简介：（1）实行指令性的工资制度

简介：摘要进入21世纪，水资源短缺与日益增长的用水需求矛盾更加突出，灌区面临着严峻的形势，在新形势下建立灵活的农业水价调整机制尤为重要，通过水价改革，发挥价格的杠杆作用，来促进农业的合理用水及达到抢占用水市场的目的。

简介：试论法律调整机制魏清沂＊法律调整是众多社会调整中的一种特殊的调整。其主要特点表现在：第一，法律调整的主体是国家及其机关，是统治阶级运用国家权力对社会关系进行的规范性调整。反映统治阶级对社会关系的价值判断。第二，法律调整的对象是已经被法律调整或客观上需...

简介：劳动关系是最基本的社会关系．劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。随着工业化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系日趋复杂。党的十七大报告强调，要规范和协调劳动关系。如何全面掌握劳动关系的变化的状况，深入分析劳动关系变化的特点，正确把握社会主义市场经济条件下劳动关系的本质，

简介：律调整机制是法学方法论的重要内容.研究法律调整机制,对于充实、完善法学理论范畴体系及其方法,提高法律调整效率,实现法律价值,推进我国法治建设,实现法治国家,都具有非常重要的积极意义.环境行政法调整机制是环境行政法的目的和手段之间的“桥梁”.因此对环境行政法调整机制本身进行解析,了解其“内部构造”“外部运行”等,有助于科学而合理地架构环境行政法调整机制,从而提高环境行政管理效率,实现善治,最终促使其完成确认和衡平利益、构建和谐秩序的调整目标.

简介：摘要本文基于已广泛应用的信号控制系统，提出了一种信号实时动态优化调整系统，该系统以固定配时参数实时选择机制为基础，通过信号动态优化调整机制和自主学习机制能够更好的适应实时变化的交通状况，为信号控制领域提供了一条新思路、新方法。

简介：摘要：产业的转型升级对高职院校培养技术技能人才提出了新要求，高职院校的专业设置与调整既要服务区域产业结构的发展，也是高职院校自身发展的内生动力。因此，本研究探索建立以专业调整调研指导机制、专业调整评价预警机制、专业调整决策监督机制为内容的专业动态调整机制，进一步提高专业与产业的适配度。

简介：美国高校教师薪酬结构的调整机制主要体现在通过高校教师福利的增长来提升高校教师职业的吸引力，留住人才。对高校教师薪酬成本优化的追逐也是美国高校改善福利、调整薪酬结构的重要动力。在薪酬水平调整机制方面主要有高校外部和内部两个方面的影响。从外部机制来看，国家经济和市场的变化对其水平的影响较为明显。从内部机制来看，晋升机制是美国高校教师薪酬决定性的因素。

简介：我们应在认清社会主义初级阶段劳动关系本质特征的同时,准确把握劳动关系的实际状况,充分运用市场化、制度化等手段调整好劳动关系.

简介：检察官员额制改革已经初见成效,但其中关于员额的准入机制、遴选内容、职业培训、遴选机构等方面还存在问题。本文通过对检察机关员额制改革以来各地区的实践现状以及存在的问题,结合当前理论界与实务界对员额制改革的观点和改进措施进行综合比较分析,同时对比国外相关国家和地区员额制改革的经验和教训,希冀找到一条适合我国当下国情的检察官员额动态调整及退出、增补机制之路。

简介：摘要：本论文旨在探讨建筑项目变更管理与造价调整机制的相关问题。建筑项目中常常会出现各种变更，包括设计变更、施工变更等，这些变更对项目的进度和成本产生重要影响。因此，建立有效的变更管理与造价调整机制至关重要。本文首先分析了建筑项目变更的类型和原因，然后探讨了变更管理的方法和工具，包括变更审批流程、沟通机制以及风险管理策略。随后，论文详细研究了造价调整机制，包括价格指数调整、合同条款和谈判策略等方面的内容。最后，通过实际案例分析，验证了所提出的变更管理与造价调整机制的有效性。本研究有助于提高建筑项目的管理效率，降低成本，确保项目的成功完成。

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简介：法律调整机制与政府机构改革·胡珀九届全国人大审议通过了国务院机构改革方案，这标志着中国政治体制改革进入了一个新阶段，相应地也要求进行政府职能的重大转变。从市场经济的要求来看，政府的职能是宏观调控、社会管理和公共服务，实现这些职能的手段主要有经济手段和...

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简介：摘要：通过立足于医院实际情况及患者需求，灵活调整医疗服务价格，不但可以让医务人员获得与劳动付出相匹配的报酬，还能满足患者看病需要，促使医疗水平的提升，是当前医院医疗服务改革重点内容。基于此，文中围绕医院医疗服务价格动态调整机制，简单阐述其构建的必要性，再具体探讨构建策略，旨在提供一些有益参考，提高医院医疗服务水平。

简介：摘要：建筑工程项目中变更管理与造价调整是一个常见但极具挑战性的问题。随着项目进行，设计要求、施工方案等可能会发生变更，这不仅会带来工程实施上的困难，还会对整个项目的进度和成本造成重大影响。因此，建立有效的变更管理机制和合理的造价调整机制对于项目的成功实施至关重要。本文主要分析建筑工程变更管理与造价调整机制研究。

简介：摘要：员工技能水平是企业核心竞争力的关键要素，而绩效考核反馈作为人力资源管理的重要手段，对员工技能提升具有重要影响，本文聚焦绩效考核反馈中的薪酬调整机制，分析了其对员工技能提升的作用机理。文章梳理了绩效考核反馈中薪酬调整机制的现状。分析了员工个人特征、组织环境因素等对技能提升的影响；在此基础上，阐释了薪酬调整通过激励员工内驱力、引导技能提升方向、提供物质保障等路径，推动员工技能的持续提升，并提出了优化薪酬调整机制的对策建议，研究表明，基于绩效考核反馈的薪酬调整机制是企业推动员工技能提升的有效抓手，对于提升人力资本价值、助推组织绩效提升具有重要意义。

简介：吴琴在《中国成人教育》2016年第10期上撰文指出，专业教育是应用型本科教育的核心，专业教育的内容以及人才培养与经济社会的发展的关系十分密切。应用型本科院校在专业设置方面应构建多元参与的专业规划机制，加强顶层设计能力，完善专业设置和调控机制，构建社会化专业评估机制，以促进应用型本科院校专业设置更加合理。

简介：摘要：近几年来，煤炭工业的发展并不乐观，落后产能、煤矿安全事故等问题依然存在。在我国进入新经济发展时期之后，大部分的煤炭企业都处在了产业供给侧改革和转型发展的关键时期，这也导致了很多员工的薪资水平不断地降低，高危行业和较低的薪资水平形成了鲜明的对比。而管理层，特别是高级管理层的工资和收入一直保持在较高的水平，并且还在不断地增加，这在从业人员和社会各界都有很大的议论，这对从业人员的心理、工作积极性等都产生了负面的影响，这就造成了煤炭企业的人才大量流失，同时也使企业的核心竞争能力下降，从而导致了煤炭企业在安全、高效的转型发展之路上停滞不前。