简介:近年来人才租赁业在我国有了跨越式发展,成为我国劳动力市场实现人力资源柔性化管理的必要途径。我国的人才租赁业务在近几年才得到有关政府部门的认可,租赁正成为与招聘同样重要的人才服务方式。人才租赁可以使企业降低成本,提高企业效率,把企业从繁琐的事务中脱离出来,节约资源,将有限的资源集中到创造核心竞争力的业务上去。本文基于人才租赁业的现状,结合我国特有的实际情况,以人才租赁运营模式作为研究对象,旨在探讨总结人才租赁产生的原因及人才租赁运营模式存在问题和风险,指出人才租赁风险的本质,从而提出具有针对性的解决方法和对策,使人才租赁在宏观调控形势和市场竞争环境下取得长足发展,以更好地适应时代的需求。
简介:租赁是企业一项重要的经济活动,更是一种便捷有效的融资渠道。新租赁准则的颁布,将会对部分行业企业的整体运营和财会管理工作带来了较大影响,尤其是财务报表结构的变化,间接迫切要求行业企业急需变革既有业务模式。当前,我国商业银行面临着高收益资产匮乏的不利局面,尤其是对于规模相对较小的城市商业银行,信用风险、利润放缓、创收能力持续走低,已然成了普遍现象,故此,未来极有可能受到新租赁准则IFRS-16的影响。商业银行的资产配置结构亟待进行适应性转变。包括对资产的处置、合作行业企业的择优选取等,应集中在新兴产业、装备和技术升级等服务建设层面,方可最大限度提高金融租赁的资产配置,发挥出商业银行金融租赁业务在新常态产业融合背景与财务风险处置方面的优势。
简介:摘要随着我国社会经济的飞速发展,各行各业都处于突飞猛进的发展态势,商业地产行业自然也不利外,对于商业地产行业来说,房屋的租赁业务是作为主要的经济项目。为促进地产行业的发展,提供着不可替代的重要作用,因此应加强对商业地产行业租赁业务的内部管理与控制,使其内部的管理机制趋于完善。只有这样才能保障租赁业务的各个环节,有效的避免市场风险,提高经济效益。本文立足于租赁业务体系,针对其存在的漏洞与缺点展开分析,并提出相应的解决对策,希望能推动企业向前稳步发展,扩大经济收益。