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简介：摘要经历了规范化发展的建设阶段，国企企业文化千企一面、形式化、呆板僵硬的理念形态逐步呈现。如何顺应时代发展潮流，让国企企业文化更具时代性和企业特色，让企业文化软实力在企业发展中发挥更大作用，成为每个国企管理者、企业文化管理者所要思考的课题。

简介：<正>荷兰学者冯·特洛比纳兹博士曾提出较有特色的四种不同的企业文化。它们是:家庭式文化所谓"家庭式"就是指既有人情味又分层次等级,父子不是同一等级的,但毕竟有亲情。家庭式公司文化是权力导向的。在家庭式文化的公司里,权力和不同的地位都是领导者自然有的,与工作任务、成功与否不相干,换句话说,家庭模式中的权威是不可挑战的,权威不是靠完成任务,或所赋予的地位得来的。在家庭式文化中,

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简介：摘要为了紧跟国有企业改革和快速发展的进程，尽快适应新形势新任务的客观要求,寻找团组织在企业中的位置，树立团组织在企业中的形象，是当代团员青年和团干部值得思考和研究的新课题。

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简介：企业文化是企业具备旺盛生命力、实现持续发展的核心要素之一。对于我们军队装备保障企业来讲，企业文化建设不仅是适应市场竞争，打造企业核心竞争力的迫切需要，更是履行使命责任、提高服务保障能力的迫切需要。军队保障性企业必须坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕军事斗争准备这个中心，以铸造企业精神为核心，以提升服务保障能力为重心，积极构建以先进文化、忠诚文化、目标文化、务实文化为一体的具有军队保障性企业特色的优秀企业文化。

简介：三河金苑物业服务有限公司（以下简称金苑物业）由中国冶金地质总局一局后勤单位改制后注册成立。近几年，该公司始终把构建特色企业文化当作认真贯彻落实科学发展观，实现企业管理创新，提高企业核心竞争力，促进企业又好又快发展的战略任务来抓，取得了阶段眭成效。笔者结合实际，从企业文化的提出、培育、提升、提炼四个方面谈谈国有改造型物业构建特色企业文化的过程。

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简介：作为一种企业管理理论和方法．企业文化于上世纪八十年代末传入我国之后．带来了一场管理上的革命。企业文化是一种以人为中心，以文化为手段，以激发员工的自觉行为为目的的独特的文化现象和管理思想，是精神文明建设的重要组成部分．是实践“三个代表”重要思想的具体体现。

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简介：摘要近年来，企业文化建设在我国企业现代化的发展中已经日益凸显出重要的作用，企业文化已成为企业拓展不可缺少的内驱力。大力加强企业文化建设，既符合职工群众的文化需求，更是企业发展的自身需要。

简介：中外企业的实践证明，先进的企业文化是企业重要的无形资产，是企业的核心竞争力，是企业最具潜力的生产力要素。企业管理从经验管理、科学管理发展到文化管理，是企业管理的内在规律。商业竞争也随着激烈程度的升级，由最初的产品竞争、市场份额竞争，发展到客户竞争、人才竞争，最终是文化竞争。

简介：如何在东西方文化的碰撞与融合中，博采众长，创建具有“三资”企业特色的企业文化，是当前企业面临的一个突出问题。积极吸收借鉴国外现代管理经验，确立以人本管理为核心，以学习创新为动力，推动和提升企业的凝聚力和综合竞争能力，是丽都饭店企业文化建设现阶段的核心内容。

简介：“我们可以复制产品，却无法复制文化!”

简介：<正>大庆钻技公司积极构建“特色企业文化”模式,在同行业中脱颖而出,成为大庆石油管理局的先进企业、“优秀经营管理班子”、“模范党委”,被省委省政府命名,为省级文明单位。管理的真谛是什么——一支军队“文明化言行、军事化作风、标准化施工、环保化作业”被大庆钻技公司称之为“四化”管理。在“四化”管理中,“军事化”有其独特的内涵。钻技人感到,在市场经济这个没有硝烟的战场上,“军事化”管理十分重要。针对

简介：摘要企业应构建特色企业文化，提升企业文化建设的效益，将企业文化建设融入企业中心工作中，不断提升企业核心竞争力。企业要通过特色文化建设体现出时代精神，体现出团结、奋进、进取、创新的精神元素，要以企业特色文化建设引领企业文化潮流。企业在特色文化建设中要找准定位、发掘资源、打造平台和构建队伍。

简介：企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，对企业发展具有重要意义。结合邮政企业实际，文章阐述了建设具有邮政特色的企业文化的现实意义，探讨了构建具有现代邮政特色的企业文化的途径。

简介：摘要现阶段，企业制度将企业文化建设和企业党建活动有机地联系起来，建设企业文化以党的核心思想作为重要途径，开展党建工作以企业文化为重要载体，使得现代企业制度获得双赢的企业文化和党建工作，是国有企业实现社会核心价值观的关键基础。本文首先分析企业文化和党建的关系，并尝试提出党建和建设企业文化共促共建的方式，以供相关业界人士参考。