简介：摘要人事档案管理工作是推动人才的合理配置、合理流动和合理使用，确保人才队伍整体水平的重要举措，可作为科学考察、正确评价、合理使用人才的一项重要依据。基于此，本文概述了人事档案，对人事档案整理与保管的策略及其意义进行了论述分析，旨在充分发挥人事档案的作用。

简介：摘要劳资管理的工作内容主要是指公司对劳动资源进行整合、管理工作。理顺劳资关系，实现劳动用工管理制度的条理化，正常化，确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩，实现工资、福利、奖金等分配制度合理化，这是人力资源管理的主要工作之一。通常对于公司来说，劳资管理制度基本已成熟，但对于当前中职学校的人事劳资管理，其自身管理效果却不甚满意，岗位设置管理的滞后与不合理，薪酬、福利等分配不及时，存在很多的问题，也直接对劳资管理的效果造成负面影响，为解决此类问题，提高管理质量是必不可少的，这也是改善劳资管理效果的有效途径。本文为此提出分析与探究，若有不当之处，望读者加以指证。

简介：摘要本文首先阐述了干部人事档案审核整理的重要性，然后做好干部人事档案专项审核工作的对策建议进行了探讨。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要《左传》中有大量预言，如灾异预言、梦境预言、占筮预言，在这些形形色色的预言材料中，人事预言占有一定的数量，但它又不同于其他类型的预言，带有浓重的理性色彩。本文以《左传》中“人事预言”为研究对象，通过比较研究方法对人事预言的预测依据进行了分析，并反映了人事预言的价值。

简介：摘要加强基层党组织建设，推进基层党建工作创新，是全面贯彻落实国家发展战略、巩固和扩大党的执政基础、加强党的执政能力建设的必然要求。党建工作和业务工作之间是具有紧密联系的，要提升业务质量必须要做好党建工作。在长期工作实践中我们深知，党建工作与业务工作之间要相互融合，彼此发挥作用，只有这样，才能不断提升工作质量与效率。下面，文章就党建与业务深度融合的基层党建工作模式展开论述。

简介：摘要当今时代，市场竞争日益激烈，而企业的竞争力很大程度上取决于人才的竞争。因此，企业人事管理的作用就尤为凸显，为了促进企业的健康发展，加强人事管理已经迫在眉睫。人事部门工作内容相当繁琐，传统的管理方式显然难以提升工作效率。因此，随着计算机技术在各行各业的普及，建立一套现代化的企业人事管理系统是一个难以避免的重要课题，也是一项新的机遇，其必将促进企业人事管理工作不断取得新的进展。

简介：摘要当前企业的人事档案是人事管理中一项具有挑战性的工作，档案是一个人身份、学历、奖惩等方面的综合资料，在人力资源管理中与相应的薪酬福利、社会劳动保障、组织关系等密不可分，既是人生轨迹的体现也具有法律效力。过去各企业在管理人事档案时，需要在档案的统计、归纳、保存和交接等各方面工作上消耗大量精力及时间，而且由于档案数量庞杂，经常会在管理中出现档案遗失和损坏现象。当前大数据时代的背景下，利用信息科技对企业的人事档案进行管理已迫在眉睫，内部人力资源管理中科技含量越高，其管理的规范性和效用性也就越强，从而可以更好地推进整个行业的发展。

简介：

简介：摘要近几年，社会正在被以网络、手机为代表的新媒体所影响着，给高校党建工作的创新，带来极大机遇，但机遇往往与挑战并存，我们务必要直视这种挑战，应用好新媒体，这对于增强高校党建工作，有极大的针对性和实效性。能够不断加强和改进党的基层组织建设，具有很重要的现实意义。

简介：摘要我国近年来市场经济繁荣，带动我国各行业发展迅速。党的十九大对新时代党的建设提出了总要求，强调要全面加强党的领导、全面从严治党；同时对文化建设进行专题部署，提出要坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛。农发行作为国有政策性银行，加强党建工作是伟大工程的有机组成部分，推进企业文化建设也是社会主义文化建设在国有企业的具体落实。

简介：摘要：我国近年来市场经济繁荣，带动我国各行业发展迅速。 党的十九大对新时代党的建设提出了总要求，强调要全面加强党的领导、全面从严治党；同时对文化建设进行专题部署，提出要坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛。农发行作为国有政策性银行，加强党建工作是伟大工程的有机组成部分，推进企业文化建设也是社会主义文化建设在国有企业的具体落实。

简介：我国经济的快速发展推动了我国的社会发展，尤其是近几年来，国家的政策在不断变化，市场经济体系也在不断地发生变化，在各方面条件不断变化的情况下，我国的人事制度也已经进行了相应改革，伴随着人事制度改革的不断推进，对人事档案管理工作的开展也带来了一定的影响，人事制度改革是双刃剑，它不仅对人事档案管理工作的开展带来了一定影响，同时它也为人事档案管理工作的开展提供了一定的制度保障，在新型人事制度体系下可以保证企业更好地控制员工，加强企业对内部管理的力度，本文将会详细分析人事制度改革对人事档案管理工作开展的影响，并在分析过程中提出相应的建议。

简介：建立干部人事数字档案是适应新时代干部人事档案工作的现实需要。本文在分析干部人事档案特点及数字化意义的基础上,针对当前干部人事档案数字化存在的问题,有针对性地提出了干部人事档案数字化建议,具有积极的现实指导意义。

简介：摘要随着我国社会主义建设的发展，对教育事业也越来越重视，现在高校的相关职能部门的管理也有了一定程度的加强，高校中各职能部门的管理水平也越发的重要，已经开始影响着本校的建设与未来发展。在这个大数据环境下，利用大数据进行管理高校各项工作会更加的便捷高效，同时对教职员工以及学生都有着积极地促进作用。在这样的时代背景下，高校之间更应该采取积极有效的方法，来优化创新管理方式以及提升管理水平，加强对高校人力资源的信息管理。本文就以此为例，详细分析了大数据时代背景下，高校人事管理的一些问题以及管理的基本途径。

简介：摘要人事档案管理是人力资源高质量配置及利用的基础，提升人事档案及利用质量，对于企业人才资源利用和经营效益实现具有较大影响。大数据环境下，企业人事档案存在诸多问题，本文在阐述大数据环境下人事档案管理现状的基础上，就当前人事档案管理的问题进行系统分析，并指出大数据环境下人事档案管理及利用的具体策略。期望有利于提升人事档案管理和利用水平，继而促进企业的现代化、规范化发展。

简介：摘要人事档案管理的好坏决定了一个企业或事业单位的未来发展前景，而人事部也是无论是企业、事业单位还是政府机构都必须存在的一个部门，而随着世界人口的大范围增长，可以说人事档案管理使得社会对于人员的调动具有更高的信息行，也减轻了社会的负担，而随着智能化、信息化时代的到来，人事档案管理也迎来了发展机遇，即人事档案管理系统的设计与实现。

简介：当前社会,人事档案管理的重要性被忽略,所以导致人事档案管理在我国档案管理中未被充分重视。本文在分析我国人事档案管理现状的同时指出了人事档案管理不足,并综合人事档案管理实践和关于人事档案管理的研究经验,提出了完善人事档案管理的对策。

简介：摘要随着我国社会主义建设的发展，对教育事业也越来越重视，现在高校的相关职能部门的管理也有了一定程度的加强，高校中各职能部门的管理水平也越发的重要，已经开始影响着本校的建设与未来发展。在这个大数据环境下，利用大数据进行管理高校各项工作会更加的便捷高效，同时对教职员工以及学生都有着积极地促进作用。在这样的时代背景下，高校之间更应该采取积极有效的方法，来优化创新管理方式以及提升管理水平，加强对高校人力资源的信息管理。本文就以此为例，详细分析了大数据时代背景下，高校人事管理的一些问题以及管理的基本途径。

简介：摘要：党的信息化建设就是通过网络信息技术提高党的建设工作的效率，使党的建设工作适应新时期网络信息技术的发展。 在新的形势下，随着电子设备的普及和互联网信息技术的发展，我国党建信息化发展模式的优势逐渐显现。 互联网加党建模式不仅丰富了我国党建工作的方式，提高了党建工作的效率，而且拓展了党建工作的空间，推动了党建工作的发展，形成了新的工作模式，避免了传统。 工作模式中的问题。 但不可否认，我国的党建信息化建设体系还不够完善，有必要根据党建工作的实际情况，进一步探索更加合理有效的党建信息化建设措施，并在互联网信息技术的基础上，拓展我国党建工作的范围。

简介：摘要：人事工作最为关键的一部分就是人事档案管理。相比较传统的档案管理，现代化的档案管理管理更为集中，材料信息读取较为完整，弥补了一些传统档案管理的不足。人事档案数字化是管理方式的一种创新，能够快捷的对资料进行收集、鉴别、以及整理和查阅等等。查阅人事档案是人事工作的日常，因此将人事档案管理进行数字化管理是很重要的。通过网络系统，实现人事档案资源共享，抛去以往的传统管理方式，提高归档的效率，实现人事档案正真的价值和作用。本文通过三个方面来论述人事档案数字化管理的重要性，并对如何实现数字化管理给出建议和措施，规范流程，为人事档案管理跟随时代的发展而发展。