简介：摘要压力容器和压力管道是一种在化工生产、气体传输等领域都有广泛使用的承压类设备，因为它们都是输送和储存着易燃、有毒等特性的材料，所以对密封性的要求很高，但在长期使用过程中，它们很可能会发生断裂。因此，本文着重对压力容器、压力管道的检查方法、检查内容、检查过程中常见的裂缝形式及其处理方法进行了探讨，以供同行借鉴。

简介：心理压力来源于家庭压力的占70．41％,心理压力来源于家庭压力的l161人,农村留守妇女的社会压力

简介：

简介：摘要目的比较维族、汉族就业压力及抑郁焦虑情况。方法采用随机抽样方法，对在新疆乌鲁木齐的158名医学毕业生进行就业压力情况、抑郁焦虑情况进行调查，并进行T检验和卡方检验进行比较分析。结果维族就业压力主要来源排序依次为就业、经济、人际关系、其他、情感；汉族就业压力主要来源排序依次为就业、经济、其他、情感、人际关系，差别有统计学意义。维族大学生的抑郁人数为38人，占到总人数的58.5%；汉族大学生的抑郁人数为39人，占到总人数的61.9%。维族大学生的焦虑人数为25人，占到总人数的38.5%；汉族大学生的抑郁人数为30人，占到总人数的47.6%。差别均无统计学意义。结论维族、汉族就业压力来源不同，维族、汉族的抑郁焦虑情况相似。

简介：目的了解新时期护士执业压力情况,针对压力源分析制定相应对策.方法选用国内护士执业压力源量表,对本院执业满1年以上251名护士进行调查,统计分析本院近3年护士离职数据.结果护士执业压力源测评总分为（133.89±1.29）分,执业环境及资源是首位压力因素;2011年至2013年本院离职护士53人,执业压力大、执业环境差是离职的主要原因.结论新时期护士执业压力处于中上水平,护理管理者要重视护士执业压力,采取多种措施,提高护士对执业压力的应对能力.

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简介：摘要目的探讨急诊科护士工作中面临的压力及应对措施。方法采用问卷调查方法，调查济南市第一人民医院急诊科35名护士在工作中面临压力的来源与类型，分析这些工作压力源的相关因素。结果35名护士的平均压力分值范围为0.6-1.04，表明急诊科护士对工作压力的个体感受是有差异的；按学历、工作年限进行分组，各组间的压力平均分值差异无统计学意义（P>0.05）结论医院管理者应重视急诊科护士的心里情绪变化，及时给予疏导；对不同学历、工作年限的护士分别对待，以调动其工作积极性；通过激励手段，帮助他们适当减压，同时护士自身也要加强意志力的锻炼，增强心理承受能力。

简介：摘要：新冠肺炎疫情现如今仍未实现完全控制，虽然三针疫苗已经普及全国，但国内仍时有发生，这对于临床护士而言，其工作量明显增加，承担着更大的风险，身心压力倍增，为此医院方面理应关注其压力情况并积极探究有效应对措施。

简介：摘要：为了提升高校专利转化运用的意识，考虑到柔性压力传感器未来的潜在市场，对高校柔性压力传感器申请状况进行研究，通过对专利公开数据进行检索，从专利申请量的趋势、专利申请的高校分布、被引证次数最多专利三个方面进行分析，以期提升高校专利保护和专利布局意识。

简介：摘要目的了解规范化培训期间新护士对科室轮转频率的态度以及科室轮转前的心理状态和压力情况，以便为护理管理者提供相关建议。方法2019年2—5月，采用方便抽样的方法，选取北京市某三甲医院115名2017、2018年入职并正在接受规范化培训的新护士为研究对象。最终共回收有效问卷115份，采用SPSS 20.0统计软件进行数据统计分析。结果115名新护士中，53名（46.1%）新护士认为1年轮转1次比较合适，40名（34.8%）新护士认为半年轮转1次比较合适，15名（13.0%）新护士支持不轮转。对于转科前的心理状态，113名（98.3%）的新护士表示紧张，其中99名（87.6%）自评紧张程度在5分以上；108名（93.9%）的新护士对转科充满期盼，并且87.0%自评期盼程度在5分以上。新护士转科前常见的压力源有：感觉自己缺乏专科的理论知识、担心自己抢救应急能力不足而无法处理、担心工作中出现差错、担心自己不能独立完成工作、担心不适应新科室的工作节奏。结论新护士规范化培训期间的科室轮转频率有待进一步研究，紧张和期盼是新护士转科前的常见心理状态，新护士转科前的压力大且压力源较多，护理管理者应高度重视新护士的心理状态并给予相应的支持。

简介：摘要目的探讨三级甲等医院体检中心护士工作压力情况。方法选择我院体检中心的40名护士作为研究对象，做调查分析。结果根据调查问卷的结果，进行分析得出体检中心护士的工作压力源量表总得分平均为2.07±0.62分，压力水平为轻度至中度。结论护理管理者以及护士应该对工作的压力给与正确的认识，积极调整工作心态，提高患者身心健康，促进护理质量的有效提升。

简介：【摘要】1、目的 调查驻疆武警官兵职业压力与身心健康情况，提出预防措施。2、方法 选取驻新疆武警某部735名官兵进行调查。3、结果 警官职业压力及身心健康比战士疾病发病率高。4、结论 武警部队官兵身心健康值得关注。

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简介：我国正在经历着一场深刻的社会转型，中年知识分子承受着严重的心理压力，佛教文化对缓解这种压力发挥了积极的作用。本文就中年知识分子利用佛教文化化解心理压力的现状、机制和前景做一点探讨。

简介：摘要目的探讨重症监护病房(ICU)护理中断事件发生情况及其与ICU护士工作压力的关系。方法2021年1月20日至2021年6月20日应用护士一般资料调查问卷、ICU护士中断事件调查问卷、护士工作压力调查问卷对128名ICU护士进行调查，ICU护士护理中断事件发生的相关因素进行多元回归分析。结果在累计320 h的观察中，ICU护士共记录护理中断事件1 280次，中断最多次数为12次/h，中断持续最长时间为251.5 s，平均4次/h。经Spearman相关性分析可知，ICU护士工作压力总评分、工作环境及资源问题、时间分配及工作量问题与护理中断事件呈正相关(P<0.05)。经多元回归分析可知，已婚、护士能级是影响ICU护理中断事件发生的独立危险因素(P<0.05)，而护士参与过护理中断培训是护理中断事件发生的保护因素(P<0.05)。结论ICU护士护理中断事件发生频次较高，而护理中断事件的发生可增加护士工作压力。护理管理者可对易发生护理中断事件的护士加强培训，以降低护理中断事件的发生，提高护理工作安全，促进护士身心健康。

简介：摘要目的探讨在肺动脉压力升高时肺动脉CTA的扫描技术。方法回顾65例行肺动脉CTA的疑似肺栓塞患者，其中36例智能监测追踪自动触发，29例智能监测追踪手动触发，评价图像质量并进行分析。结果在肺动脉压力升高情况时，智能监测追踪手动触发法扫描图像质量在二级及以上达到96.6%，而智能监测追踪自动触发法扫描图像质量在二级及以上仅20,5%。结论在肺动脉压力升高情况时，智能监测追踪手动触发法优于智能监测追踪自动触发法。

简介：摘要：为了解疫情期间中职幼师生的心理压力感知情况，本研究通过对温州市某中职学校开展线上问卷调查，测量学生的情绪智力、社会支持水平，分析其对压力感知的预测作用，并分析其他有可能的影响因素，为进一步开展中职幼师生的心理健康工作提供理论依据。结果发现：中职幼师生的社会支持和情绪智力水平负向预测心理压力水平；学制和文化成绩的提高也会增加心理压力知觉。

简介：　　我辞去报馆一职.不想再替华人打工,也不想再干清洁工什么的,于是,我报读了一门officeSkill(办公室技术)--至少也得对得起衣橱里那几套西装.……

简介：有一位讲师正在给学生们上课，大家都认真地听着。寂静的教室里传出一个浑厚的声音：“各位认为这杯水有多重？”说着，讲师拿起一杯水。有人说二百克，有人说三百克。“是的，它只有二百克。那么，你们可以将这杯水端在手中多久？”讲师又问。很多人都笑了：二百克而已，拿多久又会怎么样!

简介：2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年,机械工业全行业认真贯彻落实党中央国务院的战略部署,坚持稳中求进工作总基调,按照高质量发展要求,应对发展环境的深刻变化。全行业经济运行表现出产销基本平稳、投资有所改善,外贸出口好于预期的态势。但同时,成本上升、效益下滑、需求疲软、订货不足等问题依然存在,行业实现稳定运行的压力在增大。