简介：上海静安寺路，爱俪园，客厅。罗迦陵软软蜷缩在沙发里，闭目养神。一身紫色长裙裹着她那肥硕颓废的身体，惨白的脸色中隐隐透着几丝惊悚的暗青色。好长时间她就这样静静坐着，丝毫不在意客厅里还有另外两个男人。

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简介：中秋节那天,劳拉和阿姣随同父母们来到北国的黑龙江畔游玩。劳拉忽然看见一条半米来长的大鱼游到浅滩上,用肚子和尾鳍拨弄着,她觉得非常奇怪。'阿姣,快看.江河里有这么大的鱼,真是稀奇。它在干什么呢?'劳拉好奇地喊着。'哇.这么肥大的鱼,还是第一次见呀.它在拨弄什么呢?'阿姣看后也很纳闷。

简介：小男孩哈里有一个形影不离的好朋友——小狗跳跳，他们每天一起玩、一起睡。可是一天下午，哈里放学回到家，跳跳却没有像往常一样在门边等他。跳跳去哪里了呢？

简介：在塔北哈拉哈塘固井作业中,由于裸眼段、封固段较长,同一裸眼段地层存在多套压力系数,井筒内上下温差大,油气分布不均匀且存在裂缝型、溶洞型碳酸盐岩地层,采用常规固井极易诱发井漏,导致固井作业失败。针对以上情况,塔里木油田在该地区采用双级固井技术。应用结果表明：该技术在哈拉哈塘区块达到了预期的效果,应用的28口井固井质量全部合格,未出现井漏等复杂事故,缩短了施工时间,提高了固井质量。图3表3参4

简介：运用民族学调查方法，对青河县哈萨克族民间医药传承人黑纳亚提．哈布都拉进行访谈得知，黑纳亚提老人会接骨，会药浴，会放血疗法，会给马治病，懂哈药。通过访谈看到了游牧民族对家畜的疼爱，为了适应游牧生活，哈医往往具有广博的知识，哈医理论中蕴藏着朴素的哲学思想。

简介：《哈姆莱特》中有涉性内容是不争的事实。对于涉性内容是如何呈现的,各家不乏语言修辞方面的研究。事实上,莎士比亚的性书写是多种多样的,他除了局部地运用隐语、双关语、谐音等语言修辞外,还在整体谋篇布局上巧妙地运用了互文、副线情节设置等更为隐蔽的技法。参透这些技法,可以展现莎士比亚高超的创作艺术,揭示他对自然意志的性爱所持的肯定态度,见出他对人性的宽容与悲悯和对性伦理的思考。

简介：图勒凯尔姆市（巴勒斯坦西岸十一省之一——图勒凯尔姆省首府）是座美丽的城市，处处芳香馥郁。每当行走在它的街道上，我的灵魂都能触摸到它的美。诗人艾哈迈德·埃什卡尔曾这样劝我说：“亲爱的朋友，请随我到我引以为荣的图勒凯尔姆去吧!每次到那里后，我都会不顾酷热的天气，背着相机绕着小镇步行。

简介：小朋友，请将2、3、4、6、7、10和11分别填入大圆上的小圆圈内，使每个大圆上四个小圆中的各数之和都是24，你能做得到吗？

简介：在日常课堂教学中，同课异构原本就是早已存在的教学现象，是不同教师（当然也可以是同一教师）针对不同学生的差异性教学的客观反映。近年来，同课异构逐渐成了大家普遍推崇的一种教学研究形态，对同课异构的理解和阐释也越来越多元化。与其他学科相比，语文课程内容、教材内容与教学内容存在着更加明显的非一致性，语文学科体系存在着模糊性、非确定性的特点。对语文同课异构的实践和认识也就更加丰富、多样，争鸣越激烈，问题就越突出。

简介：民族传统体育游戏在产生和发展过程中，经历了时代的变革，社会的变迁，文化的洗礼，得以完整地保存下来，丰富和完善了我们整个民族的传统体育事业。满族传统体育游戏是民族传统体育文化的重要组成部分，而“嘎拉哈”游戏又是满族传统游戏中的最具有满族特色的游戏之一。嘎拉哈是我国北方满族人发明的，并一直保留至今的民族传统游戏，历经几千年的流传，一直没有改变，始终是民族大家庭传统游戏中的一份子，它是吉祥、如意、喜庆、平安的象征，充分证明了它所包含的文化特性是满族人民所代表的，因此，保护“嘎拉哈”游戏所代表的民族文化特性是非常重要的，它是支撑现代民族文化发展的重要基石之一。

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简介：鸡有两只脚，兔有四只脚。先数头和身，再按鸡分脚。

简介：江南古镇人杰地灵，博古至今，吴越之地引无数文人骚客趋之若鹜，我也游走过很多的江南水乡古镇，也曾无比地向往退隐水乡过一份枕水而居的田园生活，但这一次来到同里，却有了一份不一样的发现，因为在古镇上觅得一位真正归隐市井的大师木匠潘，圆了一个拜望大隐的梦想。

简介：马诗我心中的那匹马一直飞奔，飞奔它驮着月亮，驮着铁最后，缓缓走到一棵松树下深深地扬起头，深深地吸了一口松叶的香味

简介：l概况应英国气象局哈德莱中心的邀请。国家气候中心张艳武于2013年10月15日至2014年3月1日赴英国气象局哈德莱中心进行了学术访问工作。

简介：全国人民代表大日实施以来．社会各尤其是对“同工同酬酬”应当狭义解释为会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自2013年7月1界普遍关心的劳务派遣员工“同工同酬”的问题一直劳动立法领域的重大事项。”的“酬”应该如何界定更成为用人单位和劳动者讨论的焦点。到底“同工同“工资”还是应当包含企业职工福利待遇，法律一直没有给予明确规定。对此，理论界和实务界形成两种不同观点：一是“同工同酬”只限于劳动报酬层面的公平．与劳动者的其他权益无干；二是“同工同酬”应当包含“同福利”，这既是保证社会公平的应有之义，也是防止企业“减报酬，增福利”架空法律的必要干预。本文从福利待遇的内涵及其外延的分类入手，结合企业管理实际，提出用工单位在保障劳务派遣劳动者福利待遇公平性应当采取的措施，以期企业能够在合法的框架下运营。