简介:摘要:目的:探讨对抑郁症患者采用团队心理游戏护理的效果。方法:本研究课题的开展主要围绕我院2020收治的相关患者,从中筛选出60名符合此次研究要求的患者,将其按照随机分组的方式分为普通组和干预组,对前者在治疗中采用传统的心理干预进行护理,对后者在治疗中应用团队心理游戏的方案进行管理。结果:相对于普通组患者而言,干预组中的患者整体治疗效果更加,患者在治疗期间的整体感受更好。通过对患者的各项功能进行评分发现干预组患者各项功能的平均分均高于普通组患者(P<0.05)。结论:抑郁症患者在治疗期间可能会出现明显的情绪波动,严重情况下可能会极大的干扰治疗的开展。而通过采用团队心理游戏对患者不良情绪进行引导能够改善其不良心理状态,提高治疗的整体效果[1]。
简介:摘要:所谓的企业管理,落在实处即“对人的管理”。管理的对象主要是企业的员工,如果不能有效的了解员工的心理变化,那么就很难成为一个合格的管理者。在这过程中,如果不了解、掌握一定的心理学知识就很难从细微的变化中了解员工的心理活动,情绪状态,无法有效的解读从行为、表情以及工作状态中透露出来的信息,在这种情况下,管理者自然无法对企业进行良好的管理。这凸显出心理学在企业管理中的重要性。在企业团队管理中应用心理学理论和方法可以显著提升管理水平,更好促进企业的发展。本文首先从三个方面分析了形成企业团队管理的重要基础,然后重点探讨了在企业团队管理中如何有效激发企业团队成员的创业精神和提升团队成员的个人修为。
简介:摘要目的评价团队心理健康培训对新入职护士压力应对方式和心理弹性的影响。方法采用整群抽样法选取上海健康医学院附属周浦医院2017年入职的30名护士为对照组,选取2018年入职的35名护士为观察组。对照组按照医院《新入职护士岗前培训大纲》进行培训管理;观察组除参加新入职护士常规岗前培训外,并进行为期6个月的团队心理健康培训。采用压力应对方式量表与心理弹性量表对两组护士的应对方式及心理弹性度进行调查。结果干预后观察组的积极应对得分高于对照组,消极应对得分低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);观察组的心理弹性量表总分为(88.77±6.04)分,高于对照组的(73.20±6.22)分,差异有统计学意义(t=10.215,P<0.01)。结论团队心理健康培训能有效改善护士面对压力的应对方式及心理弹性,有利于新入职护士的心理健康。
简介:【摘要】学校在对学生进行教学时,不能仅仅关注学习成绩上的变化,更要注重学生的心理健康教育。在大家的普遍认知里,体育可以锻炼学生身体、增强体魄,但同时,其对学生心理健康上的作用也不容小觑。本文以聋哑学生为研究主体,探究将体育游戏引入到对聋哑学生的教学方法中,对学生的心理产生了哪些影响。
简介:摘要目的探讨团队积极心理干预对护士遭受生活事件冲击后心理状态和应对方式的影响。方法于2020年9月—2021年1月,采用方便抽样法,选取山西省人民医院曾遭受生活事件冲击的84名护士,按照入组时间先后分为试验组(n=42)和对照组(n=42)。对照组护士未给予外界干预措施,而试验组则采用团队积极心理干预。干预6周后采用中文版心理弹性量表、症状自评量表(SCL-90)和简易应对方式问卷对两组护士的心理弹性水平、心理健康水平以及应对方式的变化进行比较。结果干预后,试验组护士的坚韧、力量、乐观各维度评分及心理弹性量表总分高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);试验组护士的SCL-90总分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);试验组护士的积极应对维度得分高于对照组,消极应对维度得分低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论团队积极心理干预能够提升遭受生活事件冲击护士的心理弹性和心理健康水平,同时还能促使其采用积极应对的方式面对问题,有利于提升护理质量。
简介:摘要目的探讨认知教育结合团队心理干预对产科护士职业倦怠和心理健康的影响。方法选择2019年10—12月在海南医学院第二附属医院产科工作的临床护士42名,按照随机数字表法将护士分为对照组及观察组各21人。对照组采用团队心理干预的方法,观察组在对照组基础上使用认知教育的方法。比较2组干预前后的职业倦怠水平、心理弹性水平、身心症状。结果干预后,观察组的职业倦怠量表3个维度评分分别为(34.81 ± 4.87)、(20.29 ± 2.64)、(30.21 ± 4.23)分,心理弹性评分分别为(38.91 ± 5.45)、(28.17 ± 3.94)、(13.22 ± 1.72)分,高于对照组的(30.55 ± 3.36)、(18.35 ± 2.20)、(27.33 ± 4.10)分和(34.58 ± 4.15)、(24.59 ± 3.20)、(11.42 ± 1.37)分;干预后观察组身心症状评分分别为(1.81 ± 0.25)、(2.01 ± 0.28)、(1.83 ± 0.24)、(1.09 ± 0.12)、(1.11 ± 0.16)、(1.27 ± 0.14)分,低于对照组的(2.12 ± 0.23)、(2.32 ± 0.30)、(2.21 ± 0.24)、(2.09 ± 0.29)、(2.07 ± 0.27)、(2.26 ± 0.29)分,2组间及组内比较差异有统计学意义(t值为-11.348~25.390,P<0.05)。结论对产科护士使用认知教育结合团队心理干预的方法,可以缓解护士的职业倦怠感,有助于保持心理健康,具有良好的可操作性。
简介:摘要目的探讨认知教育结合团队心理干预对产科护士职业倦怠和心理健康的影响。方法选择2019年10—12月在海南医学院第二附属医院产科工作的临床护士42名,按照随机数字表法将护士分为对照组及观察组各21人。对照组采用团队心理干预的方法,观察组在对照组基础上使用认知教育的方法。比较2组干预前后的职业倦怠水平、心理弹性水平、身心症状。结果干预后,观察组的职业倦怠量表3个维度评分分别为(34.81 ± 4.87)、(20.29 ± 2.64)、(30.21 ± 4.23)分,心理弹性评分分别为(38.91 ± 5.45)、(28.17 ± 3.94)、(13.22 ± 1.72)分,高于对照组的(30.55 ± 3.36)、(18.35 ± 2.20)、(27.33 ± 4.10)分和(34.58 ± 4.15)、(24.59 ± 3.20)、(11.42 ± 1.37)分;干预后观察组身心症状评分分别为(1.81 ± 0.25)、(2.01 ± 0.28)、(1.83 ± 0.24)、(1.09 ± 0.12)、(1.11 ± 0.16)、(1.27 ± 0.14)分,低于对照组的(2.12 ± 0.23)、(2.32 ± 0.30)、(2.21 ± 0.24)、(2.09 ± 0.29)、(2.07 ± 0.27)、(2.26 ± 0.29)分,2组间及组内比较差异有统计学意义(t值为-11.348~25.390,P<0.05)。结论对产科护士使用认知教育结合团队心理干预的方法,可以缓解护士的职业倦怠感,有助于保持心理健康,具有良好的可操作性。
简介:摘要:在幼儿的教育教学过程中最为重要的就是幼儿的心理健康,在目前阶段对此方面的教育主要存在两点问题,首先是幼儿的心理问题扩大化然而健康教育上却趋于缩小化;其次,就是对于心理问题、生理问题以及教育问题的混淆。然而只有在幼儿园阶段带来更加健康的心理教育才能使幼儿更为积极向上的成长。游戏在幼儿阶段是最为常见的教育教学模式,它是幼儿健康成长的重要方法之一,使幼儿在面对情感和冲突的过程中有更强的应对性。国际世卫组织对于幼儿健康的定义不仅包括身体健康,同时也包括幼儿对社会的良好相适应、心理和身体健康这三个方面。所以在幼儿阶段,教师一定要尊重幼儿的心理健康和学习个性,以更为科学合理的教学方式带给幼儿积极向上的教育教学,本文在此基础上进行了探讨,并提出了以下几点问题,以供参考。