简介：译者行为批评自成体系,具有独特的问题意识和科学的运转机理,它继承了中国传统译学的精华,也融合了国际译学的研究成果,所表现出的人文性、科学性、原创性、完整性、继承性等,反映了构建者较强的学科意识。译者行为批评的确立,为反思译入历史、深化译出认识以及“中国学派”翻译理论的构建,都具有积极的指导意义和战略意义。

简介：国家发改委日前印发《战略性新兴产业重点产品和服务指导目录》（2016版），其中新能源产业、节能环保产业成为重要部分。

简介：近日，英国本土的色素和添加剂制造商PrismaColour公布了其收购的两家英国企业，EmSarPolymers和AdamPolymers。PrismaColour坐落在英国格洛索普，主要给一些橡胶、塑料和表面涂层工厂提供浓缩液。

简介：发展战略性新兴产业是推动辽宁供给侧改革实现产业机构优化升级的重要措施，更是抑制辽宁经济持续下滑的重要途径。

简介：人是每个企业发展的核心和根本，传统的人事管理更多的关注的是职工与企业的合同关系和薪酬关系，随着社会经济的发展，企业人力资源管理发生了很大的变化，企业管理者更多关注职工的发展，坚持以人为本的思想，“战略性激励”的思想应运而生。企业在人事管理上形成一种新的战略性规划性的发展理念，并形成一种系统的职工培训制度。本文从人力资源管理中的“战略性激励”的意义出发，分析战略性激励在现代企业中的驱动因素，找出驱动职工努力工作，为企业创造价值的各个方面，得出人力资源管理中的“战略性激励”在企业管理中的必要性和重要性。相信通过“战略性激励”，企业的人力资源管理制度一定会更加完善。

简介：摘要战略性人才二次开发新构想，①分类战略定位广开资源市场；②业绩彪炳史策数字承载辉煌；③热核隐性激光，横扫误点盲区；④更新传统理念创建考评机制，四部层面，在开发人才的重要性，特别例举式的提出，破除年龄界限，从而为识才、爱才、选才、用才提供政策性保证。

简介：摘要所谓战略性人力资源管理，指的是全面系统地把单位人力资源管理与单位战略目标联系起来，充分调动与发挥单位员工的积极性和创造性，以此促进单位经营效益的提升，创造竞争优势，从而实现单位科学合理适应当前竞争日渐激烈的市场，处于长盛不衰的目的。战略性人力资源管理在单位战略管理中属于核心部分，它的所有活动都将对单位竞争优势的提升起到决定性的作用。

简介：近日，《海南省矿产资源总体规划（2016--2020年）》已经国土资源部批准实施，海南省将大力推进油气等国家战略性矿产勘查开发，禁止开采稀土、珊瑚礁灰岩。

简介：战略性新兴产业集群形成与演化过程具有一定的复杂性，需要运用复杂科学理论进行系统分析。战略性新兴产业集群形成与演化的过程是一个偶然因素与必然因素之间相互影响、相互作用的量变到质变的突变过程。竞争是战略性产业集群协同演化驱动力，协作决定了战略性新兴产业集群协同演化的进程。

简介：2015年9月,安徽省政府提出通过实施战略性新兴产业集聚发展工程等十大工程促进其＂调结构、转方式、促升级＂,与此相应,作为安徽经济发展短板地区的皖北要通过发展电子信息、生物医药等战略性新兴产业促进产业升级,提高工业化率和构建产业新体系.但近年来皖北战略性新兴产业在发展过程中面临各种难题,如区域内发展失衡、研发经费不足、新兴产业发展资金有限以及创新约束性较强等.因此,为了能够促进区域内传统产业转型升级和战略性新兴产业的集聚发展,皖北地区应该在借力政府提供的优惠政策同时,积极挖掘内在潜力,从平衡发展、资金、产业生态系统构建和创新能力提升等方面为突破口发展各自具有比较优势的战略性新兴产业,以提升区域竞争力和助力安徽＂三个强省＂建设.

简介：摘要人力资源的管理对于一个企业的发展来说是一项长期坚持的战略性发展目标，不但要根据企业的性质和需求安排人才发展计划，还关系到企业的战略执行和发展，在某种程度上来说，人力资源规划是作为人力资源管理的基础,是企业发展和人资承接的重要支持。新时期国家对企业人力资源建设提出新要求，积极引入先进理论辅导人力资源建设具有重要意义，这是带动人力资源规划与发展的有效方式。针对早期人力资源管理模式存在的不足，要建立更加稳定的人力资源规划模型与理论体系，为人力资源改造提出科学的指导方向。

简介：针对政府补贴难以激励战略性新兴产业形成创新驱动力的问题,以新能源汽车产业为例,构建了一个旨在促进企业技术研发的政府创新补贴策略分析模型。假设产业呈现明显的创新驱动特征,模型分别针对政府理性决策与有限理性决策的情况,对政府创新补贴及企业创新投入策略进行了博弈均衡分析,并讨论了技术创新环境的改善对最优策略及局中人收益的影响。结果表明,在创新驱动模式下,企业最优创新投入比例对政府补贴水平不敏感,且过高的补贴可能挤出企业创新投入,容易形成企业套利空间。此外,改善技术创新环境对强化企业市场主体地位,弱化政府管制对市场的干预具有积极作用。

简介：基于地区层面，阐述辽宁省培育和发展战略性新兴产业的背景。分析辽宁战略性新兴产业的产业基础。遵循传统产业与战略性新兴产业的互动发展思路，提出了辽宁战略性新兴产业发展路径，重点发展优势新兴产业，扶持鼓励培育其它新兴产业，加大科技创新和研发力度，建设战略性新兴产业园区。

简介：

简介：在新常态背景下，战略性新兴产业担负着双重重任，既要促进国内产业升级与结构优化，又要带动相关产业向国际产业链高端攀升。国际化是推动战略性新兴产业发展的重要途径。因此，客观评价中国战略性新兴产业国际化发展水平值得深入研究。本文首先从贸易国际化、投资国际化和国际化能力三个方面构建战略性新兴产业国际化发展水平评价指标体系，并运用主成分分析方法对中国战略性新兴产业国际化发展水平进行综合评价，进而提出有针对性的政策建议。

简介：战略性新兴产业对一个国家或地区经济社会发展具有重大引领和带动作用,扬州战略性新兴产业已经初具规模,但还存在产业发展不平衡、核心技术缺乏、产业定位不明确、创新人才缺乏等问题。主要对策是:突出培育重点,协调发展扬州战略性新兴产业;提高企业自主创新能力,增强成果转化能力;扩大应用示范,改善产业质态;推进金融服务提升工程,构筑人才高地。

简介：在企业社会责任日益受到关注的背景下,企业战略与企业社会责任的实施能否有效地融合成为制约企业发展的重要因素。本文以利益相关者理论为出发点,从六个主要维度剖析了战略性企业社会责任实施的机理,并运用系统动力学的原理和方法,从各维度要素间的因果关系出发,分析建立了战略性企业社会责任实施的系统动力学模型。选择企业社会责任投资占比以及其中的人力投资比例、商业伙伴投资比例、环保投资比例进行模拟分析,比较不同要素的投资占比对财务资源表现的影响。研究结果对各项投资占比的选择具有重要参考价值。

简介：摘要人力资源管理从产生至今，经过近一个世纪的发展，早已超越了原来仅对培训、选拔、绩效、薪酬设计的单个功能的人事管理分析，已演化成为目前为保持组织持久竞争力而进行的一种开发人的“活的资源”管理体系，无论是从观念还是实践活动方面都表现出战略性特征。如何将人力资源管理的视点转移到与企业战略的结合上，变人力资源的“战术性”管理为“战略性”管理，己成为知识经济时代我国企业提高经营绩效、谋求长期发展的一个重要课题。基于此，本文主要对战略性人力资源管理在企业管理中的应用进行分析探讨。

简介：国务院2016年12月印发的《＂十三五＂国家战略性新兴产业发展规划》指出,战略性新兴产业代表新一轮科技革命和产业变革的方向,是培育发展新动能、获取未来竞争新优势的关键领域。要把战略性新兴产业摆在经济社会发展更加突出的位置。《规划》还提出了加大金融对战略性新兴产业的支持。本文将基于科技金融支持战略性新兴产业发展的现状,对我国战略新兴产业发展中存在的各种问题加以研究,并对战略性新兴产业发展给予一定创新对策,为我国经济发展作出重大贡献。

简介：中美的战略性理解，首先在于两国对中美经济发展前景和经贸合作可拓展的深度及广度的默契认识。两国达成2535亿美元的经贸合同，刷新了世界经贸合作史上的新纪录。这笔大单涉及的领域包括能源、制造业、农业、航空、电气、汽车等，展示了世界第一大经济体与第二大经济体间经济合作的惊人能量，同时也诠释了中国进一步开放的决心。