简介：一、引言篮球运动自1891年诞生以来,已经被不同种族、不同传统、不同政治制度、不同经济发展水平的人们广泛接受。NBA、世锦赛、奥运会篮球赛、各洲际间各国之间的邀请赛正在如火如荼地进行,篮球运动的飞速发展使得篮球这一单一的篮球概念上升到了文化的高度,形成了一个新的、内容丰富的文化形态。在建设有中国特色的社会主义文化、构建和谐社会的今天,篮球文化充实丰富着中国特色社会主义文化,并在实践中促进着和谐社会的构建。我们要大力建设和发展篮球文化,就必须了解其内部构成,从不同层次来规划篮球文化的整体发展,从而使我国篮球运动发展到一个新的高度,更好地服务于有中国特色社会主义文化建设。二、篮球文化概念文化的概念有广义和狭义之分,广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,狭义指社会意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。篮球文化作为社会文化下位的社会现象,充实丰富着人类社会的主流文化,生长在不同文化背景下的人们对其有着不同的诠释,这也是篮球文化的具体体现。关于篮球文化的概念,李元伟认为,所谓篮球文化,是指观赏和参与篮球运动的人的思维方式和行为方式的制度化凝结,是篮球运动的知识、技能、习俗和制度的总称。其核心是...

简介：随着经济一体化进程的加快,市场已经不再是一个国家的内部市场,很多的企业已将目标瞄准了全球.只有在世界市场取得成功才能算得上是真正的成功,这就需要企业进行跨国投资经营.但是,跨国经营所面对的问题远远比在国内经营所面对的问题要多.其中进行跨文化管理就是问题之一.而将跨文化管理进行细分又可以分为内部的跨文化管理与外部的跨文化管理.本文就着重对企业内部的跨文化管理进行了探讨,包括实行企业内部跨文化管理的必要性,以及从企业内部文化风险的特点及产生的根源两方面对企业内部跨文化管理从根本上进行认识,在此基础上根据不同的环境要求制定了相应的企业内部跨文化管理策略.

简介：为了有效提高科研团队的竞争力和原创力，须加强团队内部的文化建设。良好的文化氛围可以增进团队成员对团队的认同感、归属感、成就感、责任感和自由感，进而促进科研团队内部和谐以及可持续发展。文章深入研究了营造交融、竞争、信任、协作的团队氛围的机制策略，包括明晰团队自身战略和发展目标，优化管理体系，坚守学术精神与学术传统，科研团体文化氛围建设，建立学术带头人的引导与鼓励机制等几大方面。

简介：大学的精神文化对于一流大学建设至关重要。但它不能仅停留在口号和总结上,须体现在大学人的思想和行为中。近20年来,我国精英大学迅速崛起,在硬实力上迅速缩小了与世界顸尖大学的差距,目标和路径共识成为凝聚师生的重要力量,但在软实力—文化建设方面还存在很多不足,远远没有跟上发展速度。随着目标和路径共识的凝聚作用的弱化,大学内部文化冲突的增多,各个群体之间的文化认同感越来越难建立,文化共识建设急需加强。

简介：以对传统文化进行解构和批判的姿态出现的文化研究，从深层次上改变了传统的文化观，文化“多元化”、“去中心化”的趋势日益明显，文化和权力的关系受到关注。这给与文化紧密相连的高等教育提出了诸多新挑战，它需要从文化研究的视角重新思考课程内容、师生关系、知识分子的身份角色等问题。本文正是从这一角度，探讨高等教育内部的文化选择和建构问题，期望引起人们对后现代社会中高等教育内部改革的一些思考。

简介：知识经济时代，知识是企业成功的首要因素，知识管理成为企业创新的动力来源。知识管理是以知识为核心的管理，是对知识进行管理和运用知识进行管理，是通过知识共享和运用集体指挥提高应变和创新能力。企业要实施有效的知识管理，不仅要具备必要的硬件设施和软件系统，还要求企业将企业知识的培育和管理作为获得竞争优势的重要手段，建立有利于企业知识共享和增值的新型企业文化。这种新型的企业文化

简介：全面提高高等教育质量,办人民满意的大学,一直是党和国家教育发展战略中的重中之重,也是高教界志士仁人共同努力的方向。4月30日,在湖南大学教育科学研究院发起、举办的＂高等教育质量与评价高层论坛＂上,来自全国高校和科研院所的高等教育质量与评价专家们热议高等教育质量问题,纷纷为高等教育质量＂把脉＂、＂号诊＂,旨在充分发挥理论的先导作用,建立起具有中国特色的高等教育质量理论与评价体系。在此,我刊本期特从中撷取6篇,主要围绕＂质量文化＂、＂教学质量＂、＂质量评估＂等方面组成笔谈之一,以飨读者,期冀业界更多专家学者进一步的思考和分析。

简介：摘要激励是提高企业员工效率和经营效率的重要方法，整理和优化内部文化体系是在我国国情和企业特点创造出中国特色的人性化激励方法的有效捷径，且大幅度提高企业管理水平。文章结合现代企业文化与激励机制的关系存在的问题进行了分析和总结，对应东方电气集团现状，认为要提高员工的工作效率并防止人才的流失、解决消极怠工等问题就必须根据员工的差异性本着人性化的激励管理机制满足员工的需求；改进现有传统激励机制并采用全面综合的激励手段和方法，凭借合理授权来提高员工的责任意识和企业归属感，提高员工的工作积极性，以使企业管理达到人性化、员工流失最低化、管理效率最佳化。

简介：美国COSO委员会1994年定义内控为一个受某单位不同层次的人影响的过程，而设计这一过程是为了实现下述三个目标提供合理的保证：经营的效果和效率；财会报告的可靠性；对现行法规的遵守。并且认为内部控制涵盖了五大组成部分的丰富内容：控制环境、风险评估、控制活动、信息与交流和监督评审(杨海群，

简介：摘要企业内部宣传是塑造企业文化、凝聚员工思想、激发员工干劲的重要途径，对企业发展壮大起到至关重要的作用。本文将详细阐述企业内部宣传概念，描述此项工作的开展情况，分析普遍存在的问题，并提出具体改进措施。

简介：文化是国家繁荣的一个决定性因素。就文化场域的矛盾来看,既有同质文化内部的拒斥和融合、也有异质文化的拒斥和融合。因而要把握文化矛盾运动,建立文化大发展的内部驱动机制,包括文化传承、冲突化解、文化融合和文化创新等系列机制。

简介：<正>建立和完善社会主义市场经济体制,完成由计划经济体制向市场经济体制的转换,是中国发展生产力的必由之路。作为上层建筑领域的重要组成部分——文化事业,尚未建立起适应市场竞争的科学运行机制。方兴未艾的文化市场,仍在计划经济与市场经济的夹缝中徘徊,存在着认识模糊,管理混乱的客观现伏。健全完善文化市场,必须相应地建立完善内控机制,强化内部审计监督。一、文化事业中萌动的市场意识和存在问题汹涌的市场经济大潮,冲垮了文化事业多年来

简介：摘要目的社会经济的高速发展使得医院间的竞争愈演愈烈。如何在众多医院中脱颖而出是各大医院讨论与研究的重要课题，其中医院研究的重点问题就在医院内部就医文化建设上。文章重点介绍了医院内部就医文化的基本内涵，其次说明了医院内部就医文化的重要性，最后强调了几点建设医院内部就医文化的措施。

简介：针对当前高职院校内部治理重制度建设而文化缺失的现状,根据治理发展的内在逻辑提出文化治理是高职院校内部治理的未来方向,当前优化高职院校内部治理应坚持制度建设和文化塑造并重,其具体路径可从凝聚制度建设和文化塑造的核心价值观,完善以制度为核心的治理体系,以核心文化为引领提升治理能力,在制度建设与文化塑造中实现文化自觉等方面进行系统设计。

简介：作为内部控制要素之一的控制环境,与其他要素间的耦合和相互作用是实现内部控制目标的关键。可见,企业建立有效的内部控制环境便成了内部控制建设和执行的出发点和归宿点。现有文献研究结果表明,企业文化与公司治理、人力资源、领导风格和管理理念等之间具有一定的相关性,并由此推断出企业文化间接地影响到内部控制环境。本文基于对这一研究的梳理,总结出企业文化具体的内容和企业文化差异在对治理结构、人力资源等发挥直接作用的情况下,也间接地影响内部控制环境;在现行内部控制框架体系下,作为内部控制环境之一的企业文化将对其发挥直接的作用。

简介：通过对企业文化内部传播渠道的文献调研和企业访谈获得了量表的初始条目，在预测试和正式测试两个阶段，采用探索性因子分析、相关分析等技术对量表进行了检验和修改，得出了沟通、CEO榜样作用、直接上级榜样作用、同事榜样作用、英雄人物与故事、奖惩、活动七个因子，数据分析结果表明，量表具有良好的同质信度、折半信度、结构效度和预测效度。

简介：

简介：管理体制改革的推进和经济社会的发展，使高校面临诸多新环境的挑战，高校内部审计在转型中可以助其“免疫系统”功能增强。与此同时，作为“软实力”的高校内部审计文化既是校园文化建设的必然要求，又是塑造审计形象并推动审计事业科学发展的现实需要。

简介：近年来，美国的“安然”、“世通”公司破产，我国的“银广厦”、“郑百文”、“东方电子”等一系列上市公司会计造假丑闻，引起了社会广泛关注。针对当前企业财务信息失真、会计造假行为严重、各种违法乱纪现象愈演愈烈等问题，我国政府开始注意推动企业内部控制建设，有关

简介：摘要：党的十八大以来，我国社会发展不断进步，生产力水平不断提高社会主要矛盾发生转变。物质水平的提升使人民的物质需求得到了极大的满足，随之而来的是人民对于精神生活层面的追求更高，文化馆作为为人民群众提供文化服务的国家事业机关，对其内部问题进行优化管理十分必要。本文探讨文化馆内部控制管理的重要意义，找出现阶段内部管理存在的问题，并且提出合理的应对策略，提高文化馆管理人员的自身素质，健全管内管理体系，及时合理应对各项风险挑战，充分挖掘文化馆国有资产的经济效益，不断强化文化馆对于国家文化事业发展的推进作用。