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  • 简介:摘要目前卫生监督执法人员大多缺乏法律思维,但在行政执法一线,更强调的是法律思维。法律思维包括权利与义务相统一、普遍性优于特殊性、合法性优于客观性、程序优于实体、规则优于结果、理由优先于结论六个方面。卫生监督执法人员应该从这六个方面建立法律思维,强化法律意识。

  • 标签: 卫生监督 执法人员 法律思维
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  • 简介:摘要随着公民法律意识、维权意识的不断增强,基层卫生监督执法部门的执法难度在不断增加,政府对各执法部门提出了新要求,并实施了对执法人员责任追究、责任倒查制度,很多基层卫生执法人员都深感责任风险的存在。面对这种执法环境,如何能在执法过程中合理规避执法风险,也是基层卫生执法人员迫切需要学习掌握的技巧。本文结合基层卫生执法工作经验,从卫生监督工作的内部工作流程方面探讨降低执法风险。

  • 标签: 基层 卫生监督 执法风险 探讨
  • 简介:一人生四十岁之前,做的是加法,年龄不是一个问题。四十岁之后,就开始做减法了,年龄成了最大的问题。乐观的人会这样想,如果能健康地活上、七十年,那我还有三十年,真不错。而悲观的人会想,人生已经走过一大半,只剩下了三十年,太令人悲哀了。

  • 标签: 人生 减法 年龄 加法
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  • 简介:摘要目的分析在职银行职工体检结果,了解职工健康状况及潜在疾病发生情况。方法对80名职工进行血压、泌尿系、腹部B超(女职工加妇科B超)、血糖、血脂、肝、肾功能、乙肝五项、心电图、胸部透视检查。结果体检职工无主观症状,但体检结果显示,体检结果阳性率高,大多数职工呈亚健康状况,高血脂症、脂肪肝、乙肝、高尿酸血症、泌尿系结石、胆囊息肉发生率高,女性职工子宫肌瘤患病率高。结论定期体检,可以早发现疾病,及时治疗。

  • 标签: 基层银行职工 体检 分析
  • 简介:中国现代大学经历了改革开放三十余年的发展,传统的权力结构和管理模式已经不能很好地适应大众普遍增长的高等教育需求。为了化解矛盾,理论与实务界出现诸多改革高等教育的探索,借用西方法人制度来重构中国大学治理模式成为其中重要的一种尝试,也逐渐成为研究的热点。明确法人本质与分类,是中国大学法人制度建立的核心问题。论文通过梳理法人理论及其分类学说,着眼于中国进行大学法人化改革研究的前提,探讨中国大学法人化的实现性及其可能的实现途径。

  • 标签: 法人理论 法人分类 大学法人制度 法人人格
  • 简介:摘要目的基层医院护理人员业务培训方法的探讨。方法随机抽取我院6个临床科室分为二个组,一组为实验组,采用互联网平台学习;一组为对照组,采用集中科室学习,对两组护理人员的学习效果进行对比分析。结果实验组护理人员在护理计划书写、人际沟通、知识运用和拓展能力等方面明显优于对照组。结论护理人员树立以终身学习为理念,提高护理人员综合素质,全面提升整体护理能力和水平,提高病人满意度。

  • 标签: 基层医院 护理人员 培训方法 探讨
  • 简介:摘要目的总结基层医院护理人员在职培训现状,探讨护理人员在职培训对策,为基层医院完善护理在职培训体系提供参考依据。方法2009年6月至2011年6月期间,本研究对50家乡镇卫生院(含3家精神病院)的1000名在岗护理人员进行调查研究,总结基层医院护理人员在职培训现状,探讨护理人员在职培训对策。结果本研究50家乡镇卫生院的1000名在岗护理人员调查显示未参加过任何形式的院内培训22名(2.2%),曾参加过院内培训978名(97.8%);未参加过任何形式的院外培训的966名(96.6%),曾参加过院外培训的有34名(3.4%);所有护理人员均期望参加任何形式的院内外培训,987名(98.7%)护理人员期望可以参加多种形式的院外培训,13名(1.3%)护理人员因年龄偏大、儿女偏小、父母身体不好等原因未做出任何选择。结论基层医院的发展与壮大需要护理队伍整体素质的提高,只有树立培训理念、丰富培训内容和形式才能打造一个稳定、团结、专业技术强、理论基础扎实、求上进的高素质的护理团队,进而使基层医院护理队伍的步伐不落伍于时代发展需要,更好地服务人民群众。

  • 标签: 基层医院 护士 在职培训 在职培训体系
  • 简介:摘要下基层锻炼是医学高级职称评审过程中一个非常重要的环节,是体现晋升人员专业技能、科研能力、学术水平、指导带教能力以及在本专业领域患者认知度的综合评价。又是对专业技术人才队伍进行管理的一项基本制度。通过对职称晋升人员基层锻炼现状的探讨,对存在的问题进行分析并提出合理化建议,对于进一步完善评审过程、评审质量、提升评审部门及专家的权威性以及深化医疗卫生系统的职称改革具有重要的现实意义。

  • 标签: 高级职称基层锻炼问题探讨
  • 简介:在当今社会的企业中,一些因素始终制约着人力资源在企业范围内统一调配和共享,主要表现在:一是各基层单位因工作任务、经营指标、人才保护等原因,不愿意自己管理的骨干人才流动;二是人的固有特性,喜欢在熟悉的工作环境中工作而不愿意流动;三是一少部分员工因工作能力弱、工作主动性差等原因,各基层单位都不愿意接受,造成难以流动。西部钻探公司在人员"如何流动、如何优化资源、如何实现效益最大化"的问题上进行了有效探索和实践,所属定向井公司从精细岗位管理、员工日动态分析、配套机制、动态调配、提高素质等方面着手,实现了队伍精干、实力增强、效益增长。

  • 标签: 工程技术 定向井 基层动平衡管理
  • 简介:山路盘旋蜿蜒,溪涧流水潺潺,放眼望去,漫山遍野都覆盖着郁郁葱葱的树木,树木之上,云雾缭绕,如此南粤仙境,不是天造,而是数代务林人精心打造。历史的镜头回到了30年前,在“深山老林”里,出现了一批日夜执法、守林护林的执法人员,他们甘守寂寞,用激扬的热情和辛勤的汗水,默默耕耘。

  • 标签: 执法人员 质量 考评 流水 树木 护林
  • 简介:随着依法治国的全面推行,加强执法事务公开,增强执法工作的透明度,以公开促公平,人民群众对规范执法的期望值越来越高。执法记录仪可以让执法者在不影响其他工作的前提下,对执法过程进行动态、静态记录,所拍摄的资料具有公正性与权威性,并具备法律效力,便于公检法执法部门取证,

  • 标签: 执法工作 记录仪 警用 保障 阳光 依法治国
  • 简介:摘要目前基层医疗机构感染管理起步晚,专职人员少,知识架构单一,成为亟待培养的群体。笔者就基层医疗机构感染管理人员的现状、应具备的素质、快速组建知识架构及工作方法进行阐述,旨在探讨感控人员再培养路径,促进感控队伍壮大和发展。

  • 标签: 基层医疗机构 感染管理人员 再培养
  • 简介:2010年是“十一五”的收官之年。在认真总结、深入分析当前和今后一个时期会计人才发展面临的新形势、新任务的基础上,2010年9月,财政部制定了《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》(简称《会计人才规划》),

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  • 简介:中国这一个人口大国,做什么都难,就免除学杂费的九年义务教育都很难普及.普法和执法就更难了。虽法律制度在完善,但国民整体的法律意识淡薄.有待提高.使之执法环境不甚良好。

  • 标签: 执法环境 九年义务教育 法律制度 法律意识
  • 简介:在高校国际化推进日益迅速的今天,基层行政管理人员成为高校国际化推进过程中的一个短板。如何加强基层行政管理人员在高校国际化进程中的参与度,成为每个致力于成为世界一流的大学必须要解决和面临的问题。

  • 标签: 高校 基层行政管理人员 国际化