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  • 简介:提升基层检察机关执法公信力有助于降低执法难度、提升执法效果,也有助于提高执法效率、降低执法成本。基层检察机关的执法公信力由执法水平、工作作风、执法主体和民众评价等因素决定。基层检察机关执法公信力面临着新媒体时代、检察执法专业性、社会信任危机以及个人腐败问题等方面的现实挑战。对此.我们应从提升执法水平、保障执法效果、加强媒体应用、增强法律宣传和人文关怀等方面提升基层检察机关的执法公信力。

  • 标签: 检察机关 基层检察机关 执法公信力
  • 简介:飞熊:建立和拥有一支相对稳定的基层专兼职档案工作人员队伍,是加强基层档案管理工作的重要组织保障;在此基础上,加强基层专兼职档案工作人员队伍教育管理与考核,是有效开展基层档案管理工作的重要基础。譬如,去年,平昌县委组织部、县人社局联合下发的《关于切实做好选配专兼职档案工作人员工作的通知》要求各级各部门按照“政治过硬、作风优良、业务素质高、热爱档案事业”的要求选准配强专兼职档案工作人员,明确岗位职责、制定工作考核办法;档案工作人员在工作变动时必须督促移交工作并将变动后的档案工作人员名单书面报送县档案局备案;县档案局建立专兼职档案工作人员基本信息数据库,汇总名单报送县委组织部、人社局备案;

  • 标签: 工作人员队伍建设 基层档案 档案工作人员 档案管理工作 县委组织部 工作考核
  • 简介:目的了解某院不同科室医务人员锐器伤发生现状,为制定预防措施提供依据。方法2011年7月,对该院重症监护室(ICU)、急诊科、外科、内科、手术室、供应室工作满4年的340名医务人员进行回顾性问卷调查。结果共发放问卷340份,收回有效问卷332份,有效率97.65%。医务人员锐器伤发生率为38.25%(127/332),其中医生为30.00%(30/100),护士为41.81%(97/232),护士锐器伤发生率显著高于医生(X^2=4.13,P〈0.05)。不同科室医务人员锐器伤发生率不同,差异有统计学意义(X^2=49.29,P〈0.01),其中急诊科医务人员锐器伤发生率最高(73.08%)。结论医务人员发生锐器刺伤的概率较高,应强化职业安全防范意识,规范操作行为,最大限度地减少职业伤害,实现暴露后零感染目标。

  • 标签: 医务人员 锐器伤 职业暴露 职业防护 医院感染
  • 简介:摘要离退休人员是单位的宝贵财富,他们党性强、威望高、懂政策、有经验、有很高的政治热情。在职时他们长期战斗在工作一线,有强烈的事业心。有的离退休人员退休后仍然热心单位和社会公益事业,并在力所能及的范围内为党、为人民、为经济社会发展再做贡献,这是他们继续实现人生价值的自身要求,是老有所为的具体体现,应予以鼓励。

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  • 简介:摘要目的分析基层药剂人员对患者服药方法指导对用药合理性与有效性的影响,为临床药剂工作提供参考。方法选择2012年2-10月给予病房出院带药患者50例为观察组,给予详细的服药方法和注意事项指导;以同期患者50例为对照组,嘱其按药品说明书服药。以自制问卷调查两组患者用药依从性、不良反应发生率、治疗效果等差异。结果教育后观察组相对治疗组患者用药知识、对疾病的信念和用药行为均有改善,不良反应发生率、治疗效果等均比以前降低了,具有明显统计学意义(P<0.05)。结论基层人员对患者服药方法的教育提高了患者对药物的知晓程度,树立正确的用药信念,建立遵医嘱行为,提高服药依从性,从而有利于降低用药的不良反应,保证用药安全,加强了药物的治疗效果。

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  • 简介:只有学会在生活中做减法,幸福才能不断增加,这就是极简主义者追求美好生活的真谛。其实这也不是他们的独创,诗仙李白一千多年前就已参透人生百味,写下了“且放白鹿青崖间,须行即骑访名山”的豪迈诗句——不论外物如何,只要脱去物质和虚名的缠累,回归到真实而丰富的精神家园,就能有“采菊东篱下,悠然见南山”的幸福与安然。

  • 标签: 美好生活 减法 人生 加法 极简主义 精神家园
  • 简介:摘要我国城乡卫生服务在公平性、可及性和费用分担方面存在着失衡现象,使得农村医疗质量难以保证,农村医病患者纷纷涌向县级或大城市医院,造成民众看病难、看病贵等问题。统筹城乡医疗保障,实现“人人享有基本医疗卫生服务”这一问题已经是迫在眉睫了。分析、了解基层卫生人员工作状况,有助于我们更好地解决基层卫生组织状况问题。本文分析了基层卫生人员对培训的满意度状况,并挖掘了这些不足产生的主要原因。

  • 标签: 基层卫生人员培训满意度 原因 分析
  • 简介:摘要目的了解我市基层预防接种人员基本情况,为建设一支高素质、适应预防接种服务现状的免疫接种队伍提供参考依据。方法对全市范围内预防接种人员按照设计好的调查表进行调查。结果调查预防接种人员2869人,以女性为主(1191人),占66.61%,平均年龄43岁,文化程度以高中及中专学历为主(1803人),占62.84%,职称以初级为主(1785人),占62.22%。不同地区预防接种人员综合素质存在不同程度的差异。结论应及时调整预防接种人员结构,严格准入制度,强化业务培训和指导,形成激励机制,建立起一支高素质的、可持续发展的预防接种队伍。

  • 标签: 预防接种人员 现状 分析
  • 简介:日前,天津市东丽区档案局联合区人大文教卫委、区政府法制办公室、区依法治区领导小组办公室等部门,对辖区内30个立档单位进行档案行政执法检查工作。按照天津市档案局制定和下发的档案行政执法检查标准,进一步促进各立档单位全面依法收集、整理、保管和使用现有档案,对存在的问题及时整改,为东丽区依法治档工作奠定了基础。截至目前,全区30个立档单位已全部通过复检检查。

  • 标签: 档案行政执法 天津市档案局 天津市东丽区 执法检查工作 法制办公室 立档单位
  • 简介:摘要目的探讨护理纠纷的防范措施。方法通过分析儿科护患纠纷的相关因素,并加强管理,执行有效的护理对策。结论儿科护理人员针对引起儿科护患纠纷的相关因素,采取积极的防范措施,就能避免或减少护患纠纷,保证医疗安全。

  • 标签: 儿科护理人员 护患纠纷 防范措施
  • 简介:摘要基层医院由于条件限制,设备相对简陋,威胁医护人员健康的危险因素相对增加,手术室的职业防护问题更是不容忽视。我从事基层手术室工作多年,对手术室医护人员的职业防护问题提几点看法,以供同行参考。

  • 标签: 医院 职业防护 护理
  • 简介:摘要医务人员的手部卫生是医院感染病原体定植和传播的最主要媒介,笔者针对医务人员手卫生的重视不够、依从性较低,手卫生设施配备不足这些因素提出了相应对策,从而提高手卫生依从性,控制医院感染,保障医疗安全。

  • 标签: 手卫生,医务人员,影响因素,对策
  • 简介:9月12日,红桥区人大常委会副主任陈淑芳率区人大教科文卫委相关工作人员和部分人大代表组成执法检查组到红桥区档案局(馆),对该区贯彻实施《档案法》、《档案法实施办法》情况进行检查。检查组实地查看了区档案馆的档案管理情况,召开了执法检查座谈会,听取了李文菊局馆长关于贯彻实施《档案法》的情况汇报。

  • 标签: 执法检查 《档案法实施办法》 《档案法》 区人大常委会 人大代表 工作人员
  • 简介:目的了解天津市基层医务人员鼠疫防控知晓状况及影响因素,为采取防控应急和健康教育提供参考依据。方法采用单纯随机抽样的方法,在天津市18个区县抽样调查270名医务人员进行问卷调查。结果基层医务人员鼠疫防控知晓水平为77.7%。鼠疫流行病学及预防掌握率明显偏低。蚤是鼠疫传播媒介掌握率较高(88.3%);但蜱、螨是鼠疫传播媒介掌握率很低,只有21.6%和16.7%。鼠疫媒介传播途径掌握率高(89.4%),接触和空气传播途径掌握率较低,分别为40.9%和48.1%。鼠疫可以通过疫苗预防掌握率很低(38.6%)。腺鼠疫、肺鼠疫诊断标准掌握率较高,分别为76.9%和77.7%,但实验室检测中2次采集血清,F1抗体4倍以上增长的掌握率较低。鼠疫治疗首选链霉素掌握率65.2%。鼠疫"三不三报"知晓掌握率分别为84.1%和86.7%。Logistic回归分析结果表明,所在业务科室和受教育程度对基层医务人员鼠疫防控知晓水平的影响有统计学意义(P〈0.05)。结论影响医务人员鼠疫防控知晓水平的因素为受教育程度和所在业务科室。天津基层医务人员应加强鼠疫流行病学及预防的健康教育。

  • 标签: 鼠疫 知晓 影响因素
  • 简介:村民委员会、村党组织、村经济组织的成员和村小组长、村民委员会下设各委员会委员等在农村基层组织中担任一定的职务、履行一定的职责的人都是"村民委员会等农村基层组织人员",其构成贪污贿赂犯罪必然发生在协助人民政府从事行政管理工作的过程中,具有时间性。而对如何认定协助行政管理行为的完成,论文提供了一种路径,即假设不存在村基层组织的协助管理行为,由人民政府直接完成现实中由村基层组织协助完成的行政管理工作,那么在假设条件下,认定人民政府某些具体行政管理工作完成所采用的标准,应适用于村基层组织人员协助管理工作完成的认定。

  • 标签: 农村基层组织人员 协助行政行为 时间性 征地补偿 贪污贿赂
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  • 简介:摘要目的探讨能有效提高医务人员手卫生依从性的干预措施。方法2012年12月-2013年6月,采用现场隐蔽观察法记录医务人员手卫生情况,分析其影响因素。并采取针对性干预措施,比较干预措施前后手卫生依从性变化,研究干预措施的效果。结果干预前医务人员手卫生执行率为28.21%,合格率为10.35%,干预后医务人员手卫生执行率为68.91%,合格率为60.25%,干预措施后手卫生执行率、合格率显著高于未干预前的手卫生执行率、合格率。结论采取积极的全方位的干预措施,可显著提高基层医院医务人员的手卫生依从性。

  • 标签: 手卫生 依从性 干预
  • 简介:大学基层管理人员作为直接接触学生和教师的群体,其工作绩效直接关系到大学的治理水平。尽管这一群体规模比较大,但个体差异却并不明显,针对个体的激励机制并不完善。从奥尔森的集体行动理论来看,大集团中的个体无论付出成本与否都能获得共同收益,出于理性考虑,个体缺乏努力的动力,需要独立的和“选择性”的激励手段来改变这种状况。基于此,本文提出了在大学基层管理人员队伍建设中突破怠惰困境、差异化个体激励、激发工作活力的一些思路。

  • 标签: 高校管理队伍建设 集体行动 选择性激励