简介：摘要：“十四五”规划要求我国企业合法合规经营，为我国中小企业的发展指明了方向。作为新生事物，企业合规正在受到中小企业的关注和重视，但是由于自身规模和业务发展的限制，我们大多数中小企业在合规体系建设中还存在着认识不足、组织架构不合理、合规体系不够健全的问题。本文对我国中小企业的合规管理提出些许建议，期望行之有效。

简介：【摘要】 目的 调查护士规范化培训学员职业认同感与人文关怀能力状况及二者的相关性。方法 2020 年 3 月采用职业认同评定量表及人文关怀能力问卷对四川省某三甲医院护士规范化培训基地146名护士规范化培训学员进行问卷调查。结果 护士规范化培训学员职业认同总0均分为（117.13 ± 18.26）分，人文关怀能力总均分为（187.49 ± 22.80）分；职业认同总分、职业认知、社会支持、社交技能、挫折应对、自我反思与人文关怀能力总分均呈正相关（r 分别为 0.377、0.388、0.339、0.381、0.322、0.275，P＜0.05）。结论 通过重视学员需求、写反思日记、进行职业规划指导、开展专题讲座等方法，可以提高护培学员职业认同感，进而提高其人文关怀能力。

简介：摘要：在企业生产经营过程中，合规管理是确保企业稳定持久发展的重要前提，但同时其也是一项具有较高风险的管理活动。近年来，各大企业逐渐落实走出去战略。在此种背景下，企业对于合规管理的积极作用逐渐拥有更加全面的认知。为了进一步推动建筑企业健康发展，相关部门逐渐重视合规管理体系的建设。但受到多方因素的影响，导致建筑企业合规管理依旧存在较多缺陷。

简介：摘要：企业合规，作为企业预防、发现犯罪的内控机制，其价值和生命力不在企业有无合规计划，而在合规的有效性，即利于消除、抑制企业内生性犯罪的文化诱因。晚近以来，各国对有效合规的要求，呈现出从关注形式上的合规制度构建转向关注实质性的合规文化构建趋势，反映了治理企业犯罪的规律性要求，值得我国企业合规改革试点与理论研究高度重视。合规文化缺失作为诱发、促成企业犯罪的深层次因素，集中表现在业务模式缺乏合规要素、高层领导无视合规承诺、轻视规则的企业运营、组织内部合规沟通不畅与无效的合规问责及改革。构建有效合规的实质标准，应立足于旨在消除、抑制前述共性文化诱因的评价要素。

简介：摘要：市场经济下，各行业蓬勃发展，在商业市场内逐渐占据重要份额，必须为其创造健康营商环境，使其能够在良好的法治环境下稳步成长。刑事合规作为预防企业犯罪的重要方式，能够满足司法机关为各企业发展保驾护航的需求。为此，文章对企业刑事合规问题进行分析，以此为基础，提出制度建议，从而为相关法律工作者提供参考。

简介：摘要：随着国家电力企业体制改革不断深入，行业的标准化管理程度呈现趋高态势，电力企业在生产和经营过程中各种隐藏的风险问题也逐渐显露出来，在电力供应安全合规方面的法律风险尤为突出。如何识别供电企业的各种风险因素，并建立有效地安全合规管理体系具有重要的现实意义和应用价值。城西分公司以“合规体检”形式为工作抓手，找出制约安全管理的“发热点”“出血点”，主动将风险防范机制向业务部门延伸，巩固以往安全方面风险管理体系建设、内控体系建设的成果，将法律的外部规制转向为企业内部自我管理进行预防法律风险的内部规制。

简介：摘要：党的十八大以来，党中央提出一系列全面依法治国新理念新思想，党的十九大更是将全面依法治国确立为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，党的二十大报告中，习近平总书记强调要坚持全面依法治国，推进法治中国建设。中央践行依法治国理念，必然对依法合规治企提出更高的要求，作为国有企业，守初心、担使命，做到“两个维护”是最根本的要求。加之当今市场竞争日益激烈，为适应市场发展需要，企业必须采取更为严格的措施，强化依法合规治企，规范经营管理行为，助力“十四五”深化改革，实现高质量发展，推进依法合规建设已成为企业提高竞争力的必经之路。本文中，笔者以所在企业为例，探讨企业依法合规建设的现状、存在问题以及企业如何进行依法合规建设。

简介：摘要：党的十八大以来，党中央提出一系列全面依法治国新理念新思想，党的十九大更是将全面依法治国确立为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，党的二十大报告中，习近平总书记强调要坚持全面依法治国，推进法治中国建设。中央践行依法治国理念，必然对依法合规治企提出更高的要求，作为国有企业，守初心、担使命，做到“两个维护”是最根本的要求。加之当今市场竞争日益激烈，为适应市场发展需要，企业必须采取更为严格的措施，强化依法合规治企，规范经营管理行为，助力“十四五”深化改革，实现高质量发展，推进依法合规建设已成为企业提高竞争力的必经之路。本文中，笔者以所在企业为例，探讨企业依法合规建设的现状、存在问题以及企业如何进行依法合规建设。

简介：

简介：【摘要】随着全球经历新能源革命、实施能源互联网转型等一系列重大事件与变革，供电企业面临着巨大的竞争，不断扩大国际业务，维持企业的发展至关重要，在此过程中供电行业的合规问题也逐渐涌现。

简介：摘要：近年来，中国企业的重大合规风险事件频发，如何进行合规管理的主题被提到了一个新的高度。中国企业尤其是国有企业，应正视合规管理的薄弱之处，夯实合规管理基础，加大体系建设力度，充分发挥合规管理在规范公司治理、化解重大风险、提升企业实力等方面的作用，为企业质优速增发展提供强有力的保障。  

简介：摘要：随着社会经济逐步迅速发展，电力市场化改革深入，电力企业面临巨大的市场经济挑战。面向市场的经济环境为企业提供了增长空间，但同时也给企业带来了一定的风险，因为企业需要进行合规管理，不断改进管理模式，并与企业的业务和战略目标同步进行。整合企业资源和法规制度遵从性管理对于公司治理至关重要，这样可以更好地遵从业务规则和法律监管，实现内部控制和合规管理的统一，确保电力企业经营行为的合法合规。

简介：

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简介：摘要：新的“社保入税”政策出台后，企业的用工费用大幅上升。社保入税是指社保机构不再征收社保费用，而是由税务部门对其进行征收，在这样的大环境下，企业如何在合理雇佣员工的情况下降低雇佣成本就成为了一个非常重要的问题。当前，灵活雇佣已成为大部分企业的首选，为了帮助企业节约雇佣费用，防止企业陷入劳动纠纷，本文将从以下几个方面出发，详细阐述当前企业用工合规及成本控制的有效策略，以期能够为相关工作人员提供一些必要的参考。

简介：摘要：随着国家的发展,市场体系已经发生了变化,国有企业为了适应市场的发展现状,尽快发展必须结合国有企业合规管理措施,是国有企业内部的重要管理活动形式,提高国有企业的管理水平和抗风险能力的重要性。合规风险主要是指国有企业都受到严格的法律制裁或惩罚由于他们未能严格遵守有关法律、法规、部门规章制度在发展过程中经营和未能实现工业标准,导致某些损失声誉和国有企业的财务状况。因此,它是非常重要的国有企业的健康稳定发展制定科学有效的合规管理体系,积极适应形势的发展需要,不断提高员工的综合素质,加强系统的实现根据国有企业的实际情况。

简介：【摘要】随着对外工程承包企业对外投资的不断扩大，中国境外企业项目和人员不断增加，但是，各种风险事件的发生也给对外承包工程企业带来巨大的人员和财产损失，影响了境外工程高质量发展的进程。对于我国对外工程承包企业而言，外派劳务是其业务的一个组成部分。但在实践中，我国对外工程承包企业并不擅长应对和解决海外投资中的劳工问题。如何有效防范劳务风险，是对外工程承包企业面临的一个重要问题。

简介：摘要：当前由于受国际能源革命、世界百年未有变局及新冠疫情等多重因素影响，传统能源行业压力叠加，但是油气勘探工作一直关乎着国家能源安全稳定。本文结合实际探讨作为油气勘探主力军的央企如何践行《中央企业合规管理指引（试行）》，构建及完善法律合规体系及相应具体措施，以更好面对来自复杂环境及多重因素的挑战和压力。

简介：摘要：为了保障蔬菜的食用安全，我国不允许上市销售农药残留超标准限量的蔬菜，发布了强制标准GB2763-2021《食品安全国家标准食品中农药最大残留限量》，规定了564种农药10092项最大残留限量，对这些农药在特定蔬菜中的允许残留量给予了明确指向。广州是沿海港口城市，每年经过口岸贸易的蔬菜数量巨大。本文统计分析了150份大湾区蔬菜的农药残留检测结果数据，依据相关标准要求进行合规性分析，判定农药残留是否在限量允许范围内。本文通过对蔬菜中农药残留量的研究，可以知晓目前蔬菜种植业施加农药的行业现状，并在一定程度上指导农户合理使用农药。