简介：张小平在《中国经济导报》撰文说，大量研究表明，我国人口红利消失的转折点将在2015年前后到来，由此对我国经济增长形成冲击。

简介：摘要随着农业的发展,解决好农村剩余劳动力就业问题,使农村劳动力从传统的农业部门向现代经济部门转移,这是加快农村经济发展,协调城乡关系的重要方面。农村就业问题是当前解决“三农”问题的关键,也是协调城乡经济社会发展需要研究的重大课题。因此,从农村就业问题入手,积极探索解决农村就业问题的对策是有效缓解当前“三农”问题所带来的经济、社会矛盾的一条思路。

简介：<正>江苏靖江市总工会钱建朝远顾国华报道靖江将对农村劳动力技能培训进行奖励补贴,凡培训通过职业技能等级鉴定者,奖补资金将直接通过"一折通"发放给补助对象。前不久,靖江农村劳动力培训正式拉开序幕,有资质的培训学校已开始接受有培训意愿的农村劳动力报名。2011年靖江改变以往的模式,农村劳动力在参加免费技能培训后,将能获得奖补。农村劳动力初次参加"创

简介：产业结构调整和经济发展的不均衡导致了我国劳动力的大规模转移。具体转移模式有两种：流向沿海发达地区的异地转移和被当地县城经济非农产业所吸收的就地转移。劳动者会根据各种外在条件变量选择最有利于自己的转移模式，而这些外在条件变量是不断变化的，劳动者认知这些外在条件变量及其变化也是一个过程。作为经济现象而言就是劳动者逐渐并不断地选择和改变转移模式，进化博弈理论能很好地演示现象背后经济动力作用的机理。

简介：2009年以来，中国农村剩余劳动力“无限供给”的观点被“民工荒”现象逐步推翻，其诱因是“结构性的不协调”，是制度性歧视抑或是中国的“刘易斯拐点”真的已经到来？为理清这一问题，结合Logistic二元回归模型进行了经验分析。通过实证研究发现，外出务工收入低、农村社会保障制度的建立和逐步完善以及农村金融体制和信用制度的改革是导致农村剩余劳动力拒绝外出务工的主要原因。有鉴于此，一方面，政府在下一步的招商引资工作中，不能再利用低廉的劳动力成本来吸引投资者；另一方面，政府应逐步建立和完善流动人口特别是外来务工人员的社会保障及其转移接续制度。

简介：摘要本文以劳动力市场中高校毕业生遭受歧视的常见问题为对象，分析其原因，并提出了相应的对策。

简介：农业剩余劳动力转移是我国亟需解决的社会问题,而加快农业技术进步则是解决上述问题的必然选择。从历史唯物主义的视角出发,对自然经济和市场经济时期农业技术进步下的农村剩余劳动力转移路径及特点进行研究发现,农业技术进步对农业剩余劳动力向非农产业的就近转移或跨区域转移均有显著的积极作用。宋代江南地区农业剩余劳动力的转移模式,与我国现阶段农业剩余劳动力的转移模式极为相似,可以为解决现实问题提供诸多有益借鉴。

简介：

简介：农村剩余劳动力的成功转移是目前山东省乃至全国都面临的一个突出难题。通过运用历史数据分析了山东省农村劳动力转移的状况，并运用推拉理论，以城市为视角，实证分析了城市对农村剩余劳动力的巨大吸引力，同时指出城市在劳动力转移的过程中产生的推力。最后提出促进农村剩余劳动力向城市转移的政策建议。

简介：与西方劳动力市场的功能性分割不同，我国劳动力市场由于发育不成熟，呈现出一种以体制性分割为主、行业性分割和地域性分割为辅的多重分割格局。当前，大学生就业面临的实践困境也是这种劳动力市场多重分割的制度性反映。现在的关键问题是要通过制度和政策创新，打破大学生劳动力市场的分割格局，促进大学生顺利就业。

简介：歧视是一个全球性的问题,在世界各地的劳动世界中每天都有歧视在发生。就业歧视的形式多种多样,存在于各行各业之中。然而,歧视具有一个共同的特征,这就是因为某些特征而对人区别对待。就此而言,我国劳动市场目前还存在的歧视问题,其中性别歧视现象在我们身边也极其普遍,并也将影响着我们自己的未来。那么如何解决劳动力市场性别歧视问题就成为有待研究的一个重要课题。

简介：12月3日上午，省统计局局长钱晓康、副局长方志华深入数据光电扫描现场，检查指导人口与劳动力数据处理工作，并看望慰问正在紧张工作的一线扫描人员及市县局数据编审人员。

简介：

简介：近年来，为解决人多地少的突出矛盾，我县把劳务输出作为统筹城乡发展、破解“三农”问题、促进农民增收和推进新农村建设的重要措施来抓。创建了“培训＋输出＋管理＋返乡创业”的“宁阳模式”，并被国家劳动和社会保障部向全国推广。县档案局也不失时机地紧抓劳务输出人员的建档及其管理、利用工作，有力地推动了农村劳动力的合理有序流动，使全县农村劳动力转移档案工作取得了明显成效。我们的主要做法是：

简介：摘要现阶段，“三农”问题是当前的重中之重，提高农民收入的主要方法之一应将大量滞留在农村富余劳动力有效转移。促进农民增收并缩小不断扩大的城乡之间、区域之间乃至农村内部不断扩大的收入差距。基于趋利行为，这些富余劳动力，转移到中西部地区的较少，到经济发达地区居多。

简介：宿州市企业出现的＂用工难＂呈现为：企业需求的用工缺口多者达到一倍以上,少者也在30%以上。通过调查研究分析认为：宿州市劳动力仍供大于求,＂用工难＂仅局限于一定的范围内、特定的时间段和特殊的发展时期,属于结构性用工矛盾;用工矛盾突出表现为五个方面,即农民工预期高薪酬与企业低效益之间产生的矛盾、用工需求的高增长与廉价劳动力低供给产生矛盾、企业用工高门槛与农民工低技能素质产生矛盾、农民工权益保障高要求与企业落实法律框架内规定的保障低落实之间的矛盾、惠及农民工的公共服务政策和设施的低落实与农民工高要求之间矛盾。解决企业＂用工难＂结构性矛盾要靠＂双手＂,一是发挥政府职能部门的主导作用,用政府这只有形的手为企业发展创造良好的用工、留工环境;二是发挥企业用工的主体作用,用市场配置劳动力资源这只无形的手解决企业用工难、留工难问题。

简介：近年来,我国企业普遍遇到“用工难”、“用工荒”的问题,劳动力成本逐年上升,本文在分析我国长三角地区劳动力成本上升的表现、原因和影响的基础上,提出了提高工资待遇水平、改善就业环境,重建企业经营战略定位、寻找新的核心竞争力等企业层面的对策.

简介：利用来自针对已创业的福建沙县农村劳动力所做调查的数据，采用多元Logistic回归模型，分析了县域农村劳动力的个人禀赋对其创业行业选择的影响。结果表明，农村劳动力的个人禀赋对其创业行业选择有不同程度的影响，其中文化程度、技术技能培训情况和县域特色经济等后天禀赋对农村劳动力的创业行业选择的影响最显著。最后提出相应的建议。

简介：《中共中央关于制定“十二五”规划的建议》强调：“必须把促进就业放在经济社会发展优先位置，实施更加积极的就业政策，促进劳动者充分就业。”就业是民生之本。解决好新形势下滦南县农村富余劳动力转移问题，既可以为企业提供充足的劳动力，实现可持续发展，又有利于提高农民收入，实现滦南县统筹城乡发展，加快“和谐滦南”建设步伐。

简介：社会主义新农村建设背景下农村劳动力的转移问题是关系到我国城乡统筹协调发展，关系到中国工业化和城镇化进程。经研究得出，目前河北省农村劳动力转移带来积极经济效应的同时，也带来了一些复杂的社会问题，尤其是弱化了新农村建设的主体。中央和地方政府应该制定积极的惠农政策，进一步推进农业生产的产业化、规模化，加快农村的新型工业化的步伐，引导农民工回乡创业，实现新农村建设和城市化进程的均衡发展。