简介：摘要目的了解并分析实习医护人员对卫生法规的知识知晓度。方法采用自行设计调查表对2015年1月至2015年12月在中山市博爱医院实习或轮科的240例医护人员进行问卷调查。结果实习医护人员卫生法规知识知晓度与学历有关（P＜0.05），进一步两两比较显示自行设计问卷调查表得分以本科及以上最高，大专其次，中专最低。实习医护人员卫生法规知识知晓度与性别、年龄及岗位无关（P＜0.05）。结论中大专学历的实习或轮科的医护人员卫生法规知识知晓度有待提升。

简介：摘要目的分析精神科医护人员的心理状态因素情况。方法选择2018年我院精神科医护人员300例为研究对象。开展SAS以及SCL-90量表分析，探究精神科医护人员的心理状态情况。结果我院精神科医护人员中，存在心理问题者共计75例，占总数的25.00%。经U检验分析精神科医护人员的SCL-90分数和全国常模分数情况，结果证实精神科医护人员除却恐怖因子之外，其余SCL-90因子明显比正常人高，P＜0.05.精神科SAS分数为（38.26±5.16）分。国内常模为（28.63±0.44）分，经U检验证实，P＜0.05.精神科医护人员的平均工作年限为（17.25±10.25）年。其和敌意（r=-0.362）、人际敏感（r=-0.639）、抑郁（r=-0.448）、焦虑（r=-0.395）呈现负相关，其与强迫症状呈现正相关（r=0.584），P＜0.05。结论精神科医护人员存在一定的心理问题，应引起社会各界的认识。

简介：摘要目的研究分析血液净化中心医护人员职业暴露危险因素。方法血液净化中心共100名医护人员作为本次研究对象，其中护理人员65名，医生35名，采用调查问卷的形式，对参与本次研究对象的基本资料以及相关职业因素进行调查比较。结果护士与医生在性别比例，学历比例方面有明显差异，P<0.05，有统计学意义。护士与医生在工作中持续站立每天超过4小时、尖锐物品、与化学物品接触、有异味、与患者体液有接触职业暴露危险因素比较有明显差异，P<0.05，有统计学意义。结论血液净化中心护士与医生的职业暴露危险较高，部分项目存在差异，相比之下，护士的部分危险因素更高，应根据调查结果进行相应的的措施改革，降低职业风险。

简介：摘要我国临床医护人员面临较为严重的工作家庭冲突。通过对临床医护人员的深入访谈，了解到影响临床医护人员工作家庭冲突的主要因素表现在三个方面，分别从个人、医院和社会角度进行了相关分析，同时从个人和医院层面提出了平衡工作家庭冲突的策略。

简介：摘要目的结合DSA冠脉造影致医护人员辐射剂量的研究，探讨DSA冠脉造影过程中辐射的防控方法。方法选取我院2017年2月~2018年2月期间参与DSA冠脉造影工作的26名医护人员作为研究对象，进行模拟DSA冠脉造影试验，测量医护人员各层面皮肤对于辐射的吸收情况，比较其辐射剂量。结果与第二术者相比，第一术者乳腺辐射吸收剂量（0.218±0.059）mGy＜（0.342±0.044）mGy和性腺辐射吸收剂量（0.231±0.042）mGy＜（0.315±0.026）mGy相对更低（P＜0.05），而眼晶状体、甲状腺的辐射吸收剂量与之相仿（P＞0.05）。在第一术者中，与铅衣后相比，铅衣前的眼晶状体辐射吸收剂量（0.164±0.023）mGy＞（0.064±0.009）mGy、甲状腺辐射吸收剂量（0.195±0.035）mGy＞（0.142±0.054）mGy、乳腺辐射吸收剂量（0.184±0.034）mGy＞（0.134±0.011）mGy和性腺辐射吸收剂量（0.177±0.028）mGy＞（0.125±0.013）mGy相对更高（P＜0.05）。结论在DSA冠脉造影，加强对医护人员的安全防护，以有效降低辐射吸收剂量，保障其健康安全。

简介：近年来,随着高校师生医学知识普遍提升、医疗健康意识和需求日趋丰富,到校医院就医已从传统的“求医问药”的1.0版“进阶”为更加注重医疗服务质量和满意度的2.0版,从而对校医从业者提出了更多更新的要求,高职院校医护人员身兼多职、一岗多能、“全科”作业等迥别于社会化医疗机构医护人员的定位和特色更加凸显,所承受的工作负担和心理压力也随之显著增强,多维度对高校医护人员心理压力源条分缕析,提出因应纾解和改善的策略。

简介：摘要目的文章通过了解眼科医护人员的手卫生依从性，探寻相应的管理办法进行分析。方法采取随机抽样的方法，对浙江省永康市眼科医护人员的手卫生依从性情况进行问卷调查。结果大部分医护人员具备医院感染基本知识，日常工作中能积极采取预防措施，但也有部分医护人员的手卫生依从性较低。结论眼科疾病的发生与医护人员手部带菌情况直接相关，眼科医护人员必须重视手部卫生，提高手卫生的依从性。

简介：摘要目的探讨采用PDCA循环法对提高NICU医护人员手卫生依从性及正确率的效果。方法采取PDCA（计划－实施－检查－处理）循环法，进行NICU医护人员手卫生持续质量改进，加强全员培训，完善手卫生设施，定期检查、分析、反馈与总结。结果实施PDCA循环法后，NICU医护人员手卫生知识知晓率由实施前的53.75%上升到实施后的92.5%；手卫生依从性及正确率由实施前的73.83%、71.33%上升至实施后91.50%、92.53%，差异有统计学意义（χ2=65.364，P＜0.001；χ2=78.329，P＜0.001）。结论通过应用PDCA循环法进行持续质量改进，提高了医护人员手卫生的知晓率、依从性及正确率。

简介：摘要目的分析门诊美容术患者的常见心理问题，并分析心理疏导的效果。方法随机抽取2016年1月—2017年12月到我院整形科接受美容术的患者62例，对患者的心理问题进行分析，分成观察组与对照组，对照组采用常规护理干预，观察组采用心理疏导干预，对比两组心理负面情绪改善情况。结果通过针对性的护理干预后，观察组的SAS评分、SDS评分明显低于对照组（P＜0.05）。结论及时了解门诊美容术患者的心理问题，并通过有效的心理疏导措施进行干预，可有效的改善患者心理负面情绪，为提高手术的成功率奠定良好的基础。

简介：摘要目的分析SBAR交流模式在骨科医护人员交班中的实施效果。方法将2016年5月至2017年5月期间我院骨科医护人员交接班中施行常规交流模式的84例患者作为对照组，将2017年5月至2018年4月期间我院骨科医护人员交接班中施行SBAR交流模式的另85例作为研究组；对比两组交接班中的问题发生几率、交接班时间、医护人员的满意度等。结果研究组交接班发生率、交接班时间及医护人员的总满意度与对照组对比（P＜0.05）。结论SBAR交流模式在骨科医护人员交班中的实施效果显著，可推广。

简介：摘要目的探析基于行为安全的医护人员血源性职业暴露综合干预措施及效果。方法选取某血液中心2016年1月~2018年1月在职的80名医护人员作为研究对象，以2017年1月为节点，对基于行为安全的综合干预实施前后医护人员血源性职业暴露发生率进行比较。结果基于行为安全的综合干预实施前血源性职业暴露发生率28.75%、工作满意度85%，实施后职业暴露发生率10%、工作满意度95%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论对医护人员实施基于行为安全的综合干预可大幅降低血源性职业暴露风险，提高其工作满意度，值得推广使用。

简介：摘要介绍了手术烟雾的定义、产生机制、烟雾成分，从化学成分、活性细胞、活性病毒、无活力颗粒方面阐述了手术烟雾的危害，并提出针对性防护措施。

简介：摘要在经济和科技快速发展的今天，人们对于健康的定义已经不再是简单的“无疾病”，而是要求在身体、心理和对社会的适应程度等各方面达到完美的状态，这样一种全新的健康追求，对医学的发展有了新的要求，正是因为大众对健康的追求已经提升到了“康强”以及“康乐的程度”，于是促进了自我保健医学的产生。

简介：摘要目的观察医护人员产生的特质焦虑、社会支持及工作倦怠的状况。方法选出2014年8月到2017年10月这一时间段我院的医护人员600位，并借助社会支持评定量表、特质焦虑评定量表及工作倦怠评定量表记录所有医护人员的状况。结果护士的特质焦虑、社会支持及工作倦怠好于医师，P＜0.05。结论社会支持的分数对于情感衰退与个性解体具备测定功能，支持的运用状况对于个体荣誉感具备测定功能；特质焦虑对于情感衰退与个性解体具备测定功能，对于个体荣誉感不具备测定功能。

简介：摘要目的总结结核病危险因素在医护人员的院内感染分析与防护对策。方法选取我院50名医护人员实施现场谈话与问卷调查，掌握医护人员和其他工作人员的肺结核感染危险因素，同时制定有效的防护对策。结果医护人员的自我防护意识、建筑卫生学硬件、结核病区和开放性肺结核患者管理等属于医护人员院内感染的重要因素。结论提高对医护人员的职业安全教育力度，提高其防护意识，对于呼吸道传染病区和开放性肺结核患者的管理工作做到规范化，确保建筑卫生学硬件的达标，使工作环境得到改善，增强体质，做到将肺结核职业暴露身心伤害下降到最低。

简介：摘要目的分析劳动派遣人员薪酬满意度调查情况。方法通过2016年劳动派遣人员薪酬满意度调查，提出改进建议。结果上海市浦东新区医疗急救中心劳动派遣人员薪酬综合满意度为55.35%。其中工资发放及时性满意度最高为61.42%，对工资福利满意度最低为48.38%。结论劳动派遣人员薪酬满意度较低，建议建立薪酬标准长效增长机制、拓宽劳动派遣人员发展空间、建立劳动派遣人员分流机制、加强劳动派遣人员管理，以提高劳动派遣人员的工作积极性，稳定院前急救队伍。

简介：摘要目的探讨医护共同查房的作用，提高护理质量，促进医护患关系的和谐。方法将医疗分组与护理分组有机的结合起来组成医疗护理小组，医生与护士共同管理一组病人，早上晨交班后护理组的组长跟随医师一起查房，了解病人的情况，医师根据病人的情况提出医疗措施，护理组长记录下来下传达给组员，同时护理组长对病人观察到的情况也会及时反馈给医生。结果1、提高了病人对护理工作的满意度；2、促进了医护患关系的和谐，提高了护士地位；3、病房工作有序进行，病人治疗放心；4、提高了护理质量；5、提高了护士综合素质。结论医护专业是相互独立，又是密不可分的两个专业，在临床上，医护患关系和谐，医护人员在治疗病人的过程中，才能让病人有一种安全感和信服感，才能踏踏实实的接受医疗，从而避免各种医疗护理纠纷的发生。

简介：摘要本研究指在针对当今社会对特殊人群医疗服务者的重视不足，特别是对于精神科医护人员的刻板偏见的情况，通过分析精神科医护人员的社会支持度与幸福感得分的差异以及相关关系，通过结果探寻能使精神病医院职工幸福感得到提高的途径。

简介：摘要近年来，护理人员工作满意度问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了影响护士工作满意度的因素，并结合相关实践经验，分别从多个角度与方面就提高护士对自身工作满意度的对策和方法展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要目的探讨有氧运动对精神科医护人员工作压力和疲乏程度的干预作用，从而减轻其工作压力和疲乏程度。方法选取我院精神科医护人员42名，按照随机数字法分为观察组（n=21，有氧运动3次/周）和对照组（n=21，不进行任何有氧运动）。采用工作压力感觉量表（MBI）和工作疲劳感量表-14（FS-14）在有氧运动干预前后分别对两组医护人员进行测评并计分，比较有氧运动前后两组医护人员的工作压力感大小和疲乏程度。结果两组医护人员干预前的工作压力感大小和疲乏程度的得分情况比较，差异无统计学意义（P>0.05），干预后观察组医护人员MBI和FS-14量表中的各项目自评得分均优于对照组，差异具有统计学意义（P均<0.05）。结论适度持久的有氧运动能有效的缓解精神科医护人员的工作压力，减轻其工作疲乏程度，具有借鉴价值。