简介：

简介：摘 要：目的 医务人员职业暴露分析及对策。方法 以2018年1月-2019年12月院内发生的212例职业暴露为研究对象，综合分析职业暴露原因及对策。结果 统计数据显示，锐器伤为职业暴露中最为常见的类型，致使职业暴露的原因有操作不规范、防护不到位、防护意识薄弱以及监测系统不完善等。结论 医务人员职业暴露的原因较多，针对暴露原因进行分析并确定处理对策，有利于减低职业暴露发生率，保障医务人员的人身安全及心理健康。

简介：摘要 目的 分析医务人员感染的原因，减少传染的几率

简介：摘 要：目的 医务人员职业暴露分析及对策。方法 以2018年1月-2019年12月院内发生的212例职业暴露为研究对象，综合分析职业暴露原因及对策。结果 统计数据显示，锐器伤为职业暴露中最为常见的类型，致使职业暴露的原因有操作不规范、防护不到位、防护意识薄弱以及监测系统不完善等。结论 医务人员职业暴露的原因较多，针对暴露原因进行分析并确定处理对策，有利于减低职业暴露发生率，保障医务人员的人身安全及心理健康。

简介：摘要目的分析医务人员结膜职业暴露的特点。方法采用回顾性调查方法，对郑州大学第一附属医院2017年1月至2019年12月发生的63例结膜职业暴露情况进行分析。结果护士、医生是发生结膜职业暴露的主要人群，分别占55.56%(35/63)和41.27%(26/63)；工作年限不超过5年的医务人员结膜暴露最多，占69.84%(44/63)；手术室、普通病房及重症监护病房是医务人员结膜暴露的主要场所，分别占47.62%(30/63)、28.57%(18/63)及9.52%(6/63)；手术操作、拔针、气道管理操作、更换引流管(袋)及指尖测血糖是结膜暴露的主要时机，分别占47.62%(30/63)、11.11%(7/63)、7.94%(5/63)、7.94%(5/63)及6.35%(4/63)；乙型肝炎病毒是医务人员结膜职业暴露的主要暴露源，占38.09%(24/63)。结论医护人员、低年限、手术操作是医务人员结膜职业暴露的高危因素，强化教育培训，落实标准预防措施可降低医务人员结膜职业暴露的发生率。

简介：摘要：目的：探讨医务人员职业暴露特点与干预措施。方法：选取2017 年4月-2019 年4月发生职业暴露的医护人员154 例，对发生职业暴露医务人员的性别、年龄、职业、受伤部位、职业暴露情况，处置情况进行总结和分析。结果：医护人员中护士约占所发生职业暴露工种的74%；医护人员工龄，小于1年占比44%，2年~5年占比24%。血源性疾病成为主要的职业暴露源,乙肝最多。职业暴露类型主要是皮肤黏膜受轻度损伤。受伤部位主要是手掌部和手指部。暴露方式：静脉拔针占比31%，收集锐器占比17%。暴露器材：头皮针占比65%，注射器针头占比26%。科室分布：神内二科14%、关节外科9%、手术室9%、创伤骨科9%、手外二科8%、急诊科5%、肝胆外科5%、呼吸内科5%。结论：发生职业暴露的原因主要是不良的工作习惯，注射和拔针等操作不规范引起的针刺伤，手术中锐器的传递和收集不规范引起锐器伤。护士是职业暴露发生的高危人群，尤其是工龄小于一年的。职业暴露发生例数较多的科室神内二科、关节外科、手术室、创伤骨科、手外二科、急诊科、肝胆外科、呼吸内科，需有针对性的进行科室内部培训和演练。医护人员在发生暴露后伤口都及时的进行了处理，按时间点0、1、6个月跟踪检查。在工作中要规范操作，定期进行职业暴露的培训和宣教，增强防护意识；尤其加强对新入职人员和实习生入职培训以及实习前培训。

简介：摘要：本项目计划对南京赴湖北参加抗疫医务人员代表进行口述采集，为医务人员建立口述档案。因为抗击疫情的先进人物的典型事迹就蕴藏在抗击疫情一线医务人员的记忆中，所以开展抗击疫情医务人员口述资源档案采集项目，及时收集和构建“抗疫记忆”，从而真实记录抗击疫情的过程，挖掘南京抗疫医务人员崇高精神及背后的感人经历和故事。有利于将此次抗击疫情体现出的中华民族的先进文化、崇高精神、高贵品质记录下来，传承并弘扬下去，鼓舞中华儿女奋发图强，为实现国家富强、民族复兴、人民幸福的中国梦而努力奋斗。

简介：【摘要】目的：探讨心理干预运用在HIV职业暴露后医务人员中的临床价值。方法：选择2019年8月-2021年3月期间我院的HIV职业暴露后医务人员5例为研究对象，均行心理干预，对其干预前后的SDS和SAS评分进行比较分析。结果：经过4周干预后，医务人员的SDS和SAS评分均低于干预前（P

简介：【摘要】 目的 分析医院工作人员职业暴露现状，探讨有效防护对策。方法 调查分析本院2017年1月-2019年12月期间发生职业暴露的31例工作人员相关情况。结果 职业暴露人群以工作年限0-5年的低年资医务人员发生率最高;暴露源主要为乙型肝炎病毒；暴露方式以锐器伤占首位；暴露部位主要是手部；暴露场所主要是手术室；暴露环节主要是术中操作时；发生暴露医务人员均接受相应的干预措施，无1例感染血源性传播疾病。结论 关注职业暴露的重点人群和重点环节，加强培训和督查，规范操作流程，落实标准预防，做好医疗废物分类和管理，强化防护意识，是保证医务人员职业安全，减少血源性职业暴露发生的有效对策。

简介：【摘要】目的：研究医务人员开展临床工作时遇到的针刺伤时间原因及防护对策。方法：针对性抽调我院2019年247名临床医务人员作为甲组，2020年326名临床医务人员作为乙组，对乙组326名医院人员分别进行职业防护培训及医疗垃圾处置流程相关培训，最后对比甲乙组临床医务人员遭所遇的针刺伤不良事件进行统计分析。结果：乙组针刺伤不良事件发生率较甲组有了非常明显的改变，其下降9.6％，通过对比分析来看，发生针刺伤事件的主要为实习医护人员及护士；而发生原因主要有：整理医疗物品、套回针头套及未对准或戳破等。结论：通过本次研究结果来看，应注重对实习医护人员及护士开展严格的职业防护培训，提升其安全防护观念，减少错误的诊疗操作，以免发生血缘性传播疾病不良事件。

简介：摘要：探讨新冠肺炎隔离轮休期间医务人员的心理干预策略。方法：依据心理疏导和分类管理，对2020年2-3月在简阳市新东南国际大酒店实行隔离轮休的63名简阳市人民医院感染科医务人员实施多维度心理干预。结果：经过心理干预后，所有医务人员隔离轮休期间情绪稳定，高度配合隔离轮休。结论：及时了解和满足医务人员的需求，系统普及心理健康知识，主动加强关心，有针对性的提供心理协助等措施，能够医务人员隔离轮休期间的心理适应性和稳定性。

简介：【摘要】流行性感冒是秋冬季多发的疾病，医院医护人员因接触患病人员多，接触病原菌机会多，工作空间相对封闭，既容易被感染，又容易成为传染源，在流感流行中处于核心位置。特别儿童流感在秋冬季发病率较高，由于因流感等呼吸道疾病就诊的病人增多，呼吸科和儿科医务人员存在很高的感染风险。

简介：

简介：摘要本文借鉴扎根理论研究范式，通过三级编码对80篇援鄂抗疫日记展开文本分析，从医务人员切身经历与感知的视角，归纳了援鄂医务人员职业精神的核心内涵，主要包括：精益求精的科学态度，将救死扶伤视为崇高的职责使命，对患者抱有悲悯共情与感恩之心，强烈的集体主义意识。因此，重视医患双向的共情与感恩，紧扣医疗卫生实践和医务人员感知的职业精神理论，对职业精神培育、和谐医患关系构建具有重要的现实意义。

简介：【摘要】目的：分析导致医院医务人员发生针刺伤的危险因素并总结相应的干预措施。方法：选择2020年7月~2021年7月期间于大英县人民医院工作的400例医务人员，观察医务人员的针刺伤发生情况，分析其发生原因并提出预防策略。结果：共有20例医务人员发生针刺伤，发生率为5%。发生针刺伤的科室主要为急诊科（40%）、外科（30%）、手术室（15%）。导致针刺伤发生的危险因素有防范意识不足（45%），操作不当（30%），废弃物处理不规范（20%），环境因素（5%）。结论：防范意识不足、操作不当、废弃物处理不规范、环境因素是导致医院医务人员发生针刺伤的主要危险因素，我们应给予相应防范措施，以减少针刺伤的发生。

简介：【摘要】目的：主要分析了提高医务人员手卫生依从性的干预方法。方法：本次研究时间选择2020年5月－2021年5月，并选择该时间段内我院各个临床科室内的（40例）医务人员作为本次研究的对象，然后对影响医务人员手卫生依从性的相关因素进行调查评估，之后提出针对性的干预措施，并对医务人员干预前后对于手卫生相关知识的认识程度和手卫生依从性进行对比分析。结果：实施干预之后，医务人员对于手卫生的认识程度明显提升，同时也提高了医务人员在接触患者前后、体液暴露前、无菌操作前以及接触环境后的手卫生依从率，数据差异性，有统计学意义（P

简介：摘要：目的：探究医务人员职业紧张对其生命质量的影响，并执行对策。方法：随机择取大英县人民医院183名医务人员作为本次研究对象，对其职业紧张、生命质量等情况进行调查，根据调查结果分析职业紧张对其生命质量的影响。结果：医务人员职业任务紧张、个体紧张反应与生命质量呈负相关，差异有统计学意义（P＜0.05）；个体应对资源与生命质量呈正相关，差异有统计学意义（P＜0.05）。多元回归性分析发现，个体紧张反应、个体应对资源对生理健康评分、心理健康评分、生命质量评分具有预测作用（P＜0.05）。结论：医务人员的职业紧张程度越高，生命质量越差，临床应针对具体情况分析并制定对策，以减轻医务人员的职业紧张，提高其生命质量。

简介：

简介：摘要目的探讨神经外科医务人员的心理压力现状，为改善神经外科医务人员心理健康水平提供数据支持。方法本研究为横断面研究。2019年9月至2020年6月，采用整群抽样方法，应用中文版知觉压力量表对首都医科大学附属北京天坛医院神经外科医务人员(共391人)进行问卷调查。根据量表得分将其分为低心理压力组和高心理压力组。通过单因素分析和多因素logistic回归分析探讨受试者心理压力水平的影响因素；同时分析心理压力的来源及应对方式。结果共获得有效问卷385份，其中来自高心理压力组117人，低心理压力组268人。385人的知觉压力评分为(21.1±8.6)分。单因素分析结果表明，不同工作年限(U＝3.465，P＝0.001)和年龄(U＝2.007，P＝0.045)的神经外科医务人员其心理压力水平的差异具有统计学意义。而不同性别、婚姻状况、岗位、学历、职称、编制状况的医务人员其心理压力水平的差异并无统计学意义(均P>0.05)。多因素logistic回归分析结果显示，更低的职称和更久的工作年限可能为神经外科医务人员处于高心理压力状态的独立危险因素(均P<0.05)。工作压力(57.9%，223/385)为神经外科医务人员主要的心理压力来源。神经外科医生与护士的心理压力来源及类型之间的差异均有统计学意义(均P<0.05)。转移注意力(64.7%，249/385)为最常见的神经外科医务人员的缓解心理压力方式。结论神经外科医务人员的工作年限和职称对高心理压力状态的发生有一定影响，其心理压力主要来源于工作压力。

简介：摘要目的探讨神经外科医务人员的心理压力现状，为改善神经外科医务人员心理健康水平提供数据支持。方法本研究为横断面研究。2019年9月至2020年6月，采用整群抽样方法，应用中文版知觉压力量表对首都医科大学附属北京天坛医院神经外科医务人员(共391人)进行问卷调查。根据量表得分将其分为低心理压力组和高心理压力组。通过单因素分析和多因素logistic回归分析探讨受试者心理压力水平的影响因素；同时分析心理压力的来源及应对方式。结果共获得有效问卷385份，其中来自高心理压力组117人，低心理压力组268人。385人的知觉压力评分为(21.1±8.6)分。单因素分析结果表明，不同工作年限(U＝3.465，P＝0.001)和年龄(U＝2.007，P＝0.045)的神经外科医务人员其心理压力水平的差异具有统计学意义。而不同性别、婚姻状况、岗位、学历、职称、编制状况的医务人员其心理压力水平的差异并无统计学意义(均P>0.05)。多因素logistic回归分析结果显示，更低的职称和更久的工作年限可能为神经外科医务人员处于高心理压力状态的独立危险因素(均P<0.05)。工作压力(57.9%，223/385)为神经外科医务人员主要的心理压力来源。神经外科医生与护士的心理压力来源及类型之间的差异均有统计学意义(均P<0.05)。转移注意力(64.7%，249/385)为最常见的神经外科医务人员的缓解心理压力方式。结论神经外科医务人员的工作年限和职称对高心理压力状态的发生有一定影响，其心理压力主要来源于工作压力。