简介：摘要：本文有针对性地提出对公司营销人员现有激励体系进行丰富完善、物质激励方案改进和精神激励方案改进的一系列优化建议，从而来提升营销人员的满意度，改善激励效果，使营销人员的个人利益目标与企业经营目标相吻合，实现公司销售业绩快速增长的同时，净利润同步增长，为公司的持续健康发展作出贡献。

简介：摘要：本研究旨在探讨新时代下财务经营人员的转型问题，并提出相应的研究结论。通过文献综述和实证分析，揭示了新时代对财务经营人员的转型提出了新的要求和挑战。研究发现，在数字化、智能化和全球化的浪潮下，财务经营人员需要具备战略思维、数字化技能、创新意识和跨文化交流能力等新的能力和素养。此外，研究还提出了促进财务经营人员转型的策略和方法，包括培训和教育、组织文化转型和合作伙伴关系建设等方面的措施。

简介：军队人员中医体质调查研究是制定个性化中医预防保健措施的基础。目前已经有多类军队人员的中医体质研究报道。现对近年来军队人员体调查研究现状进行简要总结，希望对中医药在军队卫勤保障中的作用、提高部队战斗力有所帮助。

简介：

简介：摘要:护理人员的心理健康直接影响护理质量和患者满意度。然而,护理工作的高强度和高压力会产生焦虑、抑郁等心理问题,威胁护理人员的心理健康。本研究通过文献分析和问卷调查方法,分析护理人员心理问题的影响因素,并提出相应的维护对策。结果显示,护理人员常见的心理问题有焦虑、抑郁和强迫症状。影响因素主要有工作压力过大、工作时间长、社会支持少等。维护对策包括开展职业训练、实施心理测评和干预、建立社会支持系统等。研究表明,有效的维护措施可以减轻护理人员心理压力,提高工作满意度,从而促进心理健康。本研究为护理人员心理健康管理提供理论依据和实用对策。

简介：

简介：摘要：本文主要探讨了会计人员职业能力评价的重要性和方法，从岗位能力要求、工作绩效和综合素质等多个方面对会计人员的职业能力进行评价，进一步提高会计人员的职业素质和工作能力。本文研究会计人员职业能力评价旨在探讨会计人员职业能力评价的重要性和方法，为企业提高会计人员的职业素质和工作能力提供新的思路和方法。

简介：摘要：我国风力发电产业规模日渐扩大，在电网配送中的所占比例也不断增加，对风电设备的运维工作质量提出了更高的要求。风电运维工作环境复杂，强化人员安全管理是重中之重，但目前仍然普遍存在安全意识模糊、安全管理模式落后、人员素质有待提升等问题。本文针对相关问题，探究风电运维人员安全管理的有效措施，以期为风电运维工作提供参考。

简介：摘要：国家行业主管和监管部门于2021年出台了《民用核设施操作人员资格管理规定》、《研究堆操纵人员执照考核要求（试行）》文件，对民用研究堆操纵人员执照管理工作提出了更高的要求。本文通过研究上游管理文件、参考核电厂良好管理实践案例，并结合研究堆的运行特点，对研究堆操纵人员执照管理体系开展研究。

简介：摘要：在经济快速发展背景下人员流失已成为正常现象，财产保险公司作为一个经营特殊产品的企业，人员流失更为频繁。为研究财产保险人员流失问题，本文采用调查研究法分析了当前财险公司人员流失的原因与财险公司激励不完善，管理落后等问题相关。因此文章提出财险公司应该从建立科学有效激励机制、创新绩效管理模式、重构薪酬体系，重塑公司文化等方面入手来减少人员流失问题。

简介：摘要：车险销售人员的绩效考核在保险业中占据重要地位，对于公司的经济效益、员工的职业发展以及客户满意度具有重要影响。然而，目前存在一系列问题，包括绩效考核内容和指标不够全面，实施过程缺乏规范，反馈机制不完善，评估方法不公平，以及绩效考核结果未能有效激励销售人员。为了解决这些问题，本研究通过优化绩效考核体系提出了一系列建议。本文研究可以提高车险销售人员的绩效水平，增强公司的竞争力，提高客户满意度，实现更好的销售业绩。

简介：摘要：进入二十一世纪，在我国高速发展的影响下，社会经济水平得到提升，推动了我国城市化进程的不断加快，带动了我国交通运输行业的进步。现阶段，城市轨道交通作为城市居民出行的重要交通工具，拥有出行便利、快捷、高效、舒适的优点，同时由于其空间相对封闭、人流量大、出入口数量有限的的特点而存在着诸多安全隐患。当地铁发生火灾时，由于地铁火灾具有火势扩散迅速、烟气不易及时排除，防火、灭火难度较大特点，消防应急疏散管理研究一直作为地铁疏散研究重点。相较于难以进行定量分析、疏散演示效果不具有直观性、模拟效率较低的传统地铁消防应急疏散研究。新兴集成多维参数信息化技术的建筑信息模型（BuildingInformationModeling，下文简称“BIM”），以其在火灾仿真模拟和人员疏散仿真研究过程中，具有模型信息表达的准确性、火灾发展过程以及人员疏散过程的直观深入性优势。因此，基于BIM技术建立地铁车站模型，进行地铁车站消防应急疏散仿真研究，具有重要的研究价值和现实意义。

简介：摘要：我国经济水平和我国国有企业的快速发展，现阶段，国内经济处于稳步发展状态，国有企业的各类管理事务需进行优化，以此增强国有企业整体经营能力。离退休职工是到达离休、退休年龄，对国有企业多年经营作出较多贡献的人员，对其进行优质管理，保证管理方法的适用性。参照离退休人员的个人、家庭、经济等实际状况，提供可行的管理方案，契合职工关怀理念，切实改进离退休人员的管理体系，具有一定的研究价值。

简介：摘要：民用机场是民航运输的重要枢纽，是境内外公共卫生防护的第一道防线。为了保证民航运输的顺利进行，在常态化的状态下，民用机场应当从员工管理、值机、控制区管制等三个方面做好防控工作。

简介：摘要：提高人员管理质量，是保证各类应急事件得到有效处置的关键。随着新时期社会各界人士对于提升应急事件处置能力提出更高需求，加强对人员的管理，成为很多应急事件处置人员最为关注的问题。本文首先对应急事件处置中人员管理存在的各方面问题进行了总结，并结合新时期应急事件处理工作改革的相关需要，制定了提高人员管理水平的有效策略，以期可以为提高应急事件处置能力提供高水平支持。

简介：摘要：近年来，在我国社会经济水平不断提升下，带动了我国各行业领域的进步。现阶段，在离退休制度不断完善与人性化的同时，在处理离退休这方面的问题上也存在着较多的困境与难点需要解决。为了能够使离退休人员的管理与服务工作的质量与效率有所优化，就要改变传统的方式，对离退休人员管理与服务工作进行具有针对性的变革，从而为离退休工作人员提供一定的保障，满足其实际需求。

简介：摘要：为了确保我国经济的健康有序发展，会计人员的专业素质至关重要。目前，我国非学历会计教育呈现出良好的发展势头。非学历会计教育的受众范围广，包括大学生、在职职工、农民工等人群，对提高他们的职业素质具有积极意义。研究表明，非学历会计教育能够有效提高学员的会计知识、技能和应用能力，对于提高会计人员的专业素质起到了积极的作用。本文基于相关的基本理论，研究会计人员职业继续教育对专业素质的影响，寻求效果提升途径。

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简介：摘要：随着社会的进步与发展，加剧了市场环境的激烈竞争。各大企业为了寻求稳定的发展，必然要走向改革创新之路。对于国有企业而言，为了提升企业的综合竞争实力，就需要重视思政人员考核机制的完善与优化，为企业内部党建工作的顺利开展夯实根基，使企业内部的凝聚力和向心力得以全面提升，以此来促进国有企业的健康发展。基于此，本文就重点分析了国有企业思政人员考核机制现状，并对此提出了一些优化建议。

简介：摘要：政工工作在国有企业管理中发挥着重要作用，政工人员的素质与企业的发展可持续发展是息息相关的。加强国有企业政工干部管理，提升干部素质，加强政工干部队伍建设是当前国有企业发展的重要工作内容。本文一方面对提升国企政工人员素养的重要性进行了分析，另一方面对提升国企政工人员素养的途径进行了研究。