简介：摘要随着城市社会经济的发展和城市化进程的加快，城市交通矛盾越来越突出，成为制约城市经济发展的主要障碍。轨道交通以其运量大、速度快、污染小、安全准时的技术优势，较好的解决了大、中城市，尤其是特大城市的日益增长的交通供需矛盾问题，受到了人们的青睐。世界各国普遍认识到解决城市交通问题的根本出路在于优先发展以轨道交通为骨干、各种交通工具协调发展的城市公交系统。截止2016年底，我国内地已有28座城市拥有110条建成运营的城市轨道交通线路，运营总里程达3518km。作为轨道交通的主力军--地铁，在客流大行车密度日益接近远期设计极限的情况下，其运输组织效率问题显得日益重要，要想达到理想的效率要求，就需要对影响地铁运输组织效率的因素进行分析探讨，寻求对策，通过对地铁运营的反思给后续的地铁规划、设计与建设提供更科学的依据，为地铁行业的发展奠定良好的基础。

简介：摘要本文通过梳理目前苏州轨道交通施工组织实施流程以及分析各环节组织效率影响因素，提出了较为优化的组织措施和流程，通过对优化前后的施工组织效率进行对比分析，为苏州轨道交通施工管理工作提供了更优化的组织方案。

简介：摘要面对日渐激烈的市场竞争形势，提升企业的经营管理水平，是现代企业发展的必然需求，也是顺应经济发展“新常态”的题中应有之意。作为国民经济命脉的国有企业，在这场企业改革中，承担着更重要，同时也是更艰巨的任务。要提升国有企业活力，强化管理效能，人力资源管理是重中之重，通过有效的劳动组织管理，可以提升企业发展的质量效益，进而实现经济发展目标。作为推动企业前进的重要推动力，劳动组织的设计与优化，是国有企业当中一项系统性工程，关系企业科学管理水平和能力，在全局工作中具有基础性地位。

简介：新古典理论把企业视为经济体系中的一个具有生产性的原子式的存在,而新制度主义经济学则把企业看作一种能够替代市场的功能性组织。两者都＂醉心于理性＂,而缺少经验观察的基础。企业作为晚近出现的经济组织,自有它的来踪去迹。它是早期生产组织逐步发展而来的,是由技术耦合起来并随着技术进步而规模不断扩大的经济组织形式。

简介：摘要随着时代的不断发展，现代企业发展所面临的挑战越来越大，传统的企业党委党委组织管理方法也已经无法满足现代社会发展的要求，需要加强现代企业党委党委组织管理创新的重视。为此，文章对现代企业党委党委组织管理创新工作展开了讨论，了解企业党委党委组织管理创新的具体内容，分析其管理创新的特点和动因，并提出有效的措施，促进现代企业党委党委组织管理创新工作的顺利进行。

简介：

简介：摘要电费对于供电企业来说具有非常重要的意义，关系到企业的运营好坏，因此想要提升电力企业的经济效益，那么就需要将电力营销中抄核收的效率效益提高。本文首先对供电企业的抄核收工作的管理现状及其存在的问题与不足进行分析探讨，并提出具有实际意义的建议。

简介：内部控制的经济后果研究已成为国内外证券监管者、实务界和理论界关注的重要问题。利用我国主板市场2007-2015年上市公司数据，研究企业内部控制对生产效率的影响，并分析企业所在地的社会信任水平对二者关系的调节机制，进一步检验该调节机制是否与企业产权、市场化水平有关。研究发现：内部控制与企业生产效率正相关，并且社会信任水平能够增强二者之间的关系，并发挥一定的调节作用，然而该调节作用只在国有企业与市场化水平较低地区的企业中显著。

简介：微创新作为一个新兴的概念,由互联网企业率先提出,但是它的适用范围却很广泛。目前关于企业微创新的相关研究不多,主要侧重于微创新的概念、内涵以及基本特征。组织作为企业最基本的单位承载着企业行为,组织结构对微创新的组织与实施有着关键性的影响,但这方面的研究还较少。基于此,文章在总结已有研究的基础上,结合当前企业微创新实践,从企业组织结构的视角,讨论适于企业微创新的组织结构模式。

简介：为增强国企竞争力，以“混合所有制”为大方向的国企改革正在如火如荼地进行着。然而，改革的细节至今仍未明确。本文基于此背景，结合不同角度，分析国有企业投资效率及其影响因素，以此为建立国企投资效率有效机制提供一些建议。

简介：摘要众多企业的兴衰史有效表明，提升财务管理水平，才能有效获取更大的效益，使得企业迅速发展。这就要求企业各级领导人员应当有效提升财务资金管理水平，这也是当前企业管理的核心关键，将这种模式贯穿于企业的实际工作过程中，建立健全完善的财务管理体系，并不断进步与创新，日益提高企业的财务资金管理水平。

简介：摘要为更好地适应企业革命与企业未来的转型发展，建设一套完备的物资管理系统，是电力企业未来发展道路上必不可少的一步。仓库管理的效率直接影响了电力企业的物资供应，高效的物资仓库管理可有效降低电力企业生产成本，使企业在激烈的市场竞争中占据一定优势。

简介：摘要国民经济的不断发展为国有企业的发展提供了更为广阔的发展空间，但相应的也带来了更高层次的挑战。新形势下的国有企业劳动关系管理已不能适应时代的要求，国有企业的劳动关系管理必须依照外部经济发展形势及本企业的变化而做出相应的改进，这是一项漫长的过程，也是一项艰巨的过程。只要提高国有企业劳动组织优化管理策略，才能促进国有企业的进一步发展，为国民经济的发展贡献力量。

简介：摘要一个优良的组织结构是施工企业可持续发展的有力保障，是施工企业战略目标实施的基础。要想在激烈的全球化市场竞争中做大做强，我国施工企业必须从组织结构上对企业进行重新改造，以适应环境的需要。本文基于电力施工行业，从电力施工企业发展现状、施工企业组织结构形式及优缺点两个方面进行分析，提出了电力施工企业组织结构优化的策略，以供借鉴。

简介：摘要党建的核心是思想建设，结合企业实际提出“引领职工岗位成才、融入改革提升能力”这一主题，把党建工作融入到企业管理与运营工作中，不断地开拓进取，探索出结合企业经营开展党建的工作思路，锐意进取，使党建工作优势推动科技创新发挥优势，强化了党建在岗位成才和科技创新中的引领作用，不但推动了企业的运营管理，而且为企业的生产运营培养了高能人才和科技创新人才。

简介：摘要从长远看，一方面企业改革给团的工作带来了发展空间，另一方面，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受条条框框约束，开拓进取意识较强，这些都是团组织发展的有利方面。因此，共青团组织应主动适应新形势下团的工作，围绕中心，立足大局，放眼长远，深入基层，准确有效地把握青年工作中的规律性特点，使团的工作举措更适合企业发展。

简介：摘要电力企业是我国的重要能源保障企业，是我国经济发展的重要保障。国家的工业、农业、金融、交通、学校和医院等行业的发展都离不开电力企业的稳定供电作为保证，电力企业掌握着我国的经济命脉，在某种程度上，通过一个国家的电力企业的发展程度可以衡量出该国家的工业化程度和综合实力。一旦电力企业发展受阻而停滞不前，跟不上国家经济发展的节奏，不能保证可靠地供电，其他企业的发展也会因此而减慢步伐，对各行各业的影响深远，更严重的是可能导致整个国家处于瘫痪阶段。因此，加快电力企业的发展势在必行。

简介：摘要文章主要阐述了我国家族企业的组织形式，并对其组织架构及发展进行了简单的分析与研究，希望能够改革我国家族企业的管理模式，推动家族企业的可持续发展。

简介：摘要企业在发展运行的过程中，离不开企业员工各项工作能力的支持，因此基于企业发展运行的实际工作内容，需要在员工入职后，对其进行人力资源的培训，以此来不断提高员工的综合素质，满足其自身发展的需要，同时有助于企业进行稳定长远的发展，不断提高企业的市场竞争力。目前，企业在进行员工的培训管理工作中，还存在着较多的问题，例如缺乏完善的人力资源培训制度和管理体系;未根据员工的实际情况，建立考核制度;培训效果的持久性难以有效体现等。这些问题不及时进行解决，将会对企业的运行发展造成阻碍。本文分析了企业人力资源培训效率的提升策略。

简介：摘要目前，我国电力企业在行政管理工作方面还存在一些问题。面对日益激烈的市场竞争，企业必须采取积极有效的措施，不断进行电力企业管理体制改革，完善行政管理组织架构，不断健全电力企业行政管理机制和相关考核激励机制，加强行政管理工作队伍建设，最终达到提高电力企业行政管理效率的目的。本文主要根据目前我国电力企业行政管理的现状及存在的问题，并根据具体问题提出了几点策略。