简介：为满足社会对韩语人才的需求，各高校纷纷开设了韩语专业。但是对于目前韩语专业毕业生的就业现状，我们看到了很多现实问题。本文就当前韩语专业毕业生的就业情况展开论述，对其中产生的问题进行探究，找出解决韩语专业学生就业问题的方法。笔者主要以上海海洋大学2009级-2014级韩语专业学生为对象，对不同年级、不同阶段的学生进行了分级调查，在调查过程中主要使用三次对比法，将四个年级的专业在校生相对比；将己就业的学生与在校学生相对比；将调查结果与社会韩语专业的整体趋势相对比。在此基础上通过对比法分析了韩语专业现状、就业中存在的问题，以及提出了改善方法与建议。

简介：就业困境是当前社会无法回避的难题，更是求职者每天都无法释怀的心结，也是职业人才必须面对的挑战。每个成年人茌社会上生存都会选择一份职业来做，俗话说的好“三十而立”，但很多求职者却在不经意间选锚了行业，甚至有时自己还不觉得，直到有一天自己走到了职业终点才恍然大悟，一事无成．但为时已晚。

简介：2008年7月1日，阜新市人事局开展了深人大学校园、民营企业、就业指导服务中心和人才市场，为应届高校毕业生提供就业、创业服务的活动，深受社会各界好评。（引自2008年7月7日《辽宁日报》）目前，高校毕业生就业难的问题已成为学校、社会、家庭和毕业生关注的热门话题。就业难的苦恼一直困扰着广大毕业生，成为他们的一块心病。阜新市人事局充分发挥自身资源优势，开“人才大篷车”进企业，

简介：面对高校人才质量滑坡与毕业生就业创业难等问题,从理论视角引入可雇佣性等相关概念和内容,分析高校可雇佣性就业创业人才培养方案的形成过程。在此基础上,从实践层面通过凝练专业实践能力、制定新的人才培养方案等方法,探究我国高校基于可雇佣性目标的就业创业人才培养的实施新路径。

简介：

简介：工科院校提升人才就业能力首要提高毕业生的自我认识能力,能够认清自我,认清环境与行业的发展形势,要对自己有明确的职业生涯规划。高校要真正的将职业生涯规划课程融入到学生的教育体系中,创新培养就业能力的方式,使培养出来的学生不仅具有专业能力而且要具有就业能力。

简介：随着中国经济的不断发展,各个企业对于员工的素质在进一步提高,企业需要大量的一线应用型人才.高职教育就是培养一线的生产、管理以及服务型的应用人才,这也是经济发展的必须需求.同时高职教育也要紧随经济发展所需求人才的就业形式,以促进就业为根本出发点,创建灵活的人才培养模式.

简介：摘要：随着智能制造技术的迅猛发展，工业工程领域正经历着前所未有的变革。本论文旨在探讨智能制造背景下工业工程人才的就业前景。通过分析智能制造对工业工程领域的影响，深入研究智能制造对人才需求的改变，以及针对这些变化提出的培养策略，为未来工业工程人才的就业发展提供有益启示。

简介：2009年金融海啸袭卷全球，台湾地区失业率持续攀高。经济不景气导致犯罪率上升。于是小区保全科技人才的就业市场呈显出一种另类的繁奈。

简介：摘要中等职业学校作为我国教育体系中的重要组成部分，在现代社会经济建设发展过程中承担着不可推卸的责任，在经济全球化、社会信息化的大背景下，市场对高素质计算机人才更加渴求。中专学校作为培养技术型人才的重要基地，中职教师要针对市场就业形势、岗位需求，结合中专学校学生的实际情况，以就业为导向，进行学生技能培养，为高素质计算机人才的培养奠定构建良好的教学环境，促进中专学校社会地位的提升。

简介：

简介：在“打造楚州速度、冲刺苏北十强”的既定目标下，我们淮安市楚州区积极抓好高校毕业生就业服务工作，连续两年被评为全省“高校毕业生就业服务百日行动”先进单位，努力为新楚州建设提供坚强的人才保障。

简介：摘要众所周知，评价一个城市的重要因素就是吸引人才的能力，在当今知识经济时代，人才对于城市的发展会起到巨大的作用，人才是经济社会发展的第一资源，是最具活力的发展要素。本文将教育程度划分为本科学历以上、本科学历、本科学历以下。统计数据分析不同学历的就业趋势。

简介：高职教育是培养应用性和技能型人才的过程。如何发展高职教育,如何使培养出来的人才符合社会的需要,增强学生竞争力和增加学生的就业机会是高职院校人才培养要迫切解决的问题。本文通过问卷调查,用文献资料法分析了高职院校人才培养存在的主要问题,结合学生实际和就业情况,提出在就业视角下,高职院校要加强学生的职业技能教育和职业素养教育,完善和创新人才培养模式,培养出应用性、技能型人才。

简介：国家引导大学生基层就业的政策出台以来，投身基层的大学毕业生基本能够胜任基层岗位，对于基层工作经历之于个人成长的意义持积极肯定态度，但也存在一些适应障碍，基层所需的吃苦耐劳、社会责任感等特殊素质成为妨碍适应的短板。高等教育也尚未做好帮助大学生适应基层就业岗位的准备，主要表现在对基层就业影响巨大的社会实践活动实施情况很不理想、学科专业设置和课程教学尚未充分考虑基层需要等方面，相应的高等教育人才培养制度改革势在必行。

简介：摘要：在经济快速发展的现代社会，人才作为决定经济发展的核心要素，由于其身份的特殊性已成为促进产业和经济发展的内生资源和创新要素。本文根据分类标准将人才分为六类，就业人员的学历分为四类，根据年度变化，从就业需求、预期职业、对预期的教育背景三个方面进行分析，同时根据2015-2018年的数据，得出四个有说服力的多元线性回归方程曲线，并绘制出人才的实际需求和期望需求，以及两者之间的关系。并根据这一关系建立相应的灰色模型，定性和定量地预测一个城市未来三年的预期人才需求。

简介：摘要：政府部门对市场经营状况有监督管理的权利及义务，其在助力企业发展、区域发展的进程中，要着重构建人才就业公共服务管理体系。因此如何构建人才就业公共服务管理体系，就成为了各地政府要重点关注的一项问题，具体工作时应注意在工作中融入人本化思想。本文主要从管理制度、工作总体规划、市场准入机制等方面，对相关工作体系构建现状进行综合分析，希望能找到引发问题的根本原因并从中判断出未来的服务管理工作方向，以找到创新及优化工作体系、提高工作效果的可行对策。

简介：[摘要]人才是第一资源和最大的生产力。随着我国各行各业的发展和经济的发展，对人才的需求越来越大，但由于我国目前的人口众多，就业面临着巨大的压力和不健全的就业体制，所以需要制订相应的政策和措施，以促进人才的有效配置。本文对公共就业与人才服务中存在的问题进行了论述，并对其进行了分析以提供相关优化途经，以供参考。

简介：摘要：政府部门对市场经营状况有监督管理的权利及义务，其在助力企业发展、区域发展的进程中，要着重构建人才就业公共服务管理体系。因此如何构建人才就业公共服务管理体系，就成为了各地政府要重点关注的一项问题，具体工作时应注意在工作中融入人本化思想。本文主要从管理制度、工作总体规划、市场准入机制等方面，对相关工作体系构建现状进行综合分析，希望能找到引发问题的根本原因并从中判断出未来的服务管理工作方向，以找到创新及优化工作体系、提高工作效果的可行对策。

简介：摘要：本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持稳中求进工作基调，强化就业优先政策落实，以实施“八项行动”为抓手，全面完成公共就业人才服务建设主要目标任务，有力推动就业人才事业高质量发展。