风险大、性质敏感、准确性要求高、社会关注度高,工作时效性强等特点,关系到考生切身利益,一旦发生失误很难进行弥补,甚至会引发群体性事件,直接影响政府信誉和公共管理职能。人事考试工作

简介：摘要在我们国家，基于选人用人制度，几乎每个人都有一本“人事档案”，但对于大多数人来说这都是一个神秘的存在。这是一本记录个人一生，伴随本人却始终对本人保密的档案。本文将针对“人事档案”中都有什么，怎样形成的，对个人有什么影响，有哪些注意事项等进行探讨论述。

简介：为深入贯彻落实党的十八大以来关于人才工作的重要精神，进一步做好卫生计生人才工作，在国家卫生计生委人事司的支持下，2017年本刊“一线”栏目继续深入报道各地卫生计生人才工作，特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效，为卫生计生人才工作者搭建交流平台，传播改革成果。

简介：摘要随着社会的发展，人力资源的开发呈现出新的发展态势，各行各业对于劳动者的需求程度随着经济的发展也大量增加。而人事档案作为人力资源中一项最为基础而又重要的内容，引起了社会各方面的关注。

简介：摘要目前，电力企业人事档案全面改版，而这对于电力企业来说机遇与挑战并存，一方面给电力企业的档案管理工作带来了新的机遇，另一方面也给档案管理工作提出了新的要求。随着电力企业改革的推行，行业竞争日趋激烈，要想促进电力企业实现更好的发展，赢得更多的经济效益和社会效益，就需要将电力企业的档案文件视为企业的纸质资产来管理，并努力建设更好的企业档案管理模式。为了提高电力企业档案现代化管理的有效性，分析其存在的问题，提出解决方案。

简介：摘要近年来，随着时代经济的飞速发展，人事考试从无到有、从弱到强，经过多年努力，目前已发展成我国三大考试之一，在为营造人才健康成长脱颖而出做出卓有成效的成绩。目前我国的人事考试事业发展进程不断加快并提出了更高要求。论文就围绕“七个必须”如何进一步促进人事考试发展进行浅析。

简介：摘要当前高校人事制度改革进入新阶段。在新的发展阶段，高校人事制度系统性构建显得十分重要。高校人事制度体系包括基层学术组织建设、人才评价、编制管理、岗位管理、人才引进和培养、校院分级管理、绩效考核和教师职业发展八项基本制度，它们相互之间具有内在逻辑性并构成了一个有机整体。

简介：一个＂脏乱差＂小区如何化解业主与物业公司的重重矛盾,变为靓丽舒心的和谐大家庭;一度无人管理的＂真空＂小区如何走好自治之路,真正变成幸福家园;一所高档楼盘又如何稳住城市人匆忙的脚步,在钢筋混凝土中聚起邻里温馨的暖意……在峨眉山市,这些问题在城市基层党建工作推动下一一迎刃而解。

简介：站在更高的境界讲出党建课的时代风采,首先必须把坚持党性作为首要原则,努力做到党性与科学性高度统一、政治性与学术性高度统一,在重大理论和政治原则问题上与党中央保持一致,正确处理政治纪律与解放思想的关系,这是讲好党建课的根本.其次要从历史视角把握党课与时俱进理论脉络,从时代特征和历史方位把握党建理论与时俱进的鲜明特征,这是讲好党建课的基本功.再次要坚持理论联系实际,结合实践解析重点难点疑点问题,回答社会关注的焦点问题,善于运用理论概括分析现实问题,善于运用理论解析热点难点问题,善于运用精选例证解析现实问题,这是讲好党建课的关键.

简介：摘要本文根据人事管理的必要性，分析了人事管理情况，比如招聘和培训形式陈旧；忽略了干部档案管理，管理方式落后。进而提出了人事管理工作改革和创新举措，比如转变干部人事管理理念，发掘干部人事管理资源配置；规范企业选拔人才与招聘流程；构建完整的人事管理机制。