简介：摘要IF钢又称为无间隙原子钢，其在实际应用的过程中具备较强的深冲性以及非时效性，主要应用在现代工业生产中，例如深冲杂罐等。基于此，本文将首先介绍冷轧工艺对IF钢r值和n值影响探究的实验设计，其次，分析冷轧工艺对IF钢r值的影响效果，最后研究冷轧工艺对IF钢n值的影响效果。

简介：新生摩托车前后轮胎都被人放了气,被谁扎穿了。简方明蹲在地上检查来检查去,没找到扎破轮胎的地方。“可能就是放了气。”他站起身来,下结论似的说道。关秀英行动不便,腰身粗,脸上布满雀斑.

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简介：摘要：幼儿阶段对于人的成长有着非常重要的意义，因此对幼儿的教育问题开始广泛关注。但是在幼儿教育的过程中，幼师将更多的注意力集中在对幼儿文化课程的学习上，在其他方面重视程度严重不足，在这其中，劳动教育更是被边缘化。幼儿园应该积极鼓励家长，让幼儿积极参加家务劳动，并且要积极宣传劳动教育的重要性。本文就幼儿劳动教育的价值进行简单的探讨。

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简介：人像极了这冬日,总在变的。我们留下什么,就变成什么样的大人。再不会给一颗糖就能哄好,却依旧能在一顿热气腾腾的火锅里热泪盈眶。再不会对任何事物都保有美好的幻想,却能在人间不值得里让自己尽量开心。

简介：并将劳动和资本投入到生产过程中,生产的产出决定于生产中投入要素（劳动和资本）的数量和所采用的技术（即生产函数）,劳动和资本这两种生产要素在生产过程中是等同的

简介：摘要本文依据北京市大兴区的实际情况，用统计方法分析大兴区域大风分布特点，以期能够减少大风天气对大兴地区工农业生产的影响，对于提高防灾减灾能力，做好大风预报预警以及防御有着重要的现实意义。

简介：摘要目的分析出住期间病人对护理服务的感知值、期望值和满意度。方法选择问卷填写调查的方式，对在住院期间的病人进行感知值、期望值和满意度调查并分析。结果病人对护理服务调查问卷得分数感知值平均4.13±0.54分、期望值平均4.34±0.45分、满意度平均4.34±0.12分。根据护理服务调查结果看，不同病人的不同护理服务需求都存有差异性。结论病人对护理质量的感知值和期待值存有很高的期望，但对护理服务的满意度还有待加强，需要增强护理服务技能和及时帮助病人解决问题。

简介：摘要：目的 分析出住期间病人对护理服务的感知值、期望值和满意度。 方法 选择问卷填写调查的方式，对在住院期间的病人进行 感知值、期望值和满意度调查并分析。 结果 病人对护理服务调查问卷得分数：感知值平均 4.13±0.54 分、期望值平均 4.34±0.45分、满意度平均 4.34±0.12分。 根据护理服务调查结果看，不同病人的不同护理服务需求都存有差异性。 结论 病人对护理质量的感知值和期待值存有很高的期望，但对护理服务的满意度还有待加强，需要增强护理服务技能和及时帮助病人解决问题。

简介：当代青少年的劳动价值观发生了实质性转变,即从'劳动光荣'转向'劳动幸福'。这一转向有着深刻的社会历史背景,包括社会从小农生产转向资本全球化时代,以集体主义为价值底蕴的计划经济转向以个人主义为原则的市场经济以及脑力劳动成为社会劳动的主导形式等。相比过去,当代青少年更愿意接受挖掘潜能、表达个性、开发创造力等劳动教育形式,这些劳动教育形式使得青少年从自身的劳动之中获得本质力量的确证和肯定,同时也发挥了他们的自由和个性。

简介：在本研究的期望值判断任务中,让他们在5种实验任务中进行期望值判断,　　关于儿童期望值判断的研究

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简介：摘要本系统采用RFID作为高值耗材唯一识别码，并通过与HIS系统互通，从高值耗材的申领到使用实现了全流程可追溯的管理，为高值耗材的管理提供了优良案例，系统操作简单、安全性好、扩展性强，具有很好的推广价值。

简介：随着医疗技术的不断发展，我国的医疗服务水平及疾病救治率也呈现出不断上升的趋势。以学检验危急值作为一种评估患者实际情况的重要数值，其设置及管理情况直接影响着医生救治工作的开展情况，对于减少甚至杜绝患者出现的突发性意外情况具有突出意义。以此为基础，本文以医学检验危急值概括性描述为切入点，对我国医院医学检验危急值管理评估过程中存在的问题进行了简要分析，并就如何优化我国医学检验危急值的管理提出了相关的对策建议。

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简介：摘要企业劳动用工组织管理问题的产生实际影响要素较多，对于问题的解决应按照企业内部实际状况进行分析。企业管理的失衡及管理制度的不合理运用均可引发企业劳动用工管理问题。虽然劳动合同可对企业劳动用工规范化管理形成约束，但受企业内部制度及管理环境的影响，外部的法律条款仍无法对企业内部管理制度形成有效的制约，因此对劳动用工问题的解决，需重视对劳动合同法律的运用，并保障企业内部人事管理公平性，从而实现劳动用工管理矛盾及相关问题的有效解决。基于此，本文就针对电力企业劳动用工和劳动组织管理进行具体的探讨分析。

简介：摘要企业劳动用工组织管理问题的产生实际影响要素较多，对于问题的解决应按照企业内部实际状况进行分析。企业管理的失衡及管理制度的不合理运用均可引发企业劳动用工管理问题。虽然劳动合同可对企业劳动用工规范化管理形成约束，但受企业内部制度及管理环境的影响，外部的法律条款仍无法对企业内部管理制度形成有效的制约，因此对劳动用工问题的解决，需重视对劳动合同法律的运用，并保障企业内部人事管理公平性，从而实现劳动用工管理矛盾及相关问题的有效解决。基于此，本文就针对电力企业劳动用工和劳动组织管理进行具体的探讨分析。

简介：劳动者在劳动过程中出卖的是劳动而不是劳动力,首先必须弄清楚现代市场经济条件下劳动者在劳动过程中出卖的究竟是劳动力或是劳动,劳动能不能作为商品由劳动者自己出卖呢