简介:摘要在人力资源管理中,薪酬体系工作则是具有非常重要的地位,也是电力企业中人力资源开发的重要内容。电力企业需要结合自身特点,根据国网公司的福利要求,制定了合适的薪酬体系结构。一般来说,薪酬福利对于企业发展则是一把双刃剑,如果运用得当,则会保证激励和吸引人才;反之,运用不当,则会造成企业危机。在市场经济的发展中,人才的竞争才是市场竞争中的核心环节。电力企业非常重视如何留住人才、吸引人才,而这过程中,薪酬福利则是决定了对于人才的吸引力大小。本文探讨了电力企业福利管理的相关内容,目的是对人力资源管理工作进行优化和提升,有效促进电力企业实现健康发展。