简介:摘要:工业是我国的第二产业,是国民经济实现可持续发展的重要支撑。随着社会经济的高速发展,工业增长的动力机制也出现了巨大的改变,以往效率因素与驱动因素协同发展的机制已经无法满足中国现代工业经济社会的发展节奏,以人力资本为投入驱动方式的工业经济发展方式开始逐步发展成为我国经济发展的主要方式。虽然资本驱动的发展方法在一定程度上促进了工业经济的增长,但却造成了增长率的每况愈下,从而严重抑制了工业经济的成长。随着改革开放进程的加快,我国工业发展也开始走向了深度调整阶段,但与以往的调整与转型相比,目前中国工业的基础力量、生产组织结构、增长驱动力等均发生了根本性改变,所以,这一阶段的工业升级拥有了更丰富的内涵、更复杂的路径。因此,实现我国工业经济增长,并联动区域经济发展,就必须重点分析我国工业经济增长动力制度的变化。
简介:现代企业制度中所包含的激励约束机制应从企业自身及外部环境两个角度来考察。从企业本身来看,它包括企业治理结构、资本结构和组织结构三个方面。其中,治理结构是三者中最重要的,只有理顺了治理结构,使国有企业的剩余索取权与控制权有一个高效率的安排,达到所有者、经营者、生产者目标的合一,才能进一步考虑企业资本结构、组织结构问题,并激励企业经营者自动选择适合于本企业的资本结构和组织结构。从企业外部环境来看,主要包括进一步理顺各级行政机关与企业的关系及建立企业家市场等。一、国有企业治理结构激励约束机制的改革目前,国有企业治理结构的演进过程有效地增强了对代理人的激励,从而在一定程度上改善了国有企业的经济绩效。但是,伴随着改革同时产生的,还有国有企业委托人与代理人之间日趋显性化的责任不对等和信息不对称问题,这不仅使委托人因不能获得代理人努力程度的真实信息无法有效监督代理人,而且为代理人追求个人收益最大化创