简介：摘要：电力多经企业是我国电力发展所催生的具有时代特色的阶段性产物，在电力改革日益深化进程中，电力多经企业也在进行着内部改革，以适应时代发展要求，其中做好劳动关系的处理是影响电力多经企业进一步发展的关键的重要因素。本文从分析劳动关系对多经企业的发展影响入手，较为全面的阐述了构建和谐劳动关系对电力多经企业改革的正面促进作用，并提出对应措施。实践证明，和谐稳定的劳动关系是多经企业人力资源管理工作的基石，也是电力多经企业适应新形势深化发展的内在要求。

简介：摘要：在时代快速发展的情况下构建公平的劳动关系，已经成为保证企业发展的重要手段，在企业深化改革的背景下，需要在劳动关系方面提出明确的要求，这样才能为企业实现理想目标，降低运行压力，提供稳定基础。根据目前的实际情况来看，职工利益朝着多元化的方向发展，在这种大时代的背景下，如何保证员工的资本权益，构建公平的劳动关系，已经是当代工会面临的新任务之一。

简介：市场经济是法制经济,法律是调整劳动关系的基本手段,是规范人们行为的规则。在市场经济条件下,金融企业应当实现法制化,法律原则、法律方式应当成为调整劳动关系的主要模式。本文就构建金融企业和谐劳动关系的有关问题进行了探讨。

简介：

简介：随着我区经济建设步伐的加快,非公企业数量和职工人数不断增多,企业劳动关系仍存在一些问题,应引起高度重视并采取措施妥善解决。一、非公企业劳动关系存在的问题（一）劳动关系呈现多样化、复杂化的趋势。企业所有制形式、劳动组织形式、劳动者就业及工资分配形式、企业与职工间的关系呈现多样化趋势。新生代农牧民工已经成为非公有制经济领域劳动力主体,他们与改革开放初期的农牧民工相比,需求发生了根本性变化。他们要求体面劳动,融入城市有尊严地生活。而现实情况是,农牧民工在教育、医疗、居住等问题上面临许多困难。

简介：

简介：随着科技的发展和改革的深化，在我国工业化的进程中，劳动者群体危机和个人危机已经到了非重视不可的地步，它对构建和谐社会与和谐劳动关系，必将产生深远影响。

简介：风雨兼程．一路高歌，我们迎来了改革开放三十周年。这三十年是解放思想的三十年，是解决生产力和发展生产披荆斩棘开拓中国特色社会主义伟大道路的三十年，是逐步建立和谐社会的三十年。特别是党的十六届六中全会作出的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，是全党和全国人民建设和谐社会纲领性的文件。

简介：和谐的企业劳动关系是和谐社会的基础,研究和谐劳动关系的演变对我国目前的社会现实具有显著的指导意义。促使企业劳动关系系统耗散结构形成的关键因素是企业劳动关系系统与周围环境之间不断进行着的物质、信息、能量等交换,以及要素之间的非线性作用。劳动关系系统熵值与其对系统产生价值之间的函数,使我们能更清楚地认识劳动关系系统演变的内在原因。劳动关系系统的熵变过程预示着系统演变发展的方向,也预示着劳动关系和谐度的变化方向。

简介：摘要劳动关系是生产关系的重要组成部分，不仅关系到职工和企业的双方利益，而且事关经济与社会能否和谐发展。经济发展进入新常态以后，劳动关系日趋复杂，新型劳资纠纷时常发生，不利于社会主义和谐关系的构建。工会是企业职工利益诉求的代表，面对外部环境的变化和挑战，应当凝神聚力聚焦重点，把构建和谐劳动关系作为当前工作的重中之重，为维护和促进经济、社会繁荣稳定发展做出新的贡献。基于此，文章对符合发挥工会优势，构建和谐企业劳动关系进行了简要的探讨。

简介：摘要近些年来我国社会主义建设事业发展较快，和谐是社会以及企业发展生存的重要保障，我国一直努力构建和谐社会。积极创建和谐化劳动关系，是促进社会科学发展以及维护广大基层职工个人权益的重要基础。创建和谐劳动关系是党中央对工会组织提出的重要要求，需要将其作为重要的发展目标，从宏观上掌握整体发展角度，从微观方面全面落实各项工作，建立互利共赢的发展关系，在创建和谐劳动关系中更好的突出工会组织地存在价值。

简介：这两年全国上下都在提“和谐社会”，那么和谐社会与和谐的劳动关系两者之间是什么关系呢？和谐社会是一个在人与自然和谐共处基础上的人与人和谐共处的社会；是一个能将各种不同的利益诉求纳入法律和制度的框架和范围内并实现各种利益大体均衡的社会；是一个能自我化解和消除各种利益冲突，促进社会公平、公正和正义的社会。

简介：摘要和谐的劳动关系是促进企业实现长远发展的重要保障。经过十八大的精神洗礼，工会在构建和谐劳动关系问题上面临着巨大挑战与机遇。根据当前工会工作的环境变化，拟定相应的解决措施，构建和谐的企业劳动关系，对促进企业长足发展至关重要。

简介：摘要：在经济发展新常态的背景下，企业作为经济建设的主体，如何构建和谐的劳动关系直接关系着企业自身的发展，也关系着企业在市场竞争环境下的博弈。但是从目前的真实情况来看，一些企业针对劳动管理的处理仍是存在一些问题的。一方面是企业领导并未认识到劳动关系的重要性，没有对焦员工的真实需求，从而导致了错误的人力资源管理。而另一方面则是劳动管理的管理制度不完善，使得很多工作的展开难以形成统一的标准和有效的约束。因此，本文立足问题，提出几点措施，以备后续参考。

简介：摘要[Wilson.Q1]：本文旨在明确建筑企业劳动关系和谐处理的重要性，通过提出几点建议来推动和谐稳定劳动关系的建立。通过文章分析得知，建筑企业劳动关系的和谐处理应从企业良好观念的树立、管理方式的创新、员工培训的加强、薪酬和考核体系的完善等几方面入手，以促进企业可持续发展，使企业保持良好的经济效益。

简介：摘要：在一个企业的运营过程中，构建和谐的劳动关系会使员工产生强烈的归属感，更出色完成工作任务，为企业创造出更多的利益。从宏观角度来讲，企业内拥有和谐稳定的劳动关系更是建设社会主义和谐社会的根基。然而，经过实际观察之后发现，在部分企业中，企业与员工之间依旧存在一些不和谐因素，影响着企业的发展及社会的和谐稳定，这类问题必须得到妥善解决，通过确保企业构建和谐的劳动关系来助力企业得到良好的发展，为实现我国社会的和谐与稳定作出更大的贡献。

简介：摘要：和谐企业是和谐社会不可或缺的部分，而和谐的劳动关系又是和谐企业建设的基础。企业要积极保障职工的合法权益，使职工充分享有企业改革发展的果实，促进社会和谐，促进企业和谐发展，企业工会是一个以职工为核心的团体，在企业党政的正确领导下，得到了很好的发展。在保障员工合法权益、生存权、发展权的同时，也要正确处理长远利益与眼前利益、整体利益，个体利益之间的关系。维权的目标是解决职工的困境，而实现企业可持续发展则是解决职工基本问题的关键。

简介：   摘要：企业政工工作是现代企业管理的重要组成部分，关乎企业文化的建设、员工思想的引导以及企业稳定发展的大局。劳动和谐关系则是企业内部管理的关键，直接影响企业生产效率和员工的工作满意度。本文旨在探讨企业政工工作如何促进劳动和谐关系的构建，分析两者之间的相互作用和影响。

简介：试论邮电多经企业产权关系审计●黄秋虹邮电多种经营企业产权关系审计是市场经济的必然产物。它的产生和发展，是不以人们主观意志为转移的客观需要。目前，随着社会主义市场经济的发展，邮电多种经营企业以全民所有为主体的各种经济成分蓬勃发展，企业资本金结构多元化的...

简介：【摘要】：党的十八大明确提出构建和谐劳动关系之后，全国各地区将构建和谐劳动关系作为一项重要任务。为实现建设和谐社会的总体目标，各级企事业单位高度重视，积极推行和探索各种有利于构建和谐劳动关系的方法。本文着重以我司为案例，浅谈分析、构建和谐企业的劳动关系的问题。