简介:摘要:随着全球化经济的发展,企业之间的竞争愈加激烈,这些竞争的实质就是人才的竞争。面对我国人才缺乏和大企业的竞争,以及创业期企业本身的特点,创业期企业在这竞争中处于劣势地位,如何留住人才关乎着企业的生死存亡。通过分析创业期企业人力资源管理的特点,探索创业期企业留住人才的措施。
简介:《科学投资》编辑部:我是一名在读大学生,通过阅读你们编辑的《科学投资》杂志以及由你们出版的《老板是怎样炼成的》、《步步为赢:高效突破创业7关》等书籍.感觉对自己影响真的很大。你们的杂志和书对创业介绍的很全面.特别是选择的案例都非常的好.很有指导性.让我看到了现在社会创业的前景。我们这些不是名校毕业的大学生毕业以后找一份好的工作真的有点困难.所以我也决定在毕业积累经验之后选择创业。可能创业的路上还会有很多的困难.比如让我感到疑惑的是如何选择合适的团队、拥有足够的资金和创业项目的选择.但我现在首要考虑的是在自己真正动手创业前如何能够积累一定的经验。我现在感觉很彷徨。我是一个可以面对挑战的人,希望你们能抽出宝贵时间给我一点指教,谢谢你们。
简介:摘 要 本文将对创业动机和创业意向的内涵进行了澄清,对二者之间的区别和联系进行分析,并且对青年大学生的创业意向进行了调查,结果发现男生高于女生,城镇高于农村,且与学业成就正相关。本文依据研究结果提出青年大学生的创业教育带来一些启示。
简介:本研究采用情境实验与问卷调查相结合的方式对124名MBA被试进行研究,探讨了创业特征框架对创业意向的影响及其作用机制。结果表明:(1)创业特征框架对创业意向有显著影响,积极特征框架下的被试具有更高的创业意向。(2)风险知觉在特征框架与创业意向之间起部分中介作用。(3)特质调节焦点在“创业特征框架→风险知觉”以及“风险知觉→创业意向”间均存在显著的调节作用。促进型调节焦点越高,创业特征框架与风险知觉间的负向关系越强,风险知觉与创业意向间的负向关系越强;预防型调节焦点越高,创业特征框架与风险知觉间的负向关系越强,风险知觉与创业意向间无显著关系。(4)促进型调节焦点越高,风险知觉在创业特征框架与创业意向之间的中介效应越强;预防型调节焦点越低,风险知觉在创业特征框架与创业意向之间的中介效应越弱。