简介：人才的形成是与人文地理因素紧密相关的。这种现象也同样存在于女性人才的形成过程。从生物学原理分析，人的才智没有重大的差别，但真正实现潜在价值的只有很少一部分人。研究这种现象就会发现，时代性、区域性是人才生长不可缺少的重要方面。古今中外的许多历史人物的历史事实充分证明了这一点。研究人才及女性人才的产生问题，不可忽略这两个重要因素。

简介：整个社会是由男女两性组成的大系统，任何一个文明发达的社会，都必将是男女两性共同广泛参与各项事业的社会。正如法国空想社会主义者傅立叶所指出的又为恩格斯所肯定的：“某一时代的发展总是可以由妇女走向自由的程度来确立……妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然标准。”近年来，伴随着一场世界性的新技术革命的到

简介：“冷战”终结后，随着信息化和全球化进程的迅速加快，一种全新的经济形态——知识经济初露端倪。无论在女权主义运动历史悠久的斯堪的纳维亚，还是在“男尊女卑”定格于宗教文化理念的南亚，无论是在笃信天主教的伊比利亚一拉普拉多西葡语区，还是在西亚北非的伊斯兰地带，越来越多的女性人才脱颖而出，并遍布政治、经济、文化、体育、以致军事国防等诸多领域。女陛人才发展的趋势及其带来的经济社会影响值得关注。

简介：档案馆、室是女性较为集中的工作场所，应当重视女性人才的开发，充分用其长、避其短、发挥女性在档案工作中的作用。

简介：借鉴国内外著名大学和女子院校的成功办学经验，立足我国女性创新人才培养的现实需要，我们可以从培育先进的性别文化、构建良好的学术文化、建设适切的教学文化、培植创新的社团文化以及建立以人为本的管理文化等五个方面，构建我国女性创新人才培养的大学文化，有效促进我国女性创新人才培育，推进我国创新型国家建设。

简介：女性问题研究正成为旅游学者们关注的焦点.本研究以女性旅游研究者为对象,以《旅游学刊》等核心刊物上的旅游类主题文章为样本数据,通过构建二项Logit模型、聚类分析、空间叠加等方法,分析了我国女性旅游研究者的空间分布差异与性别分层现象.研究发现：1）我国女性旅游研究者主要集中分布在北京、广东等东部沿海地区.中西部地区与东部地区间差异较大;2）在职称、学历、高校层次上,无论是东部地区还是中西部地区,女性旅游研究者都表现出金字塔形：副高职称为主,以普通高校及部分重点院校为主;3）学历、高校层次及职称三个因素对女性旅游研究者的学术影响作用显著,所在地区因素影响不显著.

简介：今年是我们的伟大领袖毛泽东同志诞辰一百周年纪念,回顾和重温毛泽东同志对中国妇女解放所作的努力,仍具有伟大的现实意义和深远的历史意义。毛泽东同志充分认识到中国女性在社会主义革命和建设中的伟大作用,指出:“中国的妇女是一种伟大的人力资源。必须发掘这种资源,为了建设一个伟大的社会主义国家而奋斗。”同时,还把中国革命的胜利与妇女解放紧密联系起来,指出:“全国妇女起来之日,就是中国革命胜利之时。”把全体妇女的解放提高到这样高的历史地位,足以说明中国妇女问题的重要。

简介：各级党委、政府应抓住西部大开发机遇,将女性人才开发纳入规划,将性别意识引入战略,加强妇女理论研究,改善西部女性成才的宏观与微观环境.西部广大妇女要抓住机遇,更新观念,提高素质,开发自我,有所作为.

简介：[摘要]女校在培养女性优秀人才的过程中应结合女性特优人才培养目标，针对大学生思想实际，以政治素质培养为核心，适应高等教育改革和发展方向的要求，推进社会主义紧身文明和政治文明。[关键词]女性特性人才政治素质一、女性特优人才培养的必要性和目标(一)女性特优人才培养的必要性（1）关注女性，培育特优人才是彰显女子院校生命意义的内在要求。社会和时代赋予大学思想政治教育的生命意义体现在“关注女性”的同时对于“培育特优人才”理念的不断探索。女校的思想政治教育工作与一般高等学校具有共通性，更具有独特性.要充分发挥女校思想政治工作在高校建设中的作用，需要采取有效的策略，从学生心理素质、文化素质、政治素质、创新素质层面整体把握，创建具有本科院校特色与女校特色相融合的校园政治思想教育机制，提高女校思想政治教育的实效性，培育时代女性的特优人才……

简介：我国是一个由56个民族共同组成的多民族国家,而少数民族就有55个,人口近一亿,面积却占国土的64%,全国8000多万没有解决温饱问题的贫困人口,有80%是在少数民族地区.消灭贫困,共同富裕,实现现代化,是社会主义的本质要求,是党的民族政策的集中体现.要实现我们国家的现代化,就不能离开民族地区的现代化.我们应当认识到,少数民族地区之所以发展缓慢,除了历史和地域的多种原因外,主要是缺资金、缺技术,更主要的是缺人才.经济要发展,人才是关键,为进一步做好民族工作和适应现代化建设的需要,必须加强民族干部队伍的建设和专业技术人才的培养,特别是培养一大批跨世纪的优秀民族干部和建设人才,其中包括占人口一半的人才,就成为解决我国民族问题,缩小与其他地区差距的关键.我国少数民族女性妇女人口由1982年的3302.17万增至1990年的4451.66万人,增长了34.8%,占全国妇女总数54869.02万人的8.12%.

简介：女性人才资源是人才资源结构中的重要组成部分,有效地开发女性人才资源,加快人才资源向人才资本转变,对于促进经济发展和社会全面进步具有重要的战略意义.本文着重阐述了女性人才资源开发的战略意义,深刻分析了女性人才资源开发存在的问题,从理论和实践的结合上探讨了女性人才资源开发的主要对策.

简介：江泽民同志曾指出：“人才问题，关系到党和国家的兴旺发达和长治久安”。“做好人才工作，首先要确立人才资源是第一资源的思想。”这一重要论述与邓小平同志“科学技术是第一生产力”的思想具有同等重要的理论意义和实践意义。

简介：女性科技人才在改革开放的实践中发挥着越来越重要的作用。她们在各条战线上充分发挥聪明才智，凭借严谨、细致、认真的工作作风，取得许多重大科技成果，直接推动了经济和社会的发展。受传统观念的影响，以及相关体制、体制不健全和政策执行的偏差和引导不力，女性科技人才进一步发挥作用还面临许多问题：既有观念上的，也有体制、机制上的；既有社会环境因素的影响，也有政策措施的局限；既

简介：本课题组通过调查、座谈和个案研究，对四川省女性科技人才资源的现状有了初步认识，对影响和制约女性科技人才进一步发挥作用的有关问题有了比较深入的了解，在此基础上提出一系列对策建议。

简介：先进性别文化建设为女性高层次人才发展提供了有力的支撑。目前，我国女性人才发展中存在严重的“高端缺席”现象，这种现象的产生深受女性个体意识、男女两性受教育程度、性别差异、家庭责任等传统性别文化的影响。应加强先进性别文化研究，为女性高层次人才发展提供理论支撑；加强先进性别文化宣传，为女性高层次人才发展营造良好环境；加强先进性别文化建设，为女性高层次人才发展提供政策支持和保障。

简介：女性是社会各项事业发展进步的重要力量，加强对少数民族女性人才的培养是社会各界义不容辞的共同责任。目前，广西少数民族女性高层次人才的成长过程、培养机制仍存在诸多问题，而少数民族女性高层次人才工作是一项长期的复杂的系统工程。因此，必须依靠长远的发展规划、循序渐进地推进，依靠社会各界的共同努力、携手合作，才能让少数民族女性实现“成才梦”，成为真正的“金凤凰”。

简介：女性人才边缘化是技术领域性别差异现象的现实表征,具体体现在从业者数量、学历层次、组织地位等方面。基于此现象的分析,可将其原因归纳为三点,即女性自身因素、企业行业需求及社会文化影响。作为女性技术人才的重要培养途径,高职院校在人才培养模式上的反思与改革,将是促进技术领域性别结构合理化的重要力量。其改革方向可以从人才培养目标、课程建设、教学模式、教学管理几方面展开。

简介："香车美女"是从成功男士的尺度上讲的,是他们向外人炫耀的一种资本。现今,在街上随处可见美女精灵们手握方向盘的时代,对这个词又有了新的诠释。漂亮女人的车里,没有"香",她的漂亮也会大打折扣,所以无香便无美,重新缔造了女人的车内香水情结。

简介：现今国际社会以多元主义教育价值观为取向,这种时代精神使得女性教育观产生并合理化。针对社会上"女子学校"现象,就女性亚文化的产生、女性亚文化呼唤与之相适应的女性教育、探索科学的女性教育的基本策略三个方面,要求承认并尊重教育的差异与个性,女性教育便会成为特色教育。

简介：陈小苗是中篇小说《比风来得早》中的一个位居小说内容边缘的女性，说其位居小说内容的边缘，是因为从篇幅上说，在近三万字的篇幅中，描写陈小苗的文字，最多也超不过三千字吧。从小说所描写的内容上看，这篇小说主要是描写县办副主任吴玉亭从农家子弟到县办副主任的一路风雨、酸甜苦辣，主要是描写吴玉亭在自以为功成名就后的锦衣还乡，乡间百姓对权势者们的子民心理，以及吴玉亭在职务失去后的人生虚无、价值虚无感。