简介: 【摘要】目的:分析医院卫生管理中安全卫生管理模式的价值。方法:以40名医生为样本,摸球法分组,有基础组、探析组,均有20名,一般组行传统卫生管理,探析组行安全卫生管理,在2023年5月-2024年5月实施调查,分析管理质量并评估各种综合能力,统计不良事件,比较满意率。结果:管理优良率表现的差异非常显著,对于探析组为95.00%,对于基础组为70.00%,即探析组更高,P<0.05。综合能力数据表现的差异显著,探析组高于基础组,P<0.05。探析组并未出现不良事件,而基础组则有20.00%的发生率,差异鲜明,探析组低于基础组,P<0.05。满意率表现的差异非常显著,对于探析组为95.00%,对于基础组为65.00%,即探析组更高,P<0.05。结论:安全卫生管理模式下的管理质量高,能提升医生在医院卫生管理方面的综合能力,减少医院内不良事件,提升管理满意率。
简介:【摘要】目的:探讨医院卫生管理安全问题,并提出对应的解决措施。方法:选择2022年1月至2022年12月本院在职的30名医护人员作为对比组,并选择同时住院的100例患者,实施常规医院管理,选择2023年1月至2023年12月本院在职的30名医护人员作为研究组,并选择同时住院的100例患者,对医院卫生管理安全问题进行深入分析,并提出对应的解决措施,对比两组医护人员的综合素质水平、对细节化管理,对比两组患者的不良事件发生率与医疗纠纷发生率。结果:研究组医护人员的综合素质水平、细节化管理水平均高于对比组(P<0.05);研究组患者的不良事件发生率与医疗纠纷发生率均低于对比组(P<0.05)。结论:针对医院卫生管理存在的安全问,实施针对性管理措施,有利于提高卫生管理质量,构建和谐护患关系,值得推荐。