简介：摘要企业以获取经济利益为主要经营目的，企业员工同样以此为工作目标。社会以及时代的进步使得传统的福利制度开始无法满足员工对于福利的要求，将弹性福利制度应用到企业中，加强对福利制度的改革已经成为了必然，充分保证员工福利满意度能够达到提高其工作积极性的目的，而关注其福利需求，则能够使企业福利更加具有针对性，这对企业的长远发展能够产生极大的推动作用。本文主要研究的是有关员工福利满意度与员工福利需求之间的关系，在介绍了福利满意度以及弹性福利两大概念的同时，从问卷设计的角度入手，总结出了问卷调查所获取的数据，并对数据进行了分析，了解了有关员工福利满意度与员工福利需求两者的基本信息以及结构关系，并以此为基础，对基于员工福利满意度的企业弹性福利体系进行了设计，希望能够为有关人员带来参考价值。

简介：摘要自我国改革开放以来，我国各行各业的发展都十分迅速，从而造就了当代我国企业的迅速发展。中国企业的发展是经济推动的中坚力量，其不仅能够通过税收、财政等诸多方式来调整当代中国国内的政治、法律与经济环境，并且也可以通过不断开发多元化、多功能、更新快速的产品与服务来满足当代中国居民日益增长的物质文化需求。由此可见，当代企业所处的环境发生了改变，并且其影响了环境促使了当代中国国内环境的改变。因此，对于开展企业等多行业的研究具有重要的作用与意义。

简介：摘要员工福利是企业激发员工潜能、提高生产效率的管理工具，能够为经济效益增长创造机会。但机会总是与风险并存，企业员工福利管理也存在诸如成本风险、效能风险、福利基金运作风险等。通过梳理员工福利风险管理的相关研究，结合中国企业发展现状，提出员工福利项目设计要突出个性化、层次化，福利供给模式要多元化、福利基金要进行市场化运作，以此来分散风险。

简介：传统上，企业向员工提供的福利大多是固定的、类似的，但员工的实际需求却并不是完全一样，且随着时代的发展而日趋多样化。传统的固定式福利往往无法满足员工的不同需求，从而削弱了福利实施的效果。于是，很多企业开始寻求新的福利模式来满足员工的不同需求，以期有效实现福利管理的保障和激励功能。以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内向员工提供多种福利组合，充分体现全新福利发放的自助式福利恰好可以解决这一问题。

简介：

简介：摘要电力企业员工福利能够保证员工的基本保障。企业在发展过程中，应从员工的基本利益出发，在确保企业发展的同时时刻关注员工利益，实施以人为本的管理原则。针对目前企业员工福利被忽视的现状应对其进行改革。电力企福利保障是指企业为员工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费以外的福利保障待遇，包括职工福利、辞退福利、非货币性福利等员工福利项目，以及社会保险、企业年金、企业补充医疗保险、住房公积金等保障项目。在实际操作中，要实现福利在兼顾公平的情况下，最大化的发挥作用，让职工有充分的获得感、幸福感，保障职工的权益，激发干事创业的热情，实现职工与企业的双赢。本文主要分析探讨了电力企业员工福利管理方面的内容，以供参阅。

简介：近年来，越来越多的企业运用福利吸引、激励并留住优秀的员工。福利的激励作用对于提高劳动生产率具有重要的意义，是企业员工劳动报酬的重要组成部分，是一种重要的分配形式。通过薪酬与福利的各项措施来提高员工满意，从而调动员工的工作积极性是企业急需解决的问题之一。本文首先介绍了福利和员工满意度的关系，其次阐述了员工福利存在的问题，最后提出了提高员工对福利满意度的措施。

简介：摘要伴随着我国经济的迅速发展,员工福利保障在电力企业中占据的比重越来越大,福利保障的功能也在逐渐的扩展,成为激励员工努力工作的一种方式。这些都与电力企业中的人力资源管理体系有很大的关系,并且发挥着非常重要的作用。在电力企业中,福利是人力资源管理中的重要环节。无论是从形式上还是从内容上看,对电力企业激励员工有很大的作用。然而,如何才能在电力企业中做到对员工进行有效的福利管理,是人力资源管理中需要解决的问题。

简介：摘要：供电企业员工福利保障管理，不仅能够确保员工的利益，而且对供电企业更好发展发挥着重要影响。因此，供电企业应加强福利保障管理，确保员工社会福利工作的有效开展，维护员工利益，满足员工的精神需求，同时能够充分调动员工工作积极性。由于供电企业在员工福利保障管理中存在问题，使供电企业福利发放工作得不到有效开展。本文分析了供电企业员工福利管理的重要性，探讨了供电企业员工福利保障管理的新思路。

简介：摘要供电企业员工福利保障管理，不仅能够确保员工的利益，而且对供电企业更好发展发挥着重要影响。因此，供电企业应加强福利保障管理，确保员工社会福利工作的有效开展，维护员工利益，满足员工的精神需求，同时能够充分调动员工工作积极性。由于供电企业在员工福利保障管理中存在问题，使供电企业福利发放工作得不到有效开展。对此，有关人员应加强对供电企业员工福利保障管理现状问题的分析，并提出有效的管理思路。

简介：摘要随着电力企业的快速发展，员工作为最活跃的因素，对电力企业发展发挥着重要影响。福利保障是除薪资以外对员工最大的激励。只有加强员工福利保障管理，才能提高员工工作热情，推动电力企业更好发展。就电力企业员工福利保障管理现状看，存在许多不足，对电力企业发展产生不良影响。对此，本文主要对电力企业员工福利保障管理的重要性及现状问题进行分析，并提出有效的管理思路。

简介：摘要电力企业的员工福利是保障职工个人利益核心措施，更是带动企业经营发展基础内容，对完善和调整社会保障体系有着不可或缺的作用。所以，电力企业应该深刻认识到员工福利管理的现实价值，遵循以人为本的工作管理观念，实现个人、企业以及社会同步发展。员工福利是指企业为在职员工的生活需求给予一定帮助，为其营造相对理想的工作环境，提高职工间接性薪酬。基于此，本文结合电力企业的员工福利现状、福利管理工作存在的问题展开深入分析，为电力企业制定有效的福利管理措施、提高企业整体管理质量提供一些参考。

简介：摘要福利是员工薪酬的重要组成部分，传统的福利制度只是发挥着基本的保障作用，而新的福利制度，即通过激励促进手段来提高福利将取代传统的福利制度，其重要性越来越受到关注。对于任何的企业来说，都会竭尽全力实现经济效益的最大化，经济效益是企业存在的价值。本文在对企业福利和员工激励效应理论研究的基础上，通过实例来研究证明员工福利满意度对员工激励效应具有一定的影响。

简介：摘要随着电力行业的不断发展，供电企业员工福利保障功能在企业中的影响逐渐增强，供电企业员工福利保障不仅是员工利益的保障，同时也是企业发展的重要因素，更是完善社会保障体系的根本。因此，供电企业要注重员工福利保障，树立“以人为本”的根本观念，从根本上保障员工的利益。福利的含义是指在员工应得的工资之外，企业出于社会责任与人道主义的精神给予员工的帮助。在解决员工的后顾之忧后，这样就可以最大限度地调动员工的积极性，以便于其能够更好地为企业的发展贡献出自己的力量。文章从供电企业员工福利保障现状及福利对员工的积极作用等方面进行分析，提出有效的措施以提高供电企业员工的福利保障水平。

简介：摘要随着企业的发展，员工福利管理在企业发展中的作用越来越明显，它不仅成为激发职工积极性的重要手段，还是保障企业发展效益稳步提升的关键。本文从电力企业员工福利管理的概念和重要性着手，对强化电力企业员工福利管理的措施进行了说明。

简介：摘要随着我们社会主义现代化进程的进一步推进，我国企业得到了快速的发展。通过对大量文献进行阅读与研究，结合自身多年管理研究与学习经验，从现代企业角度出发，探讨了我国企业员工福利管理的相关问题，并提出了具有参考性与建设性的对策、建议。

简介：摘要企业发展最重要的就是人，一个企业的工作人员能够尽心尽责地为企业工作，和企业荣辱与共便是一个企业成功的表现，这在供电企业也是一样，而想要工作人员做到为供电企业尽心尽责地工作，就必须使工作人员感受到温暖和关怀，这也就是企业需要重视对工作人员的福利保障的原因所在，企业和工作人员的关系是十分紧密的，可以说一荣俱荣，一损俱损，提高工作人员福利保障，也就是间接的加强了供电企业工作人员的工作热情和工作积极性，然而，我国大部分供电企业的现状却是工作人员福利待遇保障不足，所以本篇文章就此问题做出研究和探讨，希望能够给予供电企业以参考。

简介：文章介绍了员工福利管理的内涵及其重要性,重点结合我国目前企业员工福利管理的现状和呈现的问题,探析了现代企业员工福利管理的几种主要方法。

简介：摘要随着企业的发展，员工福利管理在企业发展中的作用越来越明显，它不仅成为激发职工积极性的重要手段，还是保障企业发展效益稳步提升的关键。本文从电力企业员工福利管理的概念和重要性着手，对强化电力企业员工福利管理的措施进行了说明。

简介：摘要：电力企业在发展过程当中要想提升自身的市场竞争力，就要切实做好供电企业员工福利保障管理工作，重视企业员工的发展，满足企业员工的物质需求和精神需求，制定科学合理的福利待遇，提高员工工作的积极性，从而促进我国供电企业稳定持续发展。本文主要针对供电企业员工福利保障管理的思路进行了有效探究，希望能够为供电企业的发展提供有效的参考价值。