简介:摘要:目的:探讨对抑郁症患者采用团队心理游戏护理的效果。方法:本研究课题的开展主要围绕我院2020收治的相关患者,从中筛选出60名符合此次研究要求的患者,将其按照随机分组的方式分为普通组和干预组,对前者在治疗中采用传统的心理干预进行护理,对后者在治疗中应用团队心理游戏的方案进行管理。结果:相对于普通组患者而言,干预组中的患者整体治疗效果更加,患者在治疗期间的整体感受更好。通过对患者的各项功能进行评分发现干预组患者各项功能的平均分均高于普通组患者(P<0.05)。结论:抑郁症患者在治疗期间可能会出现明显的情绪波动,严重情况下可能会极大的干扰治疗的开展。而通过采用团队心理游戏对患者不良情绪进行引导能够改善其不良心理状态,提高治疗的整体效果[1]。
简介:摘要:许多孩子出生时就是独生子女,在成长过程中,由于父母的过分关注,他们逐渐形成了一种以自我为中心的思维模式,变得自负、蛮横,这种行为会严重影响他们未来的发展。因此,需要加强对儿童的心理健康教育,幼儿园与家长的合作是至关重要的。
简介:摘要综合实践活动所组织的是“问题解决学习”,倡导“体验学习”、“协作学习”和“自主学习”。基于综合实践活动课程,将团队游戏和活动可以统一在综合实践教育的过程之中,将学习要求转化为学生的需要,外在目的转化为内在的动机,使学生在游戏中学习,在学习中体验到乐趣。本文就团队游戏在综合实践活动中的作用进行探讨。
简介:摘要:所谓的企业管理,落在实处即“对人的管理”。管理的对象主要是企业的员工,如果不能有效的了解员工的心理变化,那么就很难成为一个合格的管理者。在这过程中,如果不了解、掌握一定的心理学知识就很难从细微的变化中了解员工的心理活动,情绪状态,无法有效的解读从行为、表情以及工作状态中透露出来的信息,在这种情况下,管理者自然无法对企业进行良好的管理。这凸显出心理学在企业管理中的重要性。在企业团队管理中应用心理学理论和方法可以显著提升管理水平,更好促进企业的发展。本文首先从三个方面分析了形成企业团队管理的重要基础,然后重点探讨了在企业团队管理中如何有效激发企业团队成员的创业精神和提升团队成员的个人修为。