简介：摘要：公共关系学是19世纪末20世纪初兴起的一门科学。它是伴随着现代通信技术而出现的商品经济浪潮中的一个边缘性、实践性的课题。它对现代社会的群体和个人都是必要和有益的。同时，随着市场竞争的加剧，企业之间的竞争越来越激烈，同类产品之间的差异越来越小。企业之间的竞争已从产品竞争上升到品牌竞争。而品牌竞争主要体现在品牌忠诚度上，从某种意义上讲，品牌忠诚度关系到企业的未来，企业必须重视品牌忠诚度的塑造。

简介：摘要：随着医院对就医体验和服务质量的不断追求，患者满意度作为医院服务质量的重要考核指标之一，对医院的整体水平有着重要的意义。医院管理层可以通过患者满意度评价结果，有针对性地采取相应措施提高自身的服务质量，体现医院的人文关怀，从而提升医院的品牌影响力。大学生对校医院服务质量的满意度主要受医护人员医疗水平、校医院营业时间、药品齐全度及科室设置情况等四个因素的影响，针对于此类现象我们也提出了自己的建议。

简介：摘要：铁路运输是我国重要且大众化的交通运输业，而高速铁路更是因为其旅行的安全性、舒适性、快捷性、满载性以及准时性而成为我国铁路运输业发展和完善的重要内容。在社会发展的新时期，人们对铁路客运的服务质量有了更高的要求。因此，高速铁路相关部门应该以实际服务工作为基础，重视高速铁路客运服务工作。本文分析了高速铁路客运服务存在的问题，探讨了提高高速铁路客运服务质量的措施，以供参考。

简介：[摘要]现阶段我国社会经济迅速发展，人们的生活水平也逐渐提高。旅游行业作为每年的热门产业之一，得到了迅猛的发展。酒店行业也也受到经济的影响，得到迅速的发展。酒店行业的规模不断扩张，对酒店管理相关人才的需求也在不断增加。而在应用型本科院校酒店管理专业的学生而言，职业的忠诚度直接影响着相关专业的学生能否顺利的找到工作。因此如何培养应用型本科院校酒店管理专业学生的职业忠诚度成为现阶段必须考虑的问题。本文首先对酒店管理专业学生职业忠诚度培养存在的问题进行分析，针对问题提出相应的培养措施，为相关专业提供参考。

简介：摘要：国有企业是行业发展的标杆，因此，国有企业要提升自身各项工作的规范性，为其他企业发展作出榜样，以此推动企业的健康发展。职工是国有企业发展的根本，除了进行外部人才引进工作外，企业还要不断进行职工教育培训工作，确保人员思想及业务能力均可以紧跟市场的发展需求。为保证培训工作顺利进行，国有企业要积极对自身的教育培训机制进行构建，以此提高教育培训工作的水平。

简介：摘要：随着我国社会经济的高速发展，企业间的竞争也日益激烈，企业的竞争归根结底还是人才的竞争，而企业员工在各种考核的压力下，极易产生心理健康的问题，在这种背景下，开展企业职工心理健康教育迫在眉睫。针对企业职工的心理健康教育，旨在通过合理的疏导及建设性意见，让职工能够正确看待当前的社会环境，增强职工的抗压能力，从而以积极乐观的态度投入到生产生活中。

简介：摘要：煤矿生产和作业中的安全问题要引入人们的高度关注，在新形势下，同样也要加强对煤矿职工的安全教育培训，可以引入先进的技术手段和互联网平台来开展教育培训，优化安全教育培训的过程和效果，选择职工认可和喜爱的方式来开展安全教育培训，全面提升职工的安全生产意识，掌握安全生产的技能、技术。本文主要分析煤矿企业职工安全培训工作。

简介：摘要：近几年，由于就业压力的不断增大，社会和职业观的变化对大学专业的选择产生了影响，学生在选择专业时比起考虑自己的性格和能力，更多的是考虑未来的就业。因此在进入大学后，导致了对专业及学校生活的不适应，甚至很多同学入学后不久出现休学，退学、转系等不良情况。本研究的目的在于，因航空服务相关学科数量膨胀而导致的绝对供给过剩的就业中,获得大学间的竞争优势为条件，掌握专业选择动机和专业满意度、影响学科忠诚度的特性，提高高效的学科运营和专业满意度，追求优秀资源的培养和高就业率，同时在高中生升学咨询时用于专业选择过程.

简介：摘要目的分析临床医学硕士专业学位研究生的培养满意度和院校忠诚度现状及关系。方法使用2017年全国医学生满意度调查数据，选取二年级、三年级及以上（含延期毕业的学生）并参与学校安排临床实习的临床医学硕士专业学位研究生，包含59所研究生培养院校，总计1 944人。使用SPSS 20.0进行分析，描述性分析培养满意度及院校忠诚度。用因子分析计算培养满意度综合评分减少变量数目，logistic回归分析探讨基本情况、培养满意度与院校忠诚度的关系。结果临床医学硕士专业学位研究生的院校忠诚度为60.44%。培养满意度反映出各培养环节均存在满意度较低的部分。课程环节、科研训练、院校支持和实践环节4个培养满意度综合评分每提高1分，院校忠诚度分别提升至原来的2.11、1.83、1.77、1.75倍。结论临床医学硕士专业学位研究生培养满意度与院校忠诚度有进一步的提升空间，且满意度与院校忠诚度密切相关。培养院校需针对课程环节、实践环节、科研训练和院校支持等方面采取措施以提高学生满意度，进而提升院校忠诚度。

简介：摘要：在市场经济条件下，行业之间的竞争越来越激烈，越来越多的企业意识到优秀的人才队伍是企业的核心竞争力，是企业获得市场竞争不败之地的重要保证。电力企业的经营关系到一个国家的民生，只有提高职工的整体素质，企业才能实现长期、稳定、可持续的发展。优秀的业务技能是供电企业对员工的基本要求，也是供电稳定和安全的基本保证。本文讨论了电力企业职工的技能培训。

简介：摘 要：人才是企业发展的不竭动力，在经济高速发展的背景下，企业不但要聘请优秀人才，更要注重对现有职工的教育培训，提升其专业能力与综合素养。本文对新形势下石油企业的职工培训展开了研究，分析了其当前存在的问题并提出了解决建议。

简介：摘要：当前，铁路企业正处于高速发展的重要机遇期，高速铁路陆续开通，各种新技术、新设备大量投入使用，铁路现代化水平快速提升。对于铁路企业职工素质提出了更高的要求，如何开展好职工培训是当前铁路企业面临的重要课题。授课教师的教学方式、开展培训的模式也不断的探索创新，各种模式有各自优劣，针对目前常见的几种培训模式进行分析比较，以期找到适合不同培训对象的培养模式，更好地服务于职工培训。

简介：摘要：近年来，我国的铁路事业发展速度较快，尤其是高速铁路的发展更是取得了世界瞩目的成就。在高速铁路大范围运营的背景下，铁路企业对新设备、新技术的运用也更加广泛和频繁，这无疑会对铁路企业职工提出更高的要求，需要其具备更强的能力和更高的素质才能完成岗位工作。因此要注重对铁路企业职工的培训，并且要保障培训质量。基于此，本文分析了铁路企业职工培训中存在的问题，并就提升培训质量的对策进行探究，仅供大家参考。

简介：【摘要】养老保险是我国社会保险中的支柱保险之一，是关系职工退休生活的重要保障。根据国家发改委等18部门联合发布，2020年中国人均预期寿命为77.3岁，结合我国现行的退休制度，退休职工领取养老金的年限为平均为17年至32年不等。养老保险关系到所有职工的切身利益，本文主要从职工广泛关注的养老金计发规则做简单介绍。

简介：摘要：近年来，我国经济已经进入了新的发展阶段，所以企业进行现代化改革是不可避免的。在新经济常态下，社会经济以及政治都发生了巨大变化，企业的发展应当时刻与社会经济发展保持一致。在企业诸多要素当中，员工是企业发展的最核心，动力是在新时期发展背景下企业提升核心竞争力的最主要因素，所以应当基于当前社会发展背景，对企业的员工教育培训工作大胆创新，源源不断地为企业发展提供高素质以及高水平的人才。

简介：摘要：职工报销款（亦称垫付款）是指劳动者为完成企业分配的任务先行垫付的资金，包括差旅费、交通费、业务招待费等。目前我国企业破产法规定了职工享有工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定获得的补偿金属于应当优先受偿的职工债权，但是并未明确规定职工报销款是否属于职工债权而能获得优先受偿。尤其是部分地区的劳动仲裁委员会会将报销款纠纷纳入劳动纠纷解决，这更加让报销款的性质模糊不清。本文在探讨劳动仲裁所受理的报销费用争议是否为劳动争议和法院是否通常认定企业进入破产程序前，职工报销费用为职工债权两个问题后，得出报销款即使经劳动仲裁确认，也并非职工债权的结论。

简介：摘要：职工报销款（亦称垫付款）是指劳动者为完成企业分配的任务先行垫付的资金，包括差旅费、交通费、业务招待费等。目前我国企业破产法规定了职工享有工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定获得的补偿金属于应当优先受偿的职工债权，但是并未明确规定职工报销款是否属于职工债权而能获得优先受偿。尤其是部分地区的劳动仲裁委员会会将报销款纠纷纳入劳动纠纷解决，这更加让报销款的性质模糊不清。本文在探讨劳动仲裁所受理的报销费用争议是否为劳动争议和法院是否通常认定企业进入破产程序前，职工报销费用为职工债权两个问题后，得出报销款即使经劳动仲裁确认，也并非职工债权的结论。

简介：摘要：面对社会经济发展脚步的不断加快市场竞争越来越激烈，而人才在这一过程中发挥着不可替代的作用。提高自身的竞争能力，加快企业的发展步伐，在新型时代条件下取得相应成绩，就必须不断扩展自身的人才队伍建设，加强企业内部的人才建设，积极为企业的发展提供技术基础和人力资源基础，进一步推进企业的全面发展。基于此，本文将进一步为大家介绍企业人才培训体系建设的问题和对策。

简介：摘要：从数据反馈可知，目前我国人均献血率相对较低，这对于血库库存补给以及挽救病人具有有极大的影响，面对这样严峻形式，必须要做好血库血量补充工作，发挥广大群众积极参与献血，尤其是要增强加大企业职工人群的献血意识，企业职工基本都是以年轻人为主，身体康健，符合献血需求。文章将简要阐述企业职工献血人群激励招募策略的具体的实施，增加无偿献血队伍，补给血库库存。

简介：摘要：人才是企业最为重要的资源，人才的教育培训直接关系着企业的长远发展潜力。有效的职工教育培训可以大大激发员工的工作积极性，提升员工的工作效率，挖掘员工的潜力，从而为企业的发展注入活力，推动企业依靠优秀人才不断发展壮大。本文通过探讨企业职工培训教育机制的创新策略，为相关工作的开展提供参考。