简介:全国人民代表大日实施以来.社会各尤其是对“同工同酬酬”应当狭义解释为会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自2013年7月1界普遍关心的劳务派遣员工“同工同酬”的问题一直劳动立法领域的重大事项。”的“酬”应该如何界定更成为用人单位和劳动者讨论的焦点。到底“同工同“工资”还是应当包含企业职工福利待遇,法律一直没有给予明确规定。对此,理论界和实务界形成两种不同观点:一是“同工同酬”只限于劳动报酬层面的公平.与劳动者的其他权益无干;二是“同工同酬”应当包含“同福利”,这既是保证社会公平的应有之义,也是防止企业“减报酬,增福利”架空法律的必要干预。本文从福利待遇的内涵及其外延的分类入手,结合企业管理实际,提出用工单位在保障劳务派遣劳动者福利待遇公平性应当采取的措施,以期企业能够在合法的框架下运营。
简介:摘要目的讨论时间依赖性抗菌药与浓度依赖性抗菌药物给药方案的优化策略,为日后的临床给药提供参考。方法选择2011年3月--2013年4月收治的160例患者为研究对象,随机分为观察组及对照组,每组患者80例。结果经过一段时间的治疗,观察组患者治疗平均时间为12.3d±1.2d,治疗有效率为90.0%,治疗满意度为93.75%;对照组患者治疗平均时间为16.8d±2.8d,治疗有效率为50.0%,治疗满意度为75.0%,两组患者比较差异有统计学意义,P<0.05。结论时间依赖性抗菌药与浓度依赖性抗菌药物的给药方案,应该根据抗菌药后效应来制定给药方案,并且融合抗菌药效学的特点,结合患者个体差异来决定,才能得到理想的药物治疗效果。